Статья коллективного трудового договора бортпроводников "Эль Аль", дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена (Судебное решение)

Работодатель не может устанавливать разный пенсионный возраст для разных работников при отсутствии уважительной и веской причины, оправдывающей это

Инстанция:	БАГАЦ
Название дела:	Дополнительное разбирательство в БАГАЦ 4191/97, дополнительное разбирательство в БАГАЦ 4773/97
Дата:	10.12.2000
Ссылка:	Текст судебного решения на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

Коллективный трудовой договор авиакомпании "Эль-Аль" установил, что бортпроводники обязаны уходить с работы в "Эль-Аль" в возрасте 60 лет, в то время как остальные сотрудники "Эль-Аль" обязаны уходить на пенсию в возрасте 65 лет.
Несколько бортпроводников "Эль-Аль", уволенных по возрасту, подали иск в окружной суд по трудовым спорам по этому вопросу, и после различных судебных решений и многочисленных апелляций дело дошло до БАГАЦа.
На слушании были выдвинуты многочисленные и разнообразные аргументы. Среди прочего, "Эль-Аль" утверждал, что существенная разница между бортпроводниками и наземным персоналом оправдывает установление более низкого пенсионного возраста для бортпроводников.

Верховный суд большинством голосов постановил, что речь действительно идет о незаконной и противоправной дискриминации по признаку возраста, запрещенной в силу принципа равенства и Закона о равенстве возможностей в сфере труда.
Верховный суд отклонил утверждение "Эль-Аль" о том, что существенная разница между работой бортпроводников и работой наземного персонала оправдывает установление более низкого пенсионного возраста для бортпроводников, и вывел в этом вопросе два основных критерия:

Работодатель обязан устанавливать единый и равный пенсионный возраст для всех своих работников, если только должность работника не оправдывает установление другого пенсионного возраста. Критерий того, оправдывает ли определенная должность установление особого пенсионного возраста, должен быть объективным. Вопрос не в том, что работодатель субъективно считает требованиями, предъявляемыми к должности, а объективной сути этих требований.
Требование пропорциональности накладывает обязанность максимально сократить дискриминацию и ущерб ценности равенства. Работодатель почти всегда обязан отдавать предпочтение индивидуальной проверке способностей выполнять должность в определенном возрасте, а не делать обобщение, основанное на возрасте, который не предсказывает трудоспособность.

БАГАЦ решил отменить статью коллективного договора, устанавливающую особый пенсионный возраст, после того как постановил, что эта статья представляет собой дискриминацию по признаку возраста.
Суд постановил, что без уважительной и веской причины запрещается делать различие по признаку возраста между работниками на предприятии.
Кроме того, "Эль-Аль" был обязан возместить расходы бортпроводников в общей сумме 50 000 шек.

Работодатель не может устанавливать разный пенсионный возраст для разных работников, если только он не может указать на уважительную и доказанную причину, оправдывающую установление разного пенсионного возраста.

Исходная информация в этой статье написана при содействии ассоциации по планированию и развитию услуг для пожилых людей в Израиле "Джойнт-Эшель"