Работник, которого уволили, должен отработать период предварительного уведомления, если только работодатель не отказался от его услуг в этот период
Работник, которого уволили и который по собственному желанию не стал отрабатывать период предварительного уведомления без согласия работодателя, будет считаться нарушившим трудовой договор между сторонами
В этом случае работодатель вправе подать на работника в суд за нарушение трудового договора и доказать понесенный ущерб
Работодателю запрещено по собственному усмотрению удерживать какие-либо суммы из выплат, на которые имеет право работник по окончании периода работы, в качестве компенсации за ущерб, причиненный ему досрочным уходом работника

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовым спорам 142-08‏ ‏
Дата:08.07.2010
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Работница работала в компании бухгалтером в течение 2 лет и 8 месяцев, после чего была уволена.
  • Компания сообщила работнице об увольнении, предоставив ей предварительное уведомление за 30 дней до окончания трудовых отношений, и потребовала от нее приходить на работу в этот период для передачи дел новой сотруднице.
  • Работница не явилась на работу в течение дней предварительного уведомления и уже начала работать у другого работодателя.
  • Компании был причинен ущерб, поскольку бухгалтер, заменивший работницу, не был ознакомлен с программным обеспечением, необходимыми паролями, кодами, папками и файлами, которыми пользовалась работница.
  • В качестве компенсации за ущерб, причиненный компании из-за того, что работница не явилась на работу в период предварительного уведомления и не провела передачу дел, компания самостоятельно и в одностороннем порядке удержала платеж, причитавшийся работнице за неиспользованные дни отпуска.
  • Работница подала иск в окружной суд по трудовым спорам и потребовала, среди прочего, возместить ей сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая была удержана.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил ее иск и установил, что она не имела права оставить рабочее место до истечения периода предварительного уведомления. Актом оставления рабочего места она нарушила трудовое соглашение и причинила ущерб компании.
  • Окружной суд по трудовым спорам счел, что ущерб, причиненный компании, составляет 30 дней предварительного уведомления, в течение которых работница должна была провести передачу дел сменщице, и поэтому компания имела право удержать из причитающейся ей оплаты неиспользованных дней отпуска сумму, равную заработной плате сотрудницы в период предварительного уведомления.
  • На это решение окружного суда по трудовым спорам работница подала апелляцию в Национальный суд.

Решение Национального суда по трудовым спорам

Национальный суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и установил, что работница имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска без удержания.

  • Статья 7 (бет) Закона о предварительном уведомлении устанавливает, что работник, который уволился и немедленно прекратил работу, не уведомив работодателя заранее, должен выплатить работодателю компенсацию в размере, равном его обычной заработной плате за этот период.
  • В данном случае речь идет не об увольнении работницы по собственному желанию, а о нарушении трудового договора, поскольку сотрудница была уволена и не выполнила требование компании работать у нее в период предварительного уведомления. В свете этого нельзя рассматривать статью 7 (бет) закона как источник полномочий обязать работницу компенсировать компании размер ее заработной платы в период предварительного уведомления.
  • Нарушение договора само по себе не дает права на компенсацию пострадавшей стороне в результате нарушения, пока пострадавшая сторона не докажет свой ущерб перед судом.
    • Необходимо точно доказать размер ущерба, и суд не вправе определять размер ущерба посредством общей оценки.
    • Нельзя установить, что платеж в размере месяца предварительного уведомления является согласованной компенсацией, которую не нужно доказывать.
  • Компания имела полное право подать в суд на работницу и доказать свой ущерб, но она этого не сделала, а самостоятельно уменьшила суммы, которые должна была выплатить работнице.
  • В этих обстоятельствах работница имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска без вычетов, установленных окружным судом по трудовым спорам.

Значение

  • Работник, которого уволили и который по собственной инициативе прекратил работу в период предварительного уведомления без согласия работодателя, будет считаться нарушившим трудовой договор между сторонами.
  • Работодателю запрещено самостоятельно удерживать какие-либо суммы из выплат, на которые имеет право работник по окончании периода работы, в качестве компенсации за ущерб, причиненный нарушением обязанности работать в период предварительного уведомления.
  • Если уволенный работник прекратил работу по собственной инициативе и не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель вправе подать против него иск о компенсации в суд по трудовым спорам, где он должен будет доказать ущерб, причиненный ему в результате досрочного ухода работника.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".