Работник, проработавший у одного и того же работодателя не менее шести месяцев и находящийся в процессе усыновления ребёнка из-за границы, имеет право на продление периода, в течение которого запрещено его увольнять с работы, если в процедуре усыновления произошла задержка по независящим от него причинам
Работник обязан уведомить работодателя (в течение периода, указанного ниже) об усыновлении и задержке в процедуре усыновления
Если после принятия ребёнка в свой дом работник решает взять отпуск по усыновлению (декретный отпуск), он защищён от увольнения на весь период отпуска, а также в течение двух месяцев после его окончания
Запрещается увольнять работника, если не было получено разрешение от инспектора по Закону о женском труде или если причина увольнения связана с процедурой усыновления
Бланки

Общие сведения

Работник, который проработал у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев и находящийся в процессе усыновления ребенка из-за границы, имеет право на продление периода, в течение которого запрещено его увольнять с работы, если в процедуре усыновления произошла задержка по независящим от него причинам.

  • Работник обязан уведомить работодателя об усыновлении и задержке в процедуре усыновления в течение периода, указанного ниже.
  • В таком случае работодателю запрещается увольнять работника, если только не было получено разрешение от инспектора по Закону о женском труде на увольнение.
  • Увольнение работника без соответствующего разрешения считается недействительным, и работник сохраняет все свои права так, как если бы увольнение не происходило вовсе.

Кто имеет право?

  • Усыновитель, находящийся в процессе международного усыновления и отвечающий всем следующим условиям:
    1. Он проработал у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев.
    2. Признанная ассоциация, через которую проводится процедура усыновления, уведомила работника о том, что в иностранном государстве найден ребёнок, подходящий для усыновления, и работник сообщил об этом своему работодателю.
    3. Центральный орган по международному усыновлению уведомил, что произошла задержка в завершении процедуры усыновления, и задержка не зависит от работника или признанной ассоциации.
    4. Он уведомил работодателя о задержке в сроки, указанные ниже.

Процесс реализации права

  • Работник должен передать работодателю письменное уведомление о своем намерении воспользоваться правом продлить защищенный период от увольнения.
  • Уведомление должно быть составлено в соответствии с правилами. Точную формулировку см. в примере уведомления.
  • Необходимо приложить справку из Центрального органа по международному усыновлению о том, что работник находится в процессе международного усыновления и для него найден ребенок в иностранном государстве, а также произошла задержка в процедуре усыновления, независящая от работника или ассоциации, через которую осуществляется усыновление.
  • Работник должен передать уведомление работодателю не позднее, чем за 14 дней до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от признанной ассоциации о том, что для него найден в иностранном государстве ребенок, подходящий для усыновления.
  • Если родитель работает через подрядчика, копия уведомления должна быть передана ему и фактическому работодателю.

Полезно знать

  • Родитель будет защищен от увольнения и после принятия ребенка в свой дом, если возьмет декретный отпуск (отпуск по усыновлению), в течение всего отпуска и двух месяцев после него.
  • В любом случае запрещается увольнять любого работника (даже если он проработал у того же работодателя менее шести месяцев), если причиной увольнения является предполагаемое усыновление.
  • Несмотря на это, работника можно уволить, если было получено разрешение на увольнение от инспектора по Закону о женском труде.
  • В случае увольнения работника без разрешения, следует обратиться к работодателю и обратить его внимание на право, и на то, что увольнение является незаконным.
  • Если работодатель не отменяет увольнение, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, и работодателю грозит штраф.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации