سطر 1: سطر 1:
 
{{פורטל/נתיב|التشغيل وحقوق العاملين }} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]-->
 
{{פורטל/נתיב|التشغيل وحقوق العاملين }} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]-->
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}}
{{תקציר |כותרת=هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ انتبه، فقد تخسر بعضا من حقوقك! |תוכן=
+
{{תקציר |כותרת= تعرّفوا على قسيمة الراتب (تلوش) كي تتأكدوا بأنها وفق قوانين العمل |תוכן=
تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.
+
هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل ومركبات مثل [[مستحقّات النقاهة]] وعلاوات التي تحق للعاملين بموجب القانون، أو [[أمر توسيع]] أو [[الاتفاقية الجماعية|اتفاقية جماعيّة]] ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة. تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.
يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل، والعلاوات التي تحق للعاملين بحسب القانون، أو [[أمر توسيع]] أو [[الاتفاقية الجماعية|اتفاقية جماعيّة]] ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة.
 
 
 
[https://www.hilan.co.il/newtlush/tlush.htm '''مثال لقسيمة دخل'''] عن طريق حيلان-تيك.
 
 
 
'''للاطّلاع على الحقوق ومعلومات إضافية تتعلّق بالتشغيل، راجعوا  [[التشغيل وحقوق العاملين| بوّابة التشغيل]]'''.
 
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם
 
{{ראו גם
سطر 76: سطر 71:
 
* [[الحد الأدنى من الاجور للمؤهل]]
 
* [[الحد الأدنى من الاجور للمؤهل]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 +
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=معلومات عامة}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=معلومات عامة}}
 
* [[متوسّط الأجر]]
 
* [[متوسّط الأجر]]
سطر 94: سطر 90:
  
 
{{פורטל/סיום טבלת זכויות}}
 
{{פורטל/סיום טבלת זכויות}}
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
==منظّمات الدعم والمساعدة==
 
==منظّمات الدعم والمساعدة==
سطر 103: سطر 100:
  
 
==تشريعات وإجراءات==
 
==تشريعات وإجراءات==
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#تشريعات وإجراءات}}
+
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#تشريعات وإجراءات}}
 
==توسُّع ونشرات==
 
==توسُّع ونشرات==
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=1385  كيف نقرأ قسيمة الراتب?] - دليل جمعيّة  [[:HE:ידיד|يَدِيدْ]]
+
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=1385  كيف نقرأ قسيمة الراتب?] - دليل جمعيّة  [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع]]
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf " المساواة في فرص العمل – دليل للعاملين والعاملات " على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل]
+
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf " المساواة في فرص العمل – دليل للعاملين والعاملات"] - على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm  نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين على موقع وزارة الاقتصاد]
+
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm  نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين] - على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
  
  

مراجعة 13:58، 24 أكتوبر 2019

تعرّفوا على قسيمة الراتب (تلوش) كي تتأكدوا بأنها وفق قوانين العمل

هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل ومركبات مثل مستحقّات النقاهة وعلاوات التي تحق للعاملين بموجب القانون، أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة. تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.


منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

عندما يقدم العامل أدلة أولية إنه عمل بساعات إضافية ولم يقدم المشغّل تقارير ساعات العمل، يتحمل المشغّل عبء الإثبات لإقناع العامل بأنه لم يعمل ساعات إضافية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات