Суд присудил работнице, уволенной во время больничного и без слушания, компенсацию в размере 7 месячных зарплат

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Коллективный иск 4844-09
Дата:21.08.2011
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Истица, женщина 58 лет, к моменту увольнения проработала у ответчика 7 лет. Когда истица находилась дома на больничном, ее нога была в гипсе и она была лишена возможности передвигаться, к ней домой прибыли два представителя ответчика. После короткой беседы ей было вручено заранее подготовленное письмо об увольнении. Ответчик утверждал, что работница была уволена по причине сокращения штата.

Суд постановил, что обязанности добросовестности, соразмерности и честности требуют от каждого работодателя по возможности воздерживаться от проведения слушания перед увольнением в то время, когда работник находится дома на больничном. Это особенно важно, когда речь идет о работнике с многолетним стажем, который находится на относительно кратковременном больничном, и о крупном предприятии, где работает множество людей. Это также относится к окончательному решению об увольнении такого работника после процедуры слушания. Его следует отложить, насколько это возможно, до выздоровления работника и его возвращения на рабочее место. Работодатель, рассматривающий возможность увольнения по сокращению штата, должен учитывать также личные характеристики работников. Заранее подготовленное письмо об увольнении является убедительным доказательством нежелания выслушать работницу и придать какой-либо вес тому, что она скажет, прежде чем будет принято окончательное решение.

Суд по трудовым спорам указал в своем решении на дополнительные нарушения в отношении истицы: ответчик нарушил обязанность согласно Закону об уведомлении работников и кандидатов на работу (условия труда) и не передал истице уведомления об условиях ее труда, а также ответчик не провел для истицы слушание перед решением о значительном сокращении части ее ставки и зарплаты.

Суд по трудовым спорам постановил, что с учетом серьезности ущерба, нанесенного истице, всей совокупности обстоятельств, включая возраст истицы, а также соображений наказания и устрашения, ответчик должен выплатить истице, помимо выходного пособия, компенсацию в размере 7 месячных зарплат, а также судебные расходы в сумме 10 000 шек.

Значение

  • Увольнение без проведения слушания является увольнением с нарушением процедуры.
  • Работодатель должен воздерживаться от проведения слушания, пока работник находится на больничном.


Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Закон об оплате больничного

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево"