Запрет отправлять в неоплачиваемый отпуск работника, чей супруг или второй родитель общего ребенка находится на резервистской службе (Право)

Запрещается отправлять в неоплачиваемый отпуск работников во время прохождения их супругом или вторым родителем общего ребенка резервистской службы

В исключительных обстоятельствах Министерство обороны может предоставлить разрешение на неоплачиваемый отпуск

Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Запрещается отправлять в неоплачиваемый отпуск работника во время прохождения его супругом или вторым родителем общего ребенка резервистской службы (а также в течение 14 дней после ее окончания).

Обратите внимание

Это временное распоряжение, срок действия которого истечет в конце 2025 года, если оно не будет продлено

Кто имеет право?

• Работник, который соответствует следующим двум условиям:
  1. Работник соответствует одному из следующих определений:
     • Супруг/супруга военнослужащего, который находится на резервистской службе или призван на резервистскую службу, или предполагается, что будет служить в резерве;
     • Воспитывает ребенка совместно с резервистом (в том числе после развода или соглашения о совместном воспитании, а также в случае приемных родителей), если хотя бы один из детей не старше 14 лет, а если он имеет особые потребности - не старше 21 года.
  2. Резервистская служба проходит в чрезвычайных обстоятельствах или ее продолжительность составляет не менее 21 дня.

Процесс реализации права

• Работник должен предоставить работодателю уведомление о резервистской службе не позднее трех дней с момента, когда ему сообщили о намерении отправить его в неоплачиваемый отпуск.
• Если работодатель все же отправил работника в неоплачиваемый отпуск, можно подать иск против работодателя о восстановлении работника на работе.
• Кроме того, можно подать против работодателя иск о компенсации ущерба.
  • Иск следует подавать в районный суд по трудовым спорам. Информацию о порядке подачи иска см. здесь.
  • Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Совет

Работники с низким доходом, которые были незаконно уволены, могут запросить бесплатную юридическую консультацию и представительство от Министерства юстиции.

Полезно знать

• Работодатель может обратиться в Комиссию по трудоустройству Министерства обороны для получения разрешения на отправку работника в неоплачиваемый отпуск. Комиссия одобрит отправку в неоплачиваемый отпуск только в исключительных случаях и только если будет доказано, что нет связи между отправкой в неоплачиваемый отпуск и резервистской службой, или если работник заинтересован в неоплачиваемом отпуске.
• Если супруг(а) вынужден(а) отсутствовать на работе из-за резервистской службы, то это отсутствие не будет рассматриваться как нарушение непрерывности стажа и не повлияет на права, зависящие от стажа.
• Работодателю запрещается увольнять работника из-за резервистской службы его супруга или второго родителя общего ребенка. Подробнее см. Запрет на увольнение работника в связи с резервистской службой его супруга или второго родителя общего ребенка.
• Во время войны "Железные мечи" резервисты и их супруги также имеют право на дополнительные льготы. Рекомендуется ознакомиться с полным руководством или со страницей вопросов и ответов для резервистов и их семей.
• Информацию о правах работников во время войны см. в Руководстве по правам работников во время войны или на странице вопросов и ответов для работников и работодателей

Смотрите также

• Война "Железные мечи" и война с Ираном – права при чрезвычайном положении
• Семья и резервистская служба
• Руководство для призванных на резервистскую службу в период войны "Железные мечи" и войны с Ираном
• Руководство для наемных работников во время войны "Железные мечи"

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, оказывающих помощь в сфере трудоустройства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о демобилизованных солдатах (возвращение на работу) - статья 41 алеф 2