ط (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
سطر 1: سطر 1:
 
{{פורטל/נתיב|التشغيل وحقوق العاملين }} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]-->
 
{{פורטל/נתיב|التشغيل وحقوق العاملين }} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]-->
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}}
{{תקציר | כותרת=هخل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ انتبه، فقد تخسر بعضا من حقوقك!}}
+
{{תקציר | כותרת=هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ انتبه، فقد تخسر بعضا من حقوقك!}}
 
+
تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.
تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى الي تتعلق بأجر العمل.
 
 
يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو [[:HE:צו הרחבה| مرسوم توسيع]]  أو [[:HE:הסכם קיבוצי |اتفاقية جماعيّة]]  ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة.
 
يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو [[:HE:צו הרחבה| مرسوم توسيع]]  أو [[:HE:הסכם קיבוצי |اتفاقية جماعيّة]]  ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة.
  
سطر 80: سطر 79:
 
* [[:he:השכר הממוצע|متوسّط الأجر]]
 
* [[:he:השכר הממוצע|متوسّط الأجر]]
 
* [[قيمة الأجر للساعة للعامل وفق أجر شهري]]
 
* [[قيمة الأجر للساعة للعامل وفق أجر شهري]]
 
+
* [[حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
  
سطر 86: سطر 85:
 
*[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
 
*[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
 
*[[تقديم طلب لمنحة دخل]]
 
*[[تقديم طلب لمنحة دخل]]
*[[احتساب قيمة منحة الدخل]]
 
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}

مراجعة 12:31، 7 أغسطس 2018

هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ انتبه، فقد تخسر بعضا من حقوقك!

تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل. يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو مرسوم توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة.

مثال لقسيمة دخل عن طريق حيلان-تيك.

للاطّلاع على الحقوق ومعلومات إضافية تتعلّق بالتشغيل، راجعوا بوّابة التشغيل.

</div></div>

</div>

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

عندما يقدم العامل أدلة أولية إنه عمل بساعات إضافية ولم يقدم المشغّل تقارير ساعات العمل، يتحمل المشغّل عبء الإثبات لإقناع العامل بأنه لم يعمل ساعات إضافية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات