Суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице компенсацию в размере 25 000 шек. за то, что она работала в период сохранения беременности и отпуска по беременности и родам, несмотря на то что работница просила о работе по собственной инициативе
Работодателю запрещено разрешать работникам выполнять работу в период отпуска по беременности и родам, даже если они хотят работать добровольно и даже если на них не оказывалось давление с целью принудить их к этому
Работница, которую просили выполнять свою работу в период отпуска по беременности и родам, имеет право на компенсацию

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт (Тель-Авив) 2720-07-20‏
Дата:15.08.2022
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • После прекращения трудовых отношений работница подала иск в окружной суд по трудовым спорам против работодателя и утверждала, в частности, что ее обязывали выполнять рабочие задания в период сохранения беременности и в период отпуска по беременности и родам.
  • Работодатель утверждал, что не требовал от работницы работать в эти периоды, а работница сама просила участвовать в делах, связанных с ее работой.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • Суд установил, что работница действительно работала в период сохранения беременности и в период рождения и ухода за ребенком (отпуск по беременности и родам), что противоречит статье 8 Закона о женском труде, запрещающей работодателю привлекать работников к труду в период отпуска по беременности и родам.
  • Запрет на привлечение работников к труду в период отпуска по беременности и родам является абсолютным, и работодатель несет ответственность даже в том случае, если работница сама просила о работе и даже если работодатель не оказывал на нее давления с целью принудить ее работать в этот период.
  • С учетом изложенного суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице компенсацию в размере 25 000 шек.

Значение

  • Запрещается привлекать работников к труду в период отпуска по беременности и родам, даже если они сами этого желают.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево".