Некоторые работники, которые не смогли использовать дни отпуска в связи со службой в резерве или чрезвычайным положением, могут перенести дни отпуска на следующие два года, если они отвечают условиям, изложенным ниже
В таких случаях работодатель не вправе аннулировать неиспользованные дни отпуска и обязан предоставить работникам возможность использовать их в течение следующих двух лет

Общие сведения

  • Как правило, работники должны использовать дни отпуска в том же году, в котором они их накопили, и перенести использование дней отпуска на следующие годы можно только с согласия работодателя.
  • Тем не менее работники, которые не использовали все свои дни отпуска в течение года по причинам, изложенным ниже, смогут использовать их в течение следующих двух лет без необходимости получать согласие работодателя.
  • Работодатель не вправе аннулировать неиспользованные дни отпуска из накопленного остатка отпускных дней работников.

Кто имеет право?

  • Работники могут накапливать неиспользованные дни отпуска и использовать их в течение следующих двух лет без согласия работодателя в каждом из следующих случаев:
    1. Работник отсутствовал на работе не менее 10 дней подряд в связи со службой в резерве.
    2. Работник отсутствовал на работе или не выполнял свои обязанности в связи с необходимостью присматривать за своим ребенком (ребенок до 14 лет или ребенок с особыми потребностями до 21 года) вследствие закрытия учебного заведения ребенка по распоряжению Командования тыла, и при этом работник отвечает одному из двух следующих условий:
      • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет надлежащих условий для присмотра за ребенком.
      • Второй родитель является наемным работником или индивидуальным предпринимателем и не отсутствовал на работе для присмотра за ребенком, либо не в состоянии присматривать за детьми, а кроме того, ни у кого из родителей на рабочем месте нет надлежащих условий для присмотра за ребенком.
    3. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее в связи с необходимостью присматривать за своим ребенком вследствие мобилизации или прохождения службы супругом/-ой или вторым родителем ребенка в одной из следующих структур:
      • Армия обороны Израиля
      • Спасательные и охранные силы, например, полиция, Управление тюрем, Служба общей безопасности, Моссад
      • Организации, занимающиеся спасением жизни людей, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы
      • Предприятия, имеющие статус жизнеобеспечивающих
    4. Работодатель не предоставил работнику отпуск по одной из следующих причин:
      • Было объявлено чрезвычайное положение в тылу
      • Работник был вызван на резервистскую службу по экстренной повестке
      • Была объявлена гражданская чрезвычайная ситуация
      • Была объявлена эпидемия опасной инфекционной болезни
    5. Работник работал или был призван на работу на жизнеобеспечивающем предприятии.
    6. Работник работал сверхурочно на основании специального разрешения на сверхурочную работу, выданного в связи с чрезвычайным положением.
    7. Работник является молодым человеком в возрасте 16-18 лет, который в период чрезвычайного положения работал в ночную смену также после 23:00 в соответствии с разрешением, выданным в связи с чрезвычайным положением (если такое разрешение было выдано).

Процесс реализации права

  • Накопление дней отпуска должно происходить автоматически. Количество дней отпуска в зарплатной ведомости не будет аннулировано в течение двух лет, если работник не использовал их из-за военных действий.
  • Если работодатель аннулировал неиспользованные дни отпуска в течение года и не предоставил работнику возможность перенести их на два следующих года, следует обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему нарушает свою обязанность, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам о выплате оплаты за отпуск, либо и то, и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции