Определенные категории работников, соответствующие перечисленным ниже условиям, имеют право перенести на следующие два года отпускные дни, которые они не смогли использовать в период войны "Железные мечи" или войны с Ираном (операция "Народ как лев")
В таких случаях работодателю запрещается аннулировать неиспользованные отпускные дни, и он должен позволить работникам использовать их в течение следующих двух лет

Общие сведения

  • Как правило, работники должны использовать отпускные дни в том же году, в котором они их накопили, и отпуск можно перенести на последующие годы только с согласия работодателя.
  • Однако работники, которые не использовали все свои отпускные дни в течение года по причинам, изложенным ниже, имеют право использовать их в течение следующих двух лет без необходимости получения согласия работодателя.
  • Работодателю запрещается аннулировать неиспользованные отпускные дни из накопленной работником квоты отпускных дней.
Например
  • В течение 2023 года работник накопил 14 отпускных дней.
  • С 07.10.2023 по 31.12.2023 работник находился на резервистской службе и использовал в течение года только 4 отпускных дня.
  • 10 неиспользованных отпускных дней из накопленной квоты не будут аннулированы, и работник сможет использовать их в течение 2024 и 2025 годов.

Кто имеет право?

  • Работник, в отношении которого в период 07.10.2023 -31.12.2024 или в течение 2025 года выполнилось одно из условий:
    1. Работодатель не предоставил работнику отпуск.
    2. Работник отсутствовал на работе не менее 5 дней подряд из-за резервистской службы.
    3. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком (ребенок до 14 лет или ребенок с особыми потребностями до 21 года) вследствие закрытия учебного заведения, где учится ребенок, в соответствии с распоряжениями Командования тыла, и также выполняется одно из следующих двух условий:
      • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
      • Другой родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не пропускает работу для присмотра за ребенком, или он не способен присматривать за детьми, и кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
    4. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком вследствие мобилизации или службы супруга или другого родителя ребенка в одной из следующих организаций:
      • ЦАХАЛ;
      • Службы спасения силы и безопасности: полиция, тюремная служба, общая служба безопасности (ШАБАК), Моссад;
      • Организации, деятельность которых заключается в спасении человеческих жизней, такие как "Маген Давид Адом", пожарные службы;
      • Предприятия, которые были определены как жизненно важные.
    5. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее по причине того, что он принадлежит к одной из следующих категорий:
      • Похищенные или пропавшие без вести.
      • Родители, супруги, дети (старше 18 лет) или братья/сестры похищенных или пропавших без вести.
      • Другие родственники похищенных или пропавших без вести, которые получили пособие для семей похищенных.
    6. Работник является жителем населенного пункта, который был эвакуирован во время войны, и он отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за эвакуации. Список эвакуированных населенных пунктов см. здесь.
    7. Работник трудился или был мобилизован на работу на жизненно важном предприятии.
    8. Работник работал сверхурочно в соответствии с разрешением на сверхурочную работу, выданным в связи с чрезвычайным положением.
    9. Работник является молодым человеком в возрасте 16-18 лет, который был трудоустроен в течение указанного выше периода на ночную работу после 23:00 в соответствии с разрешением, выданным в связи с чрезвычайным положением.

Процесс реализации права

  • Большинству имеющих право оно предоставляется автоматически.
  • Члены семей похищенных или пропавших без вести (кроме их родителей или супругов) должны подать работодателю собственноручно подписанную декларацию о том, что они не могли явиться на работу или выполнять ее по той причине, что они являются членами семьи похищенного или пропавшего без вести.
  • Если работодатель аннулировал неиспользованные отпускные дни в течение года и не позволил работнику перенести их на следующие два года, работник имеет право подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства или подать иск в окружной суд по трудовым спорам о выплате отпускных.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции