На работника возлагается обязанность изложить в ходе слушания все свои доводы и предоставить работодателю все соответствующие данные и документы
Доводы работника относительно законности увольнения следует рассматривать на основании данных, которые находились в распоряжении работодателя на момент принятия решения об увольнении, и работник не может ссылаться на изъяны в решении работодателя на основании доводов и документов, которые он не предъявил в ходе слушания
Работник, обращающийся к работодателю с просьбой о переводе на другую должность в связи с медицинскими ограничениями, обязан предоставить работодателю соответствующие медицинские данные и документы
Смотрите также

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору (Всеизраильский суд) 36149-10-20
Дата:21.03.2023
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник одного из предприятий компании отсутствовал на работе в течение длительного времени в связи с производственной травмой, признанной Битуах Леуми, вплоть до своего увольнения в октябре 2017 г.
  • На работника распространялось коллективное соглашение, согласно которому дни болезни не вычитаются за отсутствие по причине производственной травмы, а работник имеет право на доплату к пособию по производственной травме, выплачиваемому Битуах Леуми, при условии предоставления документов, подтверждающих, что Битуах Леуми признало весь период отсутствия производственной травмой.
  • В течение периода отсутствия работник представил компании больничные листы, связывающие его отсутствие с производственной травмой, только до середины июля, и не подал справку от производственного врача о своей трудоспособности и ограничениях.
  • Работник был вызван на слушание перед увольнением, и в уведомлении о слушании разъяснялось, что он является кандидатом на увольнение в связи с необходимостью сокращения персонала и ввиду его неспособности выполнять свои обязанности.
  • После увольнения работник подал иск против компании в окружной суд по трудовым спорам. В исковом заявлении работник потребовал, в том числе, компенсацию за незаконное увольнение, утверждая, что был уволен в период нахождения на больничном и что его увольнение является дискриминацией по признаку физической инвалидности без предложения альтернативной должности, что противоречит Закону о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил его иск, после чего последовала апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Доводы работника относительно законности увольнения следует рассматривать на основании данных и документов, которые находились в распоряжении работодателя на момент принятия решения об увольнении, и работник не может ссылаться постфактум на изъяны в решении работодателя на основании доводов, данных и документов, которые он не предъявил в ходе слушания, а лишь в ходе судебного разбирательства.
  • Так же как работодатель обязан в ходе слушания открыто, добросовестно и честно представить работнику предъявляемые к нему претензии, на работника возлагается обязанность изложить в ходе слушания все свои доводы и предоставить работодателю все соответствующие данные и документы в соответствии с положением дел на текущий момент.
  • В данном случае работник не предоставил компании своевременно все документы для оценки его пригодности к возвращению на работу. Работник не представил медицинский документ о своей трудоспособности и ограничениях и скрыл справку от производственного врача. Работник не просил компанию подыскать ему альтернативную должность, чтобы иметь возможность вернуться к работе, и не явился на согласованное обследование у производственного врача, сотрудничающего с компанией.
  • Работник не предоставил компании справки из Битуах Леуми о том, что он имеет право на пособие по производственной травме за весь период отсутствия, в связи с чем компания вычла дни отсутствия работника из накопленных дней болезни, и 31.07.2017 накопленные дни болезни у работника закончились, и компания была вправе его уволить.
  • Работник, обращающийся к работодателю с просьбой перевести его на другую должность в связи с медицинскими ограничениями, обязан представить работодателю соответствующие данные. В данном случае работник на протяжении всего периода отсутствия не обращался к компании с просьбой подыскать ему альтернативную должность, и в ходе слушания также не поднял этот вопрос и, как было сказано, не представил справку от производственного врача о своей трудоспособности и медицинских ограничениях. В связи с этим работник не может после увольнения заявлять о том, что работодатель нарушил свою обязанность найти ему альтернативную должность, соответствующую его медицинским ограничениям.
  • С учетом всего вышесказанного Всеизраильский суд по трудовым спорам отклонил апелляцию работника.

Значение

  • На работника возлагается обязанность изложить в ходе слушания все свои доводы и предоставить работодателю все соответствующие данные и документы.
  • Доводы работника относительно законности увольнения следует рассматривать на основании данных и документов, которые находились в распоряжении работодателя на момент принятия решения об увольнении, и работник не может ссылаться постфактум на изъяны в решении работодателя на основании доводов, данных и документов, которые он не предъявил в ходе слушания.

Благодарности

  • Судебное решение предоставлено сайтом "Нево".