Если работодатель ошибается в расчете налога, который он должен удержать с работника, и фактически удерживает налог в меньшем размере, чем следует, он может быть вправе взыскать разницу с работника задним числом
Когда работодатель не исправляет ошибку и в результате этого работник полагается на размер своей чистой заработной платы, работодателю не разрешается получить обратно от работника разницу, даже если работодатель обязан перечислить полную сумму в Налоговое управление

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Ходатайство о разрешении на апелляцию (всеизраильский) 51823-10-14
Дата:26.02.2015
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Некая компания трудоустроила несколько граждан Эритреи, находящихся в Израиле в статусе просителей убежища.
  • В течение периода их трудоустройства компания удерживала из заработной платы работников подоходный налог в уменьшенном размере, учтя 2,25 льготных единиц, которые предоставляются жителям Израиля, несмотря на то что эти работники являются просителями убежища, а не жителями Израиля.
  • В течение периода трудоустройства работодателю стало известно, что Налоговое управление не признает льготные единицы для просителей убежища и требует от работодателя перечислить полную сумму налога, которую он был обязан удержать с работников (даже если фактически с работников был удержан налог в уменьшенном размере).
  • Компания продолжала предоставлять работникам льготные единицы, то есть удерживать с них налог в уменьшенном размере, даже после того, как ей стала известна позиция Налогового управления.
  • После того как все работники завершили свою работу, они подали иск в окружной суд по трудовым спорам о получении различных социальных прав за период своей работы в компании. Компания заявила в отзыве на иск, что из любой суммы, которую суд обяжет ее выплатить работникам, она будет вправе зачесть денежную стоимость предоставленных им льготных единиц, которую она должна будет перечислить в будущем в Налоговое управление.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил утверждение компании относительно зачета, и компания подала ходатайство о разрешении на апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам отклонил ходатайство о разрешении на апелляцию, и было установлено следующее:
    • Обязанность платить налог с дохода работника возлагается на самого работника.
    • Как правило, работник вправе предполагать, что его работодатель действует в соответствии с законом и удерживает из его заработной платы все налоги, которые работник обязан выплачивать.
    • Если работодатель допустил ошибку в удержании подоходного налога у источника выплаты, то в некоторых случаях работодатель сможет "переложить долг" на работника и получить с него суммы, которые он уплатил в Налоговое управление.
    • Вопрос о том, будет ли работодателю позволено "переложить долг" на работника, должен рассматриваться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Среди прочего необходимо изучить вклад работодателя или работника в возникновение ошибки.
    • В данном случае работодатель ошибочно предположил, что работники имеют право пользоваться льготными единицами, предназначенными для жителя Израиля. После того как ошибка была обнаружена, работодатель должен был как минимум проинформировать работников о том, что произошла ошибка и что существует возможность, что от них потребуется уплатить налог, однако работодатель этого не сделал.
    • Поскольку работодатель знал об ошибке, но не проинформировал работников и продолжал выплачивать им их заработную плату в том же размере, как если бы ничего не произошло, это привело к тому, что они продолжали полагаться на свой чистый доход.
    • Следует принять во внимание фактор доверия работников и отклонить утверждение работодателя о существовании права на возврат сумм подоходного налога, которые он может быть обязан уплатить в будущем в Налоговое управление.

Значение

  • Работодатель, допустивший ошибку в удержании подоходного налога у источника выплаты, не всегда сможет взыскать обратно с работника платеж, который он внес в Налоговое управление.
  • Вопрос о том, сможет ли работодатель взыскать с работника задним числом суммы, которые он был обязан взыскать с работника вовремя и которые он будет обязан в будущем перечислить в Налоговое управление, зависит, среди прочего, от вклада работодателя или работника в возникновение ошибки.
  • Если после обнаружения ошибки работодатель не уведомил работника об ошибке и не изменил способ удержания, доверие работника к представлению, созданному работодателем, приводит к тому, что его суд ставит интересы работника на первое место и не предоставляет работодателю возможность взыскать с него задним числом суммы, уплаченные им в Налоговое управление.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".