Запрещается снижать объем ставки или доходы работника/цы, который/ая является предполагаемым родителем, сообщившим/ей работодателю о беременности суррогатной матери, за исключением случаев, когда получено особое разрешение от Министерства труда
Закон не защищает работника/цу от временного снижения объема ставки по просьбе работника/цы в связи с его/ее состоянием здоровья, от снижения дохода доходов в силу коллективного соглашения и от снижения доходов, выплачиваемых в соответствии с производительностью, если производительность работника/цы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя

Общие сведения

  • Работодателю запрещается снижать объем ставки и заработную плату работника/цы, который/ая является предполагаемым родителем, с момента уведомления о беременности суррогатной матери до дня получения работником/цей ребенка под опеку.
  • Если работодатель хочет снизить заработную плату такому работнику/це, он должен подать заявление на получение разрешения министру труда.
  • Министр даст разрешение только в том случае, если убедится, что снижение заработной платы не связано с беременностью.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещается снижать объем ставки или доходы предполагаемого родителя.
  • Если работодатель намерен снизить объем ставки или доходы, рекомендуется обратиться к нему и проинформировать его о данном праве.
  • Если работодатель отказывается действовать в соответствии с применимыми к нему положениями, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции