(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
سطر 4: سطر 4:
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| פיצוי= يحق للعاملين الحصول على أجر كامل إذا ما تغيّبوا عن عملهم بسبب أيام حداد على قريب من الدرجة الأولى
 
| פיצוי= يحق للعاملين الحصول على أجر كامل إذا ما تغيّبوا عن عملهم بسبب أيام حداد على قريب من الدرجة الأولى
| מידע  = الاستحقاق لايام الحداد لمدة 7 ايام(تشمل ايام الراحة الاسبوعية)
+
| מידע  = الاستحقاق لايام الحداد لمدة 7 أيام (تشمل ايام الراحة الاسبوعية)
 
| חשוב = الإستحقاق منوّط بأقدمية 3 أشهر عمل على الاقل في مكان العمل،  بإستثناء الحالات التي لا يتعلّق فيها الإستحقاق بأقدمية العامل
 
| חשוב = الإستحقاق منوّط بأقدمية 3 أشهر عمل على الاقل في مكان العمل،  بإستثناء الحالات التي لا يتعلّق فيها الإستحقاق بأقدمية العامل
 
| חשוב2 = يحق للعاملين الذين يعملون جزء من أيام الاسبوع، الحصول على أجر مقابل الأيام التي كان من المفروض أن يعملوا خلالها ولكنهم تغيّبوا بسبب الحداد
 
| חשוב2 = يحق للعاملين الذين يعملون جزء من أيام الاسبوع، الحصول على أجر مقابل الأيام التي كان من المفروض أن يعملوا خلالها ولكنهم تغيّبوا بسبب الحداد
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [[#تشريعات وإجراءات|بند تشريعات وإجراءات]] أدنى الصفحة
+
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [[#تشريعات وإجراءات|بند التشريعات والإجراءات]] أدنى الصفحة
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 22: سطر 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
العامل الذي يمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، ولا يعمل في تلك الأيام، يحقّ له الحصول على أجره مقابل هذه الأيام شريطة أن لا تتعدى سبعة أيام(من ضمنها ايام الراحة الاسبوعية)
+
يُحدّد البند 7 ل[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H2.pdf أمر التوسيع للإتفاقية الجماعيّة رقم 7010/95] بأن العامل الذي يمارس واجب الحداد على قريب من الدرجة الأولى بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، ولا يعمل في أيام الحداد، يحقّ له الحصول على أجره مقابل هذه الأيام شريطة أن لا تتعدى سبعة أيام (أي، من ضمنها ايام الراحة الاسبوعية).
 
{{דוגמה| عامل الذي يعمل 5 أيام في الاسبوع، وبدأ فترة الحداد يوم الثلاثاء، يستطيع استغلال ايام الحداد حتى يوم الاثنين في الاسبوع الذي يليه.
 
{{דוגמה| عامل الذي يعمل 5 أيام في الاسبوع، وبدأ فترة الحداد يوم الثلاثاء، يستطيع استغلال ايام الحداد حتى يوم الاثنين في الاسبوع الذي يليه.
 
العامل استغل 7 أيام حداد(ذلك يشمل الجمعة والسبت)، ولكن في الواقع هو تغيّب 5 أيام فقط.}}
 
العامل استغل 7 أيام حداد(ذلك يشمل الجمعة والسبت)، ولكن في الواقع هو تغيّب 5 أيام فقط.}}
  
== من هو صاحب الحق؟ ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
 
* العامل الذي يمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، في حالة موت قريب لهم من الدرجة الاولى(والدين، أبناء، زوج/زوجة، اخوة)
 
* العامل الذي يمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، في حالة موت قريب لهم من الدرجة الاولى(والدين، أبناء، زوج/زوجة، اخوة)
 
* بشرط ان يكونوا قد عملوا '''لمدة ثلاثة أشهر على الأقل''' في مكان العمل.
 
* بشرط ان يكونوا قد عملوا '''لمدة ثلاثة أشهر على الأقل''' في مكان العمل.
* في فروع معيّنة(راجعوا لاحقاً ''[[#توسّع|توسّع]]'')، يحق للعاملين التغيّب بسبب الحداد بدوع علاقة  بأقدميتهم في مكان العمل.
+
* الاستحقاق ليست مشروط بالأقدمية في فروع معينة مثل [[حقوق عمال المقاول|عمال المقاول]] و[[حقوق عمال النظافة والصيانة|عمال النظافة والصيانة]]. بالإضافة إلى ذلك، تم تعيين استحقاقات مختلفة لموظفي خدمات سلك الدولة غير اليهود فيما يتعلق بدرجات قرابة إضافية (راجعوا التفاصيل أدناه [[#توسّع| في قسم التوسّع]]).
  
 
==العاملين بحسب أجر للساعة==
 
==العاملين بحسب أجر للساعة==
سطر 42: سطر 41:
  
 
{{דוגמה|1=
 
{{דוגמה|1=
* [[نشرة حقوقية للعاملات في المنازل|عاملة في منزل]] (مساعدة في البيت) التي تعمل مرة في الاسبوعين في أيام الأربعاء.
+
* [[نشرة حقوقية للعاملات في المنازل (مساعدات وعاملي/ات رعاية)|عاملة في منزل]] (مساعدة في البيت) التي تعمل مرة في الاسبوعين في أيام الأربعاء.
 
* في الاسبوع الذي انت مفروض ان تعمل خلاله، كانت في حداد على موت شقيقتها، إبتداءا من يوم الأحد وحتى السبت.
 
* في الاسبوع الذي انت مفروض ان تعمل خلاله، كانت في حداد على موت شقيقتها، إبتداءا من يوم الأحد وحتى السبت.
 
* يحق للعاملة الحصول على أجر مُقابل يوم الأربعاء.
 
* يحق للعاملة الحصول على أجر مُقابل يوم الأربعاء.
سطر 48: سطر 47:
 
}}
 
}}
  
==من المهمّ أن تعرف==
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
 
* يُمنح الحق لمدة أيام الحداد المعتاد عليها وفق الديانة، وعلى الأكثر لمدة 7 أيام.  
 
* يُمنح الحق لمدة أيام الحداد المعتاد عليها وفق الديانة، وعلى الأكثر لمدة 7 أيام.  
 
{{דוגמה| إذا كان الحداد 3 أيام فقط في طائفة معيّنة، يحق للعامل التغيّب عن العمل والحصول على أجر فقط لمدة 3 أيام.}}.
 
{{דוגמה| إذا كان الحداد 3 أيام فقط في طائفة معيّنة، يحق للعامل التغيّب عن العمل والحصول على أجر فقط لمدة 3 أيام.}}.
سطر 56: سطر 55:
 
==أيام حداد في نفس توقيت الإجازة وجمع أيام مرض==
 
==أيام حداد في نفس توقيت الإجازة وجمع أيام مرض==
 
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/146_001.htm#Seif38 البند 5 من قانون الإجازة السنوية]، لا يتم خصم أيام الحداد من كمية أيام [[الإجازة السنوية|الإجازة السنوية]]، حتى لو وقعت فترة الحداد خلال الإجازة.
 
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/146_001.htm#Seif38 البند 5 من قانون الإجازة السنوية]، لا يتم خصم أيام الحداد من كمية أيام [[الإجازة السنوية|الإجازة السنوية]]، حتى لو وقعت فترة الحداد خلال الإجازة.
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_002.htm#Seif3 النظام ال4 من أنظمة رسوم المرض (إجراءات دفع رسوم المرض)]، يستمر العامل بجمع [[أيام المرض]] خلال أيام الحداد كأنما استمر بالعمل ولم يتغيب للحداد.
+
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_002.htm#Seif3 النظام رقم 4 من أنظمة مستحقات المرض (إجراءات دفع مستحقات المرض)]، يستمر العامل بجمع [[أيام المرض]] خلال أيام الحداد كأنما استمر بالعمل ولم يتغيب للحداد.
  
 
==توسّع==
 
==توسّع==
سطر 66: سطر 65:
 
|  
 
|  
 
* يحق لعامل المقاول في '''القطاع الخاص''' الحصول على أجره في ايام تغيّبه '''بدون علاقه بأقدميته''' في مكان العمل او شركة القوى البشرية
 
* يحق لعامل المقاول في '''القطاع الخاص''' الحصول على أجره في ايام تغيّبه '''بدون علاقه بأقدميته''' في مكان العمل او شركة القوى البشرية
*  يحق لعامل المقاول في '''القطاع العام''' الحصول على أجره في ايام تغيّبه بسبب الحداد، بشرط اذا كان قد عمل '''لمدة 3 أشهر على الأقل''' في مكان العمل او شركة القوى البشرية(الا إذا كان تسري في مكان العمل [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]]  التي تمنح هذا الحق للعاملين بدون علاقة بأقدميتهم في مكان العمل.  
+
*  يحق لعامل المقاول في '''القطاع العام''' الحصول على أجره في ايام تغيّبه بسبب الحداد، بشرط اذا كان قد عمل '''لمدة 3 أشهر على الأقل''' في مكان العمل او شركة القوى البشرية(الا إذا كان تسري في مكان العمل [[الاتفاقية الجماعية|إتفاقيّة جماعيّة]]  التي تمنح هذا الحق للعاملين بدون علاقة بأقدميتهم في مكان العمل.  
| [[:he:היעדרות מעבודה בשל ימי אבל על מות קרוב מדרגה ראשונה של עובד קבלן|تغيّب عن العمل بسبب أيام حداد على موت قريب من الدرجة الاولى لعامل المقاول]]
+
| [[تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول]]
 
|-
 
|-
| [[حقوق عمال النظافة]] ||يحق لعاملي شركات النظافة الحصول على أجر عند تغيّبهم في ايام الحداد '''بدون علاقة بأقدميتهم''' في مكان العمل ||
+
| [[حقوق عمال النظافة والصيانة]] || يحق لعاملي شركات النظافة الحصول على أجر عند تغيّبهم في ايام الحداد '''بدون علاقة بأقدميتهم''' في مكان العمل ||
 +
|-
 +
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
 +
| يحق ل[[عامل بناء | عمال البناء]] الحصول على الدفع مقابل أيام الحداد (بحسب ديانتهم وذلك حتى 7 أيام تقويمية على الأكثر)، إذا كانت لديهم أقدمية 3 أشهر على الأقل في "قطاع البناء" في إسرائيل، وليس بالضرورة مع مشغّل معين.
 +
| [[الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم]]
 
|-
 
|-
 
| عاملي سلك الدولة
 
| عاملي سلك الدولة
سطر 77: سطر 80:
 
| [http://www.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?chap=454 فصل ثانوي 33.5 من  قواعد خدمة الدولة - إجازة حداد]  
 
| [http://www.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?chap=454 فصل ثانوي 33.5 من  قواعد خدمة الدولة - إجازة حداد]  
 
|}
 
|}
 
+
<!--
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
== أحكام قضائية == פסקי דין
 +
-->
 +
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
* [[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال العمل]]
 
* [[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال العمل]]
  
== جهات حكوميّة ==
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 
* [[التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية|لقائمة الجهات الحكومية في مجال العمل]]
 
* [[التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية|لقائمة الجهات الحكومية في مجال العمل]]
  
== تشريعات وإجراءات ==
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
* [http://www.icpas.org.il/upload/forum/SBIZLP5453צו_הרחבה_-_הסכם_המסגרת.pdf مذكّرة توسيع لاتفاقية جماعية 7010/95]
+
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H2.pdf أمر توسيع لإتفاقية جماعيّة 7010/95] - بند 7.
* [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H058.pdf مرسوم توسيع في مجال النظافة] - البند 21.
+
* [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H058.pdf أمر توسيع في مجال النظافة والصيانة] - بند 21.
* [http://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc مرسوم توسيع في فرع تزويد خدمات القوى البشرية 2004] - البند 8.5.3.
+
* [https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc أمر توسيع في فرع تزويد خدمات القوى العاملة 2004] - البند 8.5.3..
 +
 
 +
<!--== توسُّع ونشرات == הרחבות ופרסומים -->
  
 
== شكر وتقدير ==
 
== شكر وتقدير ==
* المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من  [[:HE:ידיד|يَديد]].
+
* المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من  [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع]].
+
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
+
==Metadata==
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]
 
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:العائلة]]
 
[[קטגוריה:العائلة]]
سطر 102: سطر 108:
 
[[קטגוריה:حقوق العاملين خلال المرض]]
 
[[קטגוריה:حقوق العاملين خلال المرض]]
 
[[קטגוריה:شروط العمل]]
 
[[קטגוריה:شروط العمل]]
 +
[[קטגוריה:المجتمع العربي]]
 +
[[קטגוריה:الدروز]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 04/08/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 04/08/11-->
  
 
[[he:ימי אבל]]
 
[[he:ימי אבל]]

المراجعة الحالية بتاريخ 12:16، 29 يوليو 2020

مقدمة:

يحق للعاملين الحصول على أجر كامل إذا ما تغيّبوا عن عملهم بسبب أيام حداد على قريب من الدرجة الأولى
الاستحقاق لايام الحداد لمدة 7 أيام (تشمل ايام الراحة الاسبوعية)
الإستحقاق منوّط بأقدمية 3 أشهر عمل على الاقل في مكان العمل، بإستثناء الحالات التي لا يتعلّق فيها الإستحقاق بأقدمية العامل
يحق للعاملين الذين يعملون جزء من أيام الاسبوع، الحصول على أجر مقابل الأيام التي كان من المفروض أن يعملوا خلالها ولكنهم تغيّبوا بسبب الحداد
لمعلومات إضافية، راجعوا بند التشريعات والإجراءات أدنى الصفحة


يُحدّد البند 7 لأمر التوسيع للإتفاقية الجماعيّة رقم 7010/95 بأن العامل الذي يمارس واجب الحداد على قريب من الدرجة الأولى بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، ولا يعمل في أيام الحداد، يحقّ له الحصول على أجره مقابل هذه الأيام شريطة أن لا تتعدى سبعة أيام (أي، من ضمنها ايام الراحة الاسبوعية).

مثال
عامل الذي يعمل 5 أيام في الاسبوع، وبدأ فترة الحداد يوم الثلاثاء، يستطيع استغلال ايام الحداد حتى يوم الاثنين في الاسبوع الذي يليه. العامل استغل 7 أيام حداد(ذلك يشمل الجمعة والسبت)، ولكن في الواقع هو تغيّب 5 أيام فقط.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي يمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، في حالة موت قريب لهم من الدرجة الاولى(والدين، أبناء، زوج/زوجة، اخوة)
  • بشرط ان يكونوا قد عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل في مكان العمل.
  • الاستحقاق ليست مشروط بالأقدمية في فروع معينة مثل عمال المقاول وعمال النظافة والصيانة. بالإضافة إلى ذلك، تم تعيين استحقاقات مختلفة لموظفي خدمات سلك الدولة غير اليهود فيما يتعلق بدرجات قرابة إضافية (راجعوا التفاصيل أدناه في قسم التوسّع).

العاملين بحسب أجر للساعة

  • عامل الذي يعمل فقط جزء من أيام الاسبوع، وجزء من أيام الحداد حلت في الأيام التي كان يجب ان يعمل خلالها، يحق له الحصول على أجر مقابل هذه الأيام.
مثال
  • عامل يعمل في أيام الأحد، الإثنين والخميس.
  • بسبب موت والده، كان العامل في حداد من يوم الثلاثاء حتى يوم الإثنين في الاسبوع الذي يليه (يشمل).
  • بالمجمل، تغيّب العامل 3 أيام عمل (يوم الخميس في الاسبوع الذي حل فيه الحداد، وأيام الأحد والإثنين في الاسبوع الذي يليه).
  • يحق للعامل الحصول على أجر مُقابل 3 أيام عمل بالرغم من تغيّبه.
مثال
  • عاملة في منزل (مساعدة في البيت) التي تعمل مرة في الاسبوعين في أيام الأربعاء.
  • في الاسبوع الذي انت مفروض ان تعمل خلاله، كانت في حداد على موت شقيقتها، إبتداءا من يوم الأحد وحتى السبت.
  • يحق للعاملة الحصول على أجر مُقابل يوم الأربعاء.
  • لو حلت أيام الحداد في الاسبوع الذي لا تعمل فيه، لا يحق لها الحصول على أجر.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق لمدة أيام الحداد المعتاد عليها وفق الديانة، وعلى الأكثر لمدة 7 أيام.
مثال
إذا كان الحداد 3 أيام فقط في طائفة معيّنة، يحق للعامل التغيّب عن العمل والحصول على أجر فقط لمدة 3 أيام.
.
  • الدفع فقط عندما يدور الحديث عن قريب عائلة من الدرجة الاولى. إذا كانت هناك عادات حداد لأقارب من درجة أبعد، المشغّل غير مُلزم بدفع الأجر مُقابل الأيام الذتي تغيّبها العامل.
  • مع ذلك - في فروع اخرى وفي القطاع العام يحق للعمال الحصول على 7 أيام حداد مدفوعة الأجر، حتى لو كان من المعتاد لدى العامل أيام حداد أقل، بالإضافة يحق لهم الحصول على أيام الحداد ايضا اذا دار الحديث عن أقارب من درجة أبعد، إذا كان الأمر وفق ديانتهم. لمعلومات إضافية راجعوا التوسّع لاحقا

أيام حداد في نفس توقيت الإجازة وجمع أيام مرض

توسّع

الفرع توسّع توجيه
عمال المقاول(شركات القوى البشرية)
  • يحق لعامل المقاول في القطاع الخاص الحصول على أجره في ايام تغيّبه بدون علاقه بأقدميته في مكان العمل او شركة القوى البشرية
  • يحق لعامل المقاول في القطاع العام الحصول على أجره في ايام تغيّبه بسبب الحداد، بشرط اذا كان قد عمل لمدة 3 أشهر على الأقل في مكان العمل او شركة القوى البشرية(الا إذا كان تسري في مكان العمل إتفاقيّة جماعيّة التي تمنح هذا الحق للعاملين بدون علاقة بأقدميتهم في مكان العمل.
تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول
حقوق عمال النظافة والصيانة يحق لعاملي شركات النظافة الحصول على أجر عند تغيّبهم في ايام الحداد بدون علاقة بأقدميتهم في مكان العمل
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء) يحق ل عمال البناء الحصول على الدفع مقابل أيام الحداد (بحسب ديانتهم وذلك حتى 7 أيام تقويمية على الأكثر)، إذا كانت لديهم أقدمية 3 أشهر على الأقل في "قطاع البناء" في إسرائيل، وليس بالضرورة مع مشغّل معين. الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم
عاملي سلك الدولة
  • لعاملي سلك الدولة (من كل الديانات) الحق فلتغيّب من يوم الوفاة وحتى يوم الدفن 'وبالإضافة ايضا 7 أيام.
  • لعاملي سلك الدولة المسلمين، المسيحين والدروز حقوق إضافية التي تطرق للتغيّب مدفوع الأجر في حالات وفاة أقارب أبعد من الدرجة الاولى.
فصل ثانوي 33.5 من قواعد خدمة الدولة - إجازة حداد

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات


شكر وتقدير