Суд постановил, что работник, уволившийся по собственному желанию по состоянию здоровья, то есть на основаниях, приравниваемых к увольнению, не обязан возмещать стоимость обучения, даже если минимальный срок работы, установленный трудовым договором, еще не истек
Необходимо принимать во внимание обстоятельства увольнения по собственному желанию на основаниях, приравниваемых к увольнению, которые оправдывают неприменение буквального условия договора
Нет принципиальных препятствий для финансирования работодателем профессионального обучения работника в обмен на его обязательство проработать некоторый минимальный срок, при условии что речь идет о разумной договоренности в интересах обеих сторон

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Ускоренное разбирательство 36893-05-20
Дата:01.08.2021
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Фактические обстоятельства дела

  • Работник трудился в компании на должности контролера качества строительных материалов.
  • Работник прошел внешний профессиональный курс обучения по теме "Перевозка опасных грузов" за счет компании.
  • Подписывая трудовой договор, работник взял на себя обязательство, что если он покинет компанию до истечения 36 месяцев работы, то возместит компании стоимость курса обучения в размере 5300 шек.
  • По окончании обучения истец отказался работать на должности, для которой был обучен, и компания удовлетворила его просьбу остаться на прежней должности отборщика проб бетона.
  • До истечения минимального срока работы в 36 месяцев у работника появилась кожная сыпь, и поскольку подходящая альтернативная должность для него найдена не была, работник уволился по собственному желанию на основаниях, приравниваемых к увольнению, а именно по состоянию здоровья.
  • Работник потребовал от компании выплаты выходного пособия, а компания подала встречный иск о возмещении стоимости обучения в соответствии с условиями трудового договора.

Решение суда по трудовым спорам

  • Нет принципиальных препятствий для финансирования работодателем профессионального обучения работника в обмен на его обязательство проработать в компании некоторый минимальный срок, при условии что речь идет о разумной взаимовыгодной договоренности.
  • Необходимо принимать во внимание обстоятельства увольнения по собственному желанию на основаниях, приравниваемых к увольнению, которые оправдывают неприменение условия договора буквально.
  • Работник уволился по собственному желанию на основаниях, приравниваемых к увольнению, по состоянию здоровья, и потому увольнение истца не может рассматриваться как нарушение его обязательства проработать у работодателя не менее 36 месяцев или как основание для возмещения стоимости обучения.
  • Кроме того, не была доказана ни обоснованность срока обязательства применительно к полученному обучению, ни обоснованность соотношения между фактической стоимостью обучения и заявленной к взысканию суммой.
  • Помимо этого, после завершения курса обучения работник не работал на той должности, для которой проходил обучение, и компания отказалась от той "пользы", которую могла бы извлечь из обучения работника.
  • С учетом всего вышесказанного суд постановил, что нет оснований обязывать истца возместить компании стоимость обучения, и встречный иск был отклонен.

Значение

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".