ط (הסרת תבניות ישנות שאינן בשימוש)
سطر 120: سطر 120:
 
| סוג = זכות
 
| סוג = זכות
 
}}
 
}}
{{פורטל/חדשות
+
 
| 1 = 12.10.2012  "واينت":[http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4291104,00.html مقال حول الفجوة في الأجور في إسرائيل] 
 
| 2 = 02.10.2012 "واينت": [http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4287418,00.html ارتفاع الحد الأدنى من الأجور إلى '''4,300 ش.ج''']
 
<!--
 
| 1 = [http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4007427,00.html سيرتفع الحدّ الأدنى من الأجر في تشرين الأول 2012 ليصل إلى ''' 4300 شيكل''' ]
 
| 2 = [http://www.calcalist.co.il/markets/articles/0,7340,L-3403447,00.html  إصلاحات الانتقال التقاعديّ: الصناديق المؤسّساتيّة تُظهر الإهمال، ممّا يُفقِد الأعضاء بعضًا من حقوقهم. على موقع "واينت"]-->
 
}}
 
  
  

مراجعة 00:31، 17 فبراير 2017

تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى الي تتعلق بأجر العمل.


يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو مرسوم توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة. عيّنات لقسائم الأجر

للاطّلاع على الحقوق ومعلومات إضافية تتعلّق بالتشغيل، راجعوا بوّابة التشغيل.

</div></div>

</div>


منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

عندما يقدم العامل أدلة أولية إنه عمل بساعات إضافية ولم يقدم المشغّل تقارير ساعات العمل، يتحمل المشغّل عبء الإثبات لإقناع العامل بأنه لم يعمل ساعات إضافية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


endarticle