سطر 73: سطر 73:
 
* [[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة]]
 
* [[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة]]
 
* [[الحد الأدنى من الاجور لعاملي المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة]]
 
* [[الحد الأدنى من الاجور لعاملي المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة]]
* [[الحد الأدنى من الاجور لعاملي شركات النظافة]]
+
* [[الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة]]
 
* [[الحد الأدنى من الاجور للمؤهل]]
 
* [[الحد الأدنى من الاجور للمؤهل]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}

مراجعة 22:14، 2 يوليو 2019

هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ انتبه، فقد تخسر بعضا من حقوقك!

تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل. يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو مرسوم توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة.

مثال لقسيمة دخل عن طريق حيلان-تيك.

للاطّلاع على الحقوق ومعلومات إضافية تتعلّق بالتشغيل، راجعوا بوّابة التشغيل.

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

عندما يقدم العامل أدلة أولية إنه عمل بساعات إضافية ولم يقدم المشغّل تقارير ساعات العمل، يتحمل المشغّل عبء الإثبات لإقناع العامل بأنه لم يعمل ساعات إضافية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات