Суд по трудовым спорам присудил компенсацию в размере 20 000 шек. работнице, которая была исключена из рабочих WhatsApp-групп в связи с процедурой слушания перед увольнением
Исключение работника из WhatsApp-группы компании до процедуры слушания является индикатором того, что решение об увольнении было принято еще до слушания, и это представляет собой изъян в процедуре увольнения
Работодатель обязан выслушать доводы работника против его увольнения и чистосердечно и искренне рассмотреть эти доводы, прежде чем принимать решение об увольнении
Если обязанность проведения слушания была выполнена по существу, работник не имеет права на компенсацию, даже если процедура не была проведена точно и скрупулезно

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Беэр-Шевский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт (Беэр-Шева) 32970-06-20
Дата:07.09.2022
Ссылка:Решение суда на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • На момент увольнения работница была трудоустроена в компании в течение примерно 10 месяцев.
  • В ходе беседы, состоявшейся 15.03.2020, компания попросила прекратить трудоустройство работницы по взаимному согласию.
  • Работница отказалась от увольнения по взаимному согласию, и поэтому ей была вручена повестка на слушание, назначенное на следующий день, 16.03.2020.
  • Еще до начала слушания работница была исключена из WhatsApp-групп, связанных с работой.
  • Работница подала против компании иск в суд по трудовым спорам, утверждая, что она была уволена незаконно из-за ее болезни. Кроме того, работница утверждала, что ее исключение из WhatsApp-групп, связанных с работой, еще до проведения слушания свидетельствует о том, что процедура слушания была назначена лишь для вида.
  • Компания утверждала, что увольнение было произведено в результате проблемного поведения работницы и сокращения персонала вследствие коронавирусного кризиса.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • Суд по трудовым спорам постановил, что не было доказано, что истица была уволена из-за ее болезни, что характеризовало бы ее увольнение как "незаконное".
  • Цель слушания - выслушать работника и позволить ему попытаться убедить работодателя не увольнять его. Работодатель обязан перед принятием окончательного решения выслушать доводы работника против увольнения и рассмотреть эти доводы. Обязанность проведения слушания - это средство реализации права работника на представление доводов его увольнением, а не право, существующее само по себе.
  • Если обязанность проведения слушания была выполнена по существу, работник не будет иметь права на компенсацию, даже если процедура не была проведена точно и скрупулезно.
  • Исключение работницы из WhatsApp-группы сотрудников компании накануне процедуры слушания является индикатором того, что решение об увольнении работницы было принято еще до слушания, и это представляет собой изъян в процедуре увольнения, оправдывающий присуждение компенсации.
  • Вместе с тем в данном случае речь не идет об изъяне, затрагивающем суть дела, поскольку было доказано, что увольнение произошло по существенной причине и работнице были представлены недостатки и жалобы, которые послужили основанием для увольнения.
  • В свете всего вышеизложенного суд по трудовым спорам присудил компенсацию в пользу работницы в размере 20 000 шек. в связи с изъяном в процедуре увольнения, без присуждения ей компенсации за моральный ущерб.

Значение

  • Исключение работника из рабочей WhatsApp-группы накануне процедуры слушания может представлять собой изъян в процедуре увольнения, оправдывающий присуждение компенсации.
  • Работодатель обязан чистосердечно и искренне выслушать доводы работника против увольнения и рассмотреть эти доводы, прежде чем принимать решение об увольнении.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".