Запрет на увольнение беременной работницы без получения разрешения на увольнение распространяется также на работницу, которая проработала 6 месяцев на неполной ставке
Обязанность получить разрешение на увольнение беременной работницы действует также в случае, когда работодатель выдал работнице предварительное уведомление об увольнении до того, как прошло 6 месяцев с начала ее трудоустройства, но увольнение вступило в силу уже по прошествии этих 6 месяцев
Работодатель обязан получить разрешение на увольнение беременной работницы, которая проработала на том же месте или у того же работодателя не менее 6 месяцев, даже если он не знал о ее беременности в момент принятия решения об ее увольнении
Работнице была присуждена компенсация за утрату заработка, потерю пособия по беременности и родам, оплата вместо предварительного уведомления, выходное пособие, выплаты на оздоровление и компенсация в размере 5000 шекелей за нематериальный ущерб

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 285-09
Дата:28.12.2010
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Беременная работница, работавшая на неполной ставке, была уволена вскоре после истечения 6 месяцев ее трудоустройства. В момент увольнения работодатель не знал, что работница беременна.
  • После получения уведомления об увольнении работница сообщила работодателю, что она беременна, и попросила продолжить ее трудоустройство, но работодатель отказал в ее просьбе.
  • Работница обратилась в окружной суд по трудовым спорам, который удовлетворил иск и обязал работодателя выплатить работнице компенсацию за увольнение, совершенное в нарушение закона.
  • Работнице была присуждена компенсация за утрату заработка в защищенный период со дня прекращения ее работы и до даты родов, а также за период 45 дней после окончания отпуска по беременности и родам (в настоящее время запрещено увольнять работницу в течение 60 дней после родов). Кроме того, работнице была присуждена компенсация за потерю пособия по беременности и родам, оплата вместо предварительного уведомления, выходное пособие, выплаты на оздоровление и компенсация в размере 5000 шекелей за нематериальный ущерб.
  • Работодатель подал апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам и утверждал, что работница не имеет права на защиту согласно статье 9 (алеф) Закона о женском труде, учитывая, что она была трудоустроена на неполную ставку и не отработала у него полных и непрерывных 6 месяцев.
  • Работодатель также утверждал, что не знал о беременности работницы в момент уведомления об увольнении и уволил ее "с соблюдением добросовестности". Более того, незадолго до даты увольнения работницу спросили, не беременна ли она, и она ответила отрицательно, и также не сказала, что беременна, в момент вручения уведомления об увольнении.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам отклонил апелляцию и установил следующее:
    • Существует обязанность получить разрешение на увольнение беременной работницы, даже если она была трудоустроена в течение 6 месяцев на неполной ставке.
    • Обязанность получить разрешение на увольнение беременной работницы действует также в случае, когда работодатель выдал работнице предварительное уведомление об увольнении до окончания 6 месяцев трудоустройства, но увольнение вступило в силу по истечении 6 месяцев, и даже когда работодатель в момент принятия решения об увольнении вообще не знал, что работница беременна.
  • Суд подчеркнул, что беременная работница (или кандидатка на работу) не обязана сообщать работодателю о своей беременности до пятого месяца (за исключением чрезвычайных обстоятельств, связанных с характером или сущностью должности или позиции), и даже если работнице задают прямой вопрос относительно беременности, она может по своим причинам ответить отрицательно. Вопрос такого рода вообще не должен задаваться работодателем, поскольку в этом есть запрещенное вторжение в частную жизнь работницы.

Значение

  • Нельзя уволить беременную работницу без разрешения от Министерства труда, если на дату прекращения трудовых отношений прошло полгода с даты начала работы, независимо от объема ставки работницы или причины увольнения. Обязанность получить разрешение в этом случае действует также при следующих обстоятельствах:
    • Несмотря на то что уведомление об увольнении выдано работнице до окончания 6 месяцев ее трудоустройства, ее увольнение вступает в силу по истечении 6 месяцев.
    • Работодатель не знает о беременности работницы в момент принятия решения об увольнении.
  • Работодателю запрещено спрашивать работницу, беременна ли она, за исключением чрезвычайных и исключительных обстоятельств.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".