Работник охранной компании, которая имела обыкновение увольнять своих работников после короткого периода и нанимать их на работу заново с целью избежать выплаты их социальных прав, подал иск в суд по трудовым спорам с требованием отменить его увольнение и восстановить на работе
Суд постановил, что увольнение работника было произведено незаконно и в рамках временной меры велел восстановить работника на работе, несмотря на то что компания утверждала, что уже наняла другого работника на его место

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Хайфский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 16028-08-09
Дата:24/09/09
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Обстоятельства дела

  • Истец работал охранником в охранной компании в период с сентября 2006 по ноябрь 2009 г.
  • В течение этого периода он был дважды уволен и возвращен на работу спустя несколько дней.
  • Когда его уволили в третий раз, он подал заявление о временном судебном запрете в окружной суд по трудовым спорам с требованием обязать компанию немедленно восстановить его на работе, а также предоставить ему социальные условия, которые он получил бы, если бы не был уволен дважды за это время и накопил бы непрерывный стаж на рабочем месте.

Решение суда

  • Суд вынес решение о временной мере и постановил, что действительно складывается впечатление, что компания увольняет работников после короткого периода, чтобы не выплачивать им полагающиеся социальные права.
  • Суд обязал компанию восстановить работника на работе до получения решения по вопросу социальных условий работника.

Значение

  • Запрещено увольнять работников после короткого периода с целью избежать предоставления им социальных прав.


Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности