Определенные категории работников, соответствующие перечисленным ниже условиям, имеют право перенести на следующие два года отпускные дни, которые они не смогли использовать в период войны "Железные мечи" или войны с операции "Народ как лев"
В таких случаях работодателю запрещается аннулировать неиспользованные отпускные дни, и он должен позволить работникам использовать их в течение следующих двух лет
Обратите внимание
В настоящий момент информация, приведенная на этой странице, не касается операции "Львиный рык"
Сведения, приведенные на этой странице, касаются только операции "Народ как лев". Если появятся распоряжения, распространяющие эти положения также на операцию "Львиный рык", соответствующая информация появится на нашем сайте.

Общие сведения

  • Как правило, работники должны использовать отпускные дни в том же году, в котором они их накопили, и отпуск можно перенести на последующие годы только с согласия работодателя.
  • Однако работники, которые не использовали все свои отпускные дни в течение года по причинам, изложенным ниже, имеют право использовать их в течение следующих двух лет без необходимости получения согласия работодателя.
  • Работодателю запрещается аннулировать неиспользованные отпускные дни из накопленной работником квоты отпускных дней.
Например
  • В течение 2023 года работник накопил 14 отпускных дней.
  • С 07.10.2023 по 31.12.2023 работник находился на резервистской службе и использовал в течение года только 4 отпускных дня.
  • 10 неиспользованных отпускных дней из накопленной квоты не будут аннулированы, и работник сможет использовать их в течение 2024 и 2025 годов.

Кто имеет право?

  • Работник, в отношении которого в период 07.10.2023 -31.12.2024 или в течение 2025 года выполнилось одно из условий:
    1. Работодатель не предоставил работнику отпуск.
    2. Работник отсутствовал на работе не менее 5 дней подряд из-за резервистской службы.
    3. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком (ребенок до 14 лет или ребенок с особыми потребностями до 21 года) вследствие закрытия учебного заведения, где учится ребенок, в соответствии с распоряжениями Командования тыла, и также выполняется одно из следующих двух условий:
      • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
      • Другой родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не пропускает работу для присмотра за ребенком, или он не способен присматривать за детьми, и кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
    4. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком вследствие мобилизации или службы супруга или другого родителя ребенка в одной из следующих организаций:
      • ЦАХАЛ;
      • Службы спасения силы и безопасности: полиция, тюремная служба, общая служба безопасности (ШАБАК), Моссад;
      • Организации, деятельность которых заключается в спасении человеческих жизней, такие как "Маген Давид Адом", пожарные службы;
      • Предприятия, которые были определены как жизненно важные.
    5. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее по причине того, что он принадлежит к одной из следующих категорий:
      • Похищенные или пропавшие без вести.
      • Родители, супруги, дети (старше 18 лет) или братья/сестры похищенных или пропавших без вести.
      • Другие родственники похищенных или пропавших без вести, которые получили пособие для семей похищенных.
    6. Работник является жителем населенного пункта, который был эвакуирован во время войны, и он отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за эвакуации. Список эвакуированных населенных пунктов см. здесь.
    7. Работник трудился или был мобилизован на работу на жизненно важном предприятии.
    8. Работник работал сверхурочно в соответствии с разрешением на сверхурочную работу, выданным в связи с чрезвычайным положением.
    9. Работник является молодым человеком в возрасте 16-18 лет, который был трудоустроен в течение указанного выше периода на ночную работу после 23:00 в соответствии с разрешением, выданным в связи с чрезвычайным положением.

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещается аннулировать отпускные дни, не использованные из-за войны.
  • Члены семей похищенных или пропавших без вести (кроме их родителей или супругов) должны подать работодателю собственноручно подписанную декларацию о том, что они не могли явиться на работу или выполнять ее по той причине, что они являются членами семьи похищенного или пропавшего без вести.
  • Если работодатель аннулировал неиспользованные отпускные дни в течение года и не позволил работнику перенести их на следующие два года, следует обратить его внимание на это нарушение.
  • Если работодатель все равно нарушает свою обязанность, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, или подать иск в суд по трудовым спорам о выплате отпускных, или сделать и то и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции