ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
(من المهم أن تعرف)
 
(4 مراجعات متوسطة بواسطة نفس المستخدم غير معروضة)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = يحق للعامل أن يجمع 1.5 يوم غياب بسبب المرض مقابل كل شهر عمل في دوام كامل لدى نفس المشغّل (أي 18 يوماً في العام)
+
| מידע = يحق للعامل أن يجمع 1.5 يوم غياب بسبب المرض مقابل كل شهر عمل في دوام كامل لدى نفس المشغّل (أي 18 يوماً في العام)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما
| פיצוי= يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات [[مستحقات المرض]] من اليوم الثاني للمرض(خصم أيام من كميّة الأيام المرضيّة تبدأ من اليوم الأول للتغيّب). لمعلومات إضافية، راجعوا [[مستحقات المرض]]
+
| פיצוי= يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات [[مستحقات المرض]] من اليوم الثاني للمرض(خصم أيام من كميّة الأيام المرضيّة تبدأ من اليوم الأول للتغيّب). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مستحقات المرض]]
 
| חשוב = يمكن احتساب أيام غياب على حساب أيام المرض بسبب [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة|مساعدة احد أفراد العائلة الذي يحتاج للرعاية]]
 
| חשוב = يمكن احتساب أيام غياب على حساب أيام المرض بسبب [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة|مساعدة احد أفراد العائلة الذي يحتاج للرعاية]]
 
| איסור = لا يستطيع العامل صرف الأيام المرضية التي لم يستغلها بالمال، الا إذا كان تسري عليه إتفاقية عمل او إتفاقيّة جماعية التي تنص على ذلك
 
| איסור = لا يستطيع العامل صرف الأيام المرضية التي لم يستغلها بالمال، الا إذا كان تسري عليه إتفاقية عمل او إتفاقيّة جماعية التي تنص على ذلك
| ממשל= لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_001.htm#Seif4 البند 4 من قانون مستحقّات المرض]
+
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_001.htm#Seif4 البند 4 من قانون مستحقّات المرض]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 28: سطر 28:
 
* جرى تكريس الحق في أيام المرض في [[قانون مستحقّات المرض]].  
 
* جرى تكريس الحق في أيام المرض في [[قانون مستحقّات المرض]].  
 
* يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات [[مستحقات المرض]] من اليوم الثاني لمرضه.  
 
* يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات [[مستحقات المرض]] من اليوم الثاني لمرضه.  
**'''لمعلومات إضافية بخصوص الدفع مُقابل الأيام المرضية، راجعوا [[مستحقات المرض]]'''.
+
**'''لتفاصيل إضافية بخصوص الدفع مُقابل الأيام المرضية، راجعوا [[مستحقات المرض]]'''.
* لتفاصيل حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض لعمّال يعملون بأجر شهري ولعمّال يعملون [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|بأجر اليوم/الساعة]]، راجعوا:
+
* لتفاصيل إضافية حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض لعمّال يعملون بأجر شهري ولعمّال يعملون [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|بأجر اليوم/الساعة]]، راجعوا:
 
** [[حساب أيام المرض لعامل بأجر شهري]]
 
** [[حساب أيام المرض لعامل بأجر شهري]]
 
** [[حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل]]
 
** [[حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل]]
سطر 39: سطر 39:
 
==من هو صاحب الحق؟==  
 
==من هو صاحب الحق؟==  
 
* كل العاملين الأجيرين.
 
* كل العاملين الأجيرين.
{{טיפ| في أوساط مختلفة، مثل العاملين في القطاع العام، هنالك حقوق إضافية تزيد عن الاحقية الاساسية المفصّلة هنا، مثل جمع ايام مرض اكثر في شهر العمل وسقط اكبر لأيام المرض القصوى التي يمكن جمعها. لمعلومات إضافية راجعوا [[#توسّع|بند التوسع]] أدناه.}}
+
{{טיפ| في أوساط مختلفة، مثل العاملين في القطاع العام، هنالك حقوق إضافية تزيد عن الاحقية الاساسية المفصّلة هنا، مثل جمع ايام مرض اكثر في شهر العمل وسقط اكبر لأيام المرض القصوى التي يمكن جمعها. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[#توسّع|بند التوسع]] أدناه.}}
  
 
==تجميع أيام المرض (مرضيات)== <!--יש הפניה לפסקה זו מתוך זכותון עובדים בשביתה"-->
 
==تجميع أيام المرض (مرضيات)== <!--יש הפניה לפסקה זו מתוך זכותון עובדים בשביתה"-->
* '''يجمع العامل استحقاق دفع 1.5 أيام مرض مقابل كل شهر عمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل''' (أي 18 يوما في السنة)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما.  
+
* يجمع العامل استحقاق '''1.5 أيام مرض مقابل كل شهر عمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل''' (أي 18 يوما في السنة)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما.
* في بعض اماكن العمل، ممكن الحصول على ايام مرضيّة أكثر في كل شهر. مثلاً - في بعض الفروع يمكن جمع يومين مرضيين في كل شهر. لمعلومات اضافية، راجعوا [[#توسُّع|توسُّع]].
+
{{דוגמה| 1=
 +
* في السنة الأولى من العمل، لم يتغيب العامل عن عمله بسبب المرض وجمّع 18 يوم مرضي لرصيده خلال هذا العام.
 +
* في السنة الثانية من العمل تغيب العامل عن عمله بسبب المرض لمدة 6 أيام وجمّع 12 يوم مرضي خلال هذا العام (18-6).
 +
* في بداية السنة الثالثة من العمل، يكون للعامل 30 يومًا من المرض في رصيده: 18 يومًا عن السنة الأولى من عمله و 12 يومًا عن السنة الثانية من عمله، ليصبح المجموع 30 يومًا.}}
 +
 
 +
* في بعض اماكن العمل، ممكن الحصول على ايام مرضيّة أكثر في كل شهر. مثلاً - في بعض الفروع يمكن جمع يومين مرضيين في كل شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[#توسُّع|بند التوسُّع]].
 
*يُحتسب تجميع أيام المرض للعامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغل أو في موقع العمل ذاته في جميع أيام العمل في الشهر المحدّد (عمال الوظائف الجزئية على سبيل المثال، أو العامل الذي بدأ العمل في منتصف الشهر، و '''[[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|العاملين بحسب الساعة أو اليوم]]''') على النحو التالي:
 
*يُحتسب تجميع أيام المرض للعامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغل أو في موقع العمل ذاته في جميع أيام العمل في الشهر المحدّد (عمال الوظائف الجزئية على سبيل المثال، أو العامل الذي بدأ العمل في منتصف الشهر، و '''[[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|العاملين بحسب الساعة أو اليوم]]''') على النحو التالي:
 
** في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام :[[קובץ:צבירת_ימי_מחלה_לעובד_שעתי_העובד_5_ימים_בשבוע.png‏| 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X {{כ}} 1.5]]
 
** في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام :[[קובץ:צבירת_ימי_מחלה_לעובד_שעתי_העובד_5_ימים_בשבוע.png‏| 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X {{כ}} 1.5]]
سطر 74: سطر 79:
 
** يوم الراحة الاسبوعية أو العيد الذي لا يعمل به حسب القانون، الاتفاقية أو العادة.
 
** يوم الراحة الاسبوعية أو العيد الذي لا يعمل به حسب القانون، الاتفاقية أو العادة.
 
** [[إجازة الولادة]].
 
** [[إجازة الولادة]].
** [[أيام الحداد]] في العائلة، والتي لم يعمل بها العامل لاسباب دينية أو وفق العادات.
+
** [[أيام الحداد]] في العائلة، والتي لم يعمل بها العامل لأسباب دينية أو وفق العادات.
 
** أيام تدريب لخدمة العمل حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P221K6_001.htm قانون خدمة العمل في ساعة الطوارئ، 1967].
 
** أيام تدريب لخدمة العمل حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P221K6_001.htm قانون خدمة العمل في ساعة الطوارئ، 1967].
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_001.htm#Seif4 البند 4(د) من قانون مستحقّات المرض] يحدد أن وزير العمل يستطيع سن انظمة حول فترات العمل والتوقف عن العمل التي تحسب عند جمع أيام المرض، وهذا فقط بشرط أن تعتبر كل فرصة في العمل كتشغيل ومقابلها يستحق العامل الحصول على أجر أو دفع أخر شبيه بالأجر.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_001.htm#Seif4 البند 4(د) من قانون مستحقّات المرض] يحدد أن وزير العمل يستطيع سن انظمة حول فترات العمل والتوقف عن العمل التي تحسب عند جمع أيام المرض، وهذا فقط بشرط أن تعتبر كل فرصة في العمل كتشغيل ومقابلها يستحق العامل الحصول على أجر أو دفع أخر شبيه بالأجر.
* لهذا، حسب البند 4(ד) من القانون أعلاه، هنالك أحكام قضائية ينبع منها أنه يجب اخذ ايام الغياب التي يستحق العامل الحصول فيها على مدفوعات عند حساب أحقية أيام المرض، ولكن لا يوجد حكم قضائي ملزم في الموضوع في محكمة العمل القطرية.
+
* لهذا، حسب البند 4(د) من القانون أعلاه، هنالك أحكام قضائية ينبع منها أنه يجب اخذ ايام الغياب التي يستحق العامل الحصول فيها على مدفوعات عند حساب أحقية أيام المرض، ولكن لا يوجد حكم قضائي ملزم في الموضوع في محكمة العمل القطرية.
 
{{דוגמה|   
 
{{דוגמה|   
 
*في فترة كان فيها العامل مريض ويستحق الحصول على [[مستحقات المرض]]، يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
 
*في فترة كان فيها العامل مريض ويستحق الحصول على [[مستحقات المرض]]، يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
 
*في فترة وجود العامل باجازة ويستحق الحصول على [[مستحقات الإجازة]] يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
 
*في فترة وجود العامل باجازة ويستحق الحصول على [[مستحقات الإجازة]] يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
 
  }}
 
  }}
* لأحكام قضائية حول هذا الموضوع راجعوا:  
+
* للأحكام القضائية حول هذا الموضوع راجعوا:  
** [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-09-68-11.htm مصلحة (قطري) 68/09 ] - الفقرة 5 من حكم سعادة القاضية سيجل دفيدوف-موطولا، وتستذكر البند 4(د) لقانون مستحقّات المرض وتقول أن:"في إطار قانون مستحقّات المرض، أظهرت الكنيسيت بشكل واضح، أنه خلال يوم لا يعمل العامل في العمل بشكل فعلي، ولكن يحصل مقابله على أجر أو مدفوعات أخرى - يحتسب، بشكل عام، كفترة عمل من أجل حساب الأحقية المجموعة لمستحقات المرض".
+
** [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-09-68-11.htm مصلحة (القطرية) 68/09] - الفقرة 5 من الحكم القضائي يُذكر البند 4(د) لقانون مستحقّات المرض وتقول أن:"في إطار قانون مستحقّات المرض، أظهرت الكنيست بشكل واضح، أنه خلال يوم لا يعمل العامل في العمل بشكل فعلي، ولكن يحصل مقابله على أجر أو مدفوعات أخرى - يحتسب، بشكل عام، كفترة عمل من أجل حساب الاستحقاق المجموعة لمستحقات المرض".
**[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-12-12-61571-970.htm حيفا (חי') 61571-12-12]- الفقرة 46, حددت فيها المحكمة ان عند مكوث المدعية في اجازة مرضية حصلت عليها على مستحقات المرض، جمعت هي أيام مرضية لاستغلالها كانها عملت فعليا.
+
**[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-12-12-61571-970.htm حكم قضائي علني (حيفا) 12-12-61571]- الفقرة 46، حددت فيها المحكمة ان عند مكوث المدعية في اجازة مرضية حصلت عليها على مستحقات المرض، جمعت هي أيام مرضية لاستغلالها كانها عملت فعليا.
**[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-11-04-6860-198.htm דמר (ת"א) 6860-04-11], الفقرة 21, حدد مسجل المحمة أنه "خلال فترات الغياب يستحق فيها العامل الأجر، مثل مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع ايام مرضية كانه يعمل فعلياً، وهذا أيضاً في الأشهر التي كان فيها المدعي باجازة مرضية واستمر بجمع ايام مرضية."
+
**[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-11-04-6860-198.htm مساق سريع مسجِّل (تل أبيب) 11-04-6860]، الفقرة 21، حدد مسجل المحمة أنه "خلال فترات الغياب يستحق فيها العامل الأجر، مثل مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع ايام مرضية كانه يعمل فعلياً، وهذا أيضاً في الأشهر التي كان فيها المدعي باجازة مرضية واستمر بجمع ايام مرضية."
  
 
==إستغلال الأيام المرضيّة التي جمعها العامل==
 
==إستغلال الأيام المرضيّة التي جمعها العامل==
سطر 98: سطر 103:
 
== أيام مرض بغرض رعاية أحد أفراد العائلة ==
 
== أيام مرض بغرض رعاية أحد أفراد العائلة ==
 
* يحق للعاملين التغيّب على حساب ايامهم المرضيّة لغرض رعاية ولد مريض، زوج\ة او والد\ة.
 
* يحق للعاملين التغيّب على حساب ايامهم المرضيّة لغرض رعاية ولد مريض، زوج\ة او والد\ة.
* للمزيد من المعلومات في هذا الموضوع، راجعوا [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة]]
+
* لتفاصيل إضافية في هذا الموضوع، راجعوا [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة]]
  
==الحصول على بدل الأيام المرضية== <!--יש הפניה מהערך "פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל של מעסיק" ומפורטל "סיום יחסי עבודה" -->
+
==الحصول على بدل الأيام المرضية عند إنهاء علاقات العمل== <!--יש לכאן הפניות ממספר ערכים (אם משנים את הכותרת אפשר להיעזר בהחלפת טקסט) -->
* لا يستطيع العامل الحصول على بدل الأيام المرضية التي لم يستغلها، إلّا اذا انطبقت عليه اتفاقية عمل او اتفاقية جماهية تحدد هذه الأحقية.
+
* لا يستطيع العامل الحصول على بدل الأيام المرضية التي لم يستغلها عند إنهاء علاقات العمل، إلّا اذا انطبقت عليه اتفاقية عمل او اتفاقية جماهية تحدد هذا الاستحقاق.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
* يُمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغل.
 
* يُمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغل.
 
* من أجل أن يحق للعامل الحصول على [[مستحقات المرض]]، عليه [[استصدار شهادة مرضيّة]] موقّعة من قبل طبيب وعرضها على المشغّل. يجب أن تحوي الشهادة فترة عدم قدرة العامل على العمل بسبب المرض (وإذا ما استمر عجزه عن العمل، فيجب توقّع الفترة التي لن يمكنه العمل فيها).
 
* من أجل أن يحق للعامل الحصول على [[مستحقات المرض]]، عليه [[استصدار شهادة مرضيّة]] موقّعة من قبل طبيب وعرضها على المشغّل. يجب أن تحوي الشهادة فترة عدم قدرة العامل على العمل بسبب المرض (وإذا ما استمر عجزه عن العمل، فيجب توقّع الفترة التي لن يمكنه العمل فيها).
{{שימו לב| العامل الذي غاب عن العمل لأنه مكث في الحجر الصحي '''خشية إصابته بعدوى''' فيروس كورونا، ليس بحاجه للاتصال بالطبيب للحصول على شهادة مرضية، ولكن يجب عليه تقديم الشهادة الطبية الشاملة الصادرة عن وزارة الصحة ويرفق لذلك تصريح (ومصادقة، لمن عاد من خارج البلاد). يتم اعتبار غيابه كغياب بسبب المرض (حتى 30.09.2020). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا]].}}
+
{{שימו לב|العامل الذي لذي أُرغم التغيب عن العمل حتى 28.10.2020 لأنه مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي '''خشية''' الإصابة بعدوى فيروس الكورونا، كمن تغيب عن العمل بسبب المرض. مع هذا، لا يتوجب على العامل التوجه للطبيب لتلقي شهادة مرضية، إنما يتوجب على العامل تقديم الشهادة الطبية الشاملة الصادرة عن وزارة الصحة ويرفق لذلك تصريح (ومصادقة، لمن عاد من خارج البلاد). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020]].}}
 
* العمّال الذين يتغيّبون بسبب العناية بطفل، زوج/ة أو والد/ة، عليهم تقديم مصادقات وتصريحات ملائمة، كما هو مشروح في [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة|الصفحات ذات الصلة]].
 
* العمّال الذين يتغيّبون بسبب العناية بطفل، زوج/ة أو والد/ة، عليهم تقديم مصادقات وتصريحات ملائمة، كما هو مشروح في [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة|الصفحات ذات الصلة]].
 
* يحق للعامل الذي يحرمه المشغل من هذا الحق رفع دعوى للمطالبة بتعويضات بحسب  [[قانون مستحقّات المرض]].
 
* يحق للعامل الذي يحرمه المشغل من هذا الحق رفع دعوى للمطالبة بتعويضات بحسب  [[قانون مستحقّات المرض]].
سطر 115: سطر 120:
  
 
==الغياب بسبب المرض وجمع اقدمية لتعويضات الإقالة==
 
==الغياب بسبب المرض وجمع اقدمية لتعويضات الإقالة==
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif1 البند 2 من قانون تعويضات الإقالة] يحدد أن فترة الغياب بسبب المرض لا توقف استمرارية العمل المطلوبة بهدف الحصول على أحقية لتعويضات الإقالة (على الأقل سنة في نفس مكان العمل او مع نفس المشغّل).  
+
* يحدد [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif1 البند 2 من قانون تعويضات الإقالة] أن فترة الغياب بسبب المرض لا توقف استمرارية العمل المطلوبة بهدف الحصول على أحقية لتعويضات الإقالة (على الأقل سنة في نفس مكان العمل او مع نفس المشغّل).  
 
* هذا يعني أنه إذا عمل العامل لمدة سنة عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولكن خلال السنة تغيّب بسبب المرض، أي أنه عمل أقل من سنة، يعتبر العامل (بهدف الأحقية لتعويضات الإقالة) كأنه عمل سنة كاملة.   
 
* هذا يعني أنه إذا عمل العامل لمدة سنة عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولكن خلال السنة تغيّب بسبب المرض، أي أنه عمل أقل من سنة، يعتبر العامل (بهدف الأحقية لتعويضات الإقالة) كأنه عمل سنة كاملة.   
 
{{דוגמה| 1=
 
{{דוגמה| 1=
سطر 134: سطر 139:
  
 
==من المهم أن تعرف==
 
==من المهم أن تعرف==
* يُمنع المشغّل  إقالة عامل الذي تغيّب بسبب مرضه خلال الفترة  التي  يستحق فيها العامل الحصول على أيام مرضيّة. لمعلومات إضافية، راجعوا [[حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض]].
+
* يُمنع المشغّل  إقالة عامل الذي تغيّب بسبب مرضه خلال الفترة  التي  يستحق فيها العامل الحصول على أيام مرضيّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض]].
 
* يُمنع العامل من التنازل عن حقه في الحصول على الأيام المرضيّة، وموافقته غير سارية المفعول  حتى واذا حصلت نتيجة لسوء تفاهم او ضغط من جهة المشغّل.
 
* يُمنع العامل من التنازل عن حقه في الحصول على الأيام المرضيّة، وموافقته غير سارية المفعول  حتى واذا حصلت نتيجة لسوء تفاهم او ضغط من جهة المشغّل.
 
* يُحظر المشغّل من محي الأيام المرضيّة التي جمعها العامل، بإستثناء الأيام التي إستغلها العامل بالفعل.
 
* يُحظر المشغّل من محي الأيام المرضيّة التي جمعها العامل، بإستثناء الأيام التي إستغلها العامل بالفعل.
سطر 141: سطر 146:
 
** [[أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة]].
 
** [[أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة]].
 
** [[أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة]] إذا دار الحديث عن مرض خبيث.
 
** [[أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة]] إذا دار الحديث عن مرض خبيث.
* اليوم المرض الجزئي، والذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب باقي ساعات اليوم بسبب المرض، سيُعتبر الآن أول يوم مرض يخضع لشهادة إجازة مرضية في ذلك اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الذي عمل فيهم بذلك اليوم، لكن لا يحق له دفع مستحقات المرض لباقي ساعات الغياب بسبب المرض.
+
* لا يتداول القانون ما يتعلق اليوم المرض الجزئي، والذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب باقي ساعات اليوم بسبب المرض، قد يتم اعتبار يوم المرض هذا كيوم المرض الأول ويخضع لشهادة إجازة مرضية في ذلك اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الذي عمل فيهم بذلك اليوم، لكن لا يحق له دفع مستحقات المرض لباقي ساعات الغياب بسبب المرض.
 
<!--
 
<!--
 
*  פסקה 5  מפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב מוטולה בעס"ק 68/09
 
*  פסקה 5  מפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב מוטולה בעס"ק 68/09
"סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע את תקופת הזכאות לדמי מחלה, המחושבת לפי "יום וחצי לכל חודש עבודה מלא" ולא יותר מ – 90 יום, כאשר "חלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בדמי מחלה יחסיים". מכאן, שהיקפה של הזכות הסוציאלית לדמי מחלה נקבע אף הוא בהתחשב בוותק העובד במקום העבודה ובשיעור ביצוע העבודה בפועל. סעיף 4(ד) לחוק דמי מחלה קובע כי יותקנו תקנות לעניין חישוב תקופת הזכאות, "ובלבד שיראו כעבודה גם כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר או לתשלום אחר שדינו כדין שכר" (וראו את סעיף 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז – 1976).
+
"סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע את תקופת הזכאות לדמי מחלה، המחושבת לפי "יום וחצי לכל חודש עבודה מלא" ולא יותר מ – 90 יום، כאשר "חלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בדמי מחלה יחסיים". מכאן، שהיקפה של הזכות הסוציאלית לדמי מחלה נקבע אף הוא בהתחשב בוותק העובד במקום העבודה ובשיעור ביצוע העבודה בפועל. סעיף 4(ד) לחוק דמי מחלה קובע כי יותקנו תקנות לעניין חישוב תקופת הזכאות، "ובלבד שיראו כעבודה גם כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר או לתשלום אחר שדינו כדין שכר" (וראו את סעיף 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)، התשל"ז – 1976).
במסגרת חוק דמי מחלה הבהיר לפיכך המחוקק באופן מפורש, כי יום במהלכו לא מתייצב העובד לעבודה בפועל, אך מקבל בגינו שכר או תשלום אחר שדינו כדין שכר – ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה (לצבירת ימי מחלה בתקופה שאינה עבודה בפועל ראו למשל את ע"ע 187/08 מדינת ישראל – ד"ר יצחק פלצנר, מיום 20.5.09)."
+
במסגרת חוק דמי מחלה הבהיר לפיכך המחוקק באופן מפורש، כי יום במהלכו לא מתייצב העובד לעבודה בפועל، אך מקבל בגינו שכר או תשלום אחר שדינו כדין שכר – ייחשב، ככלל، כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה (לצבירת ימי מחלה בתקופה שאינה עבודה בפועל ראו למשל את ע"ע 187/08 מדינת ישראל – ד"ר יצחק פלצנר، מיום 20.5.09)."
 
-->
 
-->
  
سطر 167: سطر 172:
 
|-
 
|-
 
|| '''عاملي فرع الفندقة'''
 
|| '''عاملي فرع الفندقة'''
||حسب البند  33 ل[http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H041.pdf أمر التوسيع في فرع الفندقة] عالملي الفرع الذي باشروا عملهم قبل يوم 01.07.2004، يحق لهم الحصول على تأمين مستحقات المرض من قبل صندوق "ميفطاحيم". العاملين الذي باشروا عملهم بعد هذا التاريخ يجمعون أيام مرضيّة على النحو التالي: من أول شهر عمل حتى 12 شهر عمل - 2 أيام مرضية لكل شهر عمل (حتى 24 أيام مرضيّة في السنة)، من-13 شهر عمل وحتى 36 - 66 أيام مرضيّة،  من-37 شهر شهر عمل حتى 84 شهر - 110 أيام مرضيّة، من -85 شهر عمل وما فوق - 220 أيام مرضيّة.  
+
||حسب البند  33 ل[http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H041.pdf أمر التوسيع في قطاع الفنادق] يحق لعاملي القطاع الذين باشروا عملهم قبل يوم 01.07.2004، الحصول على تأمين مستحقات المرض من قبل صندوق "ميفطاحيم". العاملين الذي باشروا عملهم بعد هذا التاريخ يجمعون أيام مرضيّة على النحو التالي: من أول شهر عمل حتى 12 شهر عمل - 2 أيام مرضية لكل شهر عمل (حتى 24 أيام مرضيّة في السنة)، من-13 شهر عمل وحتى 36 - 66 أيام مرضيّة،  من-37 شهر شهر عمل حتى 84 شهر - 110 أيام مرضيّة، من -85 شهر عمل وما فوق - 220 أيام مرضيّة.  
 
||
 
||
 
|-
 
|-
سطر 175: سطر 180:
 
|-
 
|-
 
| '''عمال فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيات '''  
 
| '''عمال فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيات '''  
| حسب فصل و' بند أ' من أمر توسيع في فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيكا''', على المشغل أن يدفع لصندوق مستحقات المرض دفع مقابل تأمين المرض. اذا كان التأمين في الصندوق مستحقات المرض لا يغطي واجب المشغل حسب القانون - يقوم بالدفع للمشغل. مشغل لم يؤمن العمال في الصندوق، ملزم بأن يقدم لهم كل الحقوق المحددة في أنظمة صندوق مستحقات المرض.  
+
| حسب فصل و' والبند أ' من أمر التوسيع في فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيكا'''، على المشغل أن يدفع لصندوق مستحقات المرض دفع مقابل تأمين المرض. اذا كان التأمين في الصندوق مستحقات المرض لا يغطي واجب المشغل حسب القانون - يقوم بالدفع للمشغل. مشغل لم يؤمن العمال في الصندوق، ملزم بأن يقدم لهم كل الحقوق المحددة في أنظمة صندوق مستحقات المرض.  
 
||
 
||
 
|
 
|

المراجعة الحالية بتاريخ 16:01، 8 فبراير 2021

مقدمة:

يحق للعامل أن يجمع 1.5 يوم غياب بسبب المرض مقابل كل شهر عمل في دوام كامل لدى نفس المشغّل (أي 18 يوماً في العام)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما
يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات مستحقات المرض من اليوم الثاني للمرض(خصم أيام من كميّة الأيام المرضيّة تبدأ من اليوم الأول للتغيّب). لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات المرض
يمكن احتساب أيام غياب على حساب أيام المرض بسبب مساعدة احد أفراد العائلة الذي يحتاج للرعاية
لا يستطيع العامل صرف الأيام المرضية التي لم يستغلها بالمال، الا إذا كان تسري عليه إتفاقية عمل او إتفاقيّة جماعية التي تنص على ذلك
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 4 من قانون مستحقّات المرض


إنتبهوا
تغطي هذه الصفحة موضوع عدد الأيام المرضية التي يحق للعامل أن يجمع أثناء عمله، وخصم الأيام المرضية.
للحصول على معلومات حول دفع مستحقات المرض وقت الغياب بسبب المرض واستغلال الأيام المرضية، انظروا مستحقات المرض.

أيام المرض هي الحق الذي يُمنح للعامل بغرض الغياب عن العمل بسبب المرض. يعرّف المرض في القانون كغياب مؤقت أو ثابت لقدرة العامل على تنفيذ عمله، والذي ينبع، بحسب النتائج الطبية، من حالة طبية معتلّة.

نصيحة
لا يتعلق الحق بالغياب من العمل بسبب المرض (مرض العامل أو أبناء عائلته) بمصادقة المشغّل، بعكس الغياب بهدف الإجازة، والتي يجب الحصول على مصادقة المشغّل رأساً، ويحق له الاعتراض عليها.

من هو صاحب الحق؟

  • كل العاملين الأجيرين.
نصيحة
في أوساط مختلفة، مثل العاملين في القطاع العام، هنالك حقوق إضافية تزيد عن الاحقية الاساسية المفصّلة هنا، مثل جمع ايام مرض اكثر في شهر العمل وسقط اكبر لأيام المرض القصوى التي يمكن جمعها. لتفاصيل إضافية، راجعوا بند التوسع أدناه.

تجميع أيام المرض (مرضيات)

  • يجمع العامل استحقاق 1.5 أيام مرض مقابل كل شهر عمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل (أي 18 يوما في السنة)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما.
مثال
  • في السنة الأولى من العمل، لم يتغيب العامل عن عمله بسبب المرض وجمّع 18 يوم مرضي لرصيده خلال هذا العام.
  • في السنة الثانية من العمل تغيب العامل عن عمله بسبب المرض لمدة 6 أيام وجمّع 12 يوم مرضي خلال هذا العام (18-6).
  • في بداية السنة الثالثة من العمل، يكون للعامل 30 يومًا من المرض في رصيده: 18 يومًا عن السنة الأولى من عمله و 12 يومًا عن السنة الثانية من عمله، ليصبح المجموع 30 يومًا.
  • في بعض اماكن العمل، ممكن الحصول على ايام مرضيّة أكثر في كل شهر. مثلاً - في بعض الفروع يمكن جمع يومين مرضيين في كل شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا بند التوسُّع.
  • يُحتسب تجميع أيام المرض للعامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغل أو في موقع العمل ذاته في جميع أيام العمل في الشهر المحدّد (عمال الوظائف الجزئية على سبيل المثال، أو العامل الذي بدأ العمل في منتصف الشهر، و العاملين بحسب الساعة أو اليوم) على النحو التالي:
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام :21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.69 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.69=10/21.66 X‏ 1.5.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.6 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.6=15/25 X‏ 1.5.
  • إذا كان هؤلاء العاملين يعملون في مكان عمل الذي يمنحهم -2 أيام مرضيّة في كل شهر (راجعوا بند التوسُّع)، يتم إحتساب الأيام المرضية على نفس النحو ولكن يجب ضرب أيام العمل في نفس الشهر ب - 2 وليس ب-1.5.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.92 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.92=10/21.66 X‏ 2.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.8 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.8=10/25 X‏ 2.

جمع الايام المرضية بعد الغياب

  • في أنظمة مستحقات المرض (إجراءات لدفع مستحقات المرض) 1976، يتم اخذ الفترات والأيام التالية التي تغيّب فيها العامل بالحسبان عند حساب الأحقية:
  • البند 4(د) من قانون مستحقّات المرض يحدد أن وزير العمل يستطيع سن انظمة حول فترات العمل والتوقف عن العمل التي تحسب عند جمع أيام المرض، وهذا فقط بشرط أن تعتبر كل فرصة في العمل كتشغيل ومقابلها يستحق العامل الحصول على أجر أو دفع أخر شبيه بالأجر.
  • لهذا، حسب البند 4(د) من القانون أعلاه، هنالك أحكام قضائية ينبع منها أنه يجب اخذ ايام الغياب التي يستحق العامل الحصول فيها على مدفوعات عند حساب أحقية أيام المرض، ولكن لا يوجد حكم قضائي ملزم في الموضوع في محكمة العمل القطرية.
مثال
  • في فترة كان فيها العامل مريض ويستحق الحصول على مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
  • في فترة وجود العامل باجازة ويستحق الحصول على مستحقات الإجازة يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
  • للأحكام القضائية حول هذا الموضوع راجعوا:
    • مصلحة (القطرية) 68/09 - الفقرة 5 من الحكم القضائي يُذكر البند 4(د) لقانون مستحقّات المرض وتقول أن:"في إطار قانون مستحقّات المرض، أظهرت الكنيست بشكل واضح، أنه خلال يوم لا يعمل العامل في العمل بشكل فعلي، ولكن يحصل مقابله على أجر أو مدفوعات أخرى - يحتسب، بشكل عام، كفترة عمل من أجل حساب الاستحقاق المجموعة لمستحقات المرض".
    • حكم قضائي علني (حيفا) 12-12-61571- الفقرة 46، حددت فيها المحكمة ان عند مكوث المدعية في اجازة مرضية حصلت عليها على مستحقات المرض، جمعت هي أيام مرضية لاستغلالها كانها عملت فعليا.
    • مساق سريع مسجِّل (تل أبيب) 11-04-6860، الفقرة 21، حدد مسجل المحمة أنه "خلال فترات الغياب يستحق فيها العامل الأجر، مثل مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع ايام مرضية كانه يعمل فعلياً، وهذا أيضاً في الأشهر التي كان فيها المدعي باجازة مرضية واستمر بجمع ايام مرضية."
  • إستغلال الأيام المرضيّة التي جمعها العامل

    • يستطيع العامل الذي تغيّب عن عمله، إستغلال أيام المرض التي بحوزته، وخلال تغيّبه يحصل على مستحقات المرض.
    • تُحظر إقالة العامل خلال تغيّبه على حساب الأيام المرضية التي جمعها.
    • لا يمكن نقل ايام المرض غير المستغلة لدى مشغّل ما خلال فترة عمل ما لمشغّل أخر. بالاضافة الى ذلك، إذا توقف العامل عن العمل لدى نفس المشغّل وبعدها بدأ بالعمل لديه من جديد، لا يتم الحفاظ على أيام المرض المتراكمة.

    خصم اليوم المرضي الاول من ايام المرض التي تم جمعها

    • نفهم من نص القانون أن لا يجب خصم من كمية ايام المرض المجموعة للعامل الايام المرضية التي لم يحصل مقابلها العامل على مستحقات المرض (مثلاً، غياب ليوم واحد، أو يوم الغياب الاول من عدة ايام مرضية متتالية).
    • فعليّاً، هنالك اماكن عمل عديدة تخصم هذه الايام من كمية ايام المرض المجموعة، واقتراحات قانون لتغيير الوضع لم يتم قبولها.

    أيام مرض بغرض رعاية أحد أفراد العائلة

    الحصول على بدل الأيام المرضية عند إنهاء علاقات العمل

    • لا يستطيع العامل الحصول على بدل الأيام المرضية التي لم يستغلها عند إنهاء علاقات العمل، إلّا اذا انطبقت عليه اتفاقية عمل او اتفاقية جماهية تحدد هذا الاستحقاق.

    عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغل.
    • من أجل أن يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض، عليه استصدار شهادة مرضيّة موقّعة من قبل طبيب وعرضها على المشغّل. يجب أن تحوي الشهادة فترة عدم قدرة العامل على العمل بسبب المرض (وإذا ما استمر عجزه عن العمل، فيجب توقّع الفترة التي لن يمكنه العمل فيها).
    إنتبهوا
    العامل الذي لذي أُرغم التغيب عن العمل حتى 28.10.2020 لأنه مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية الإصابة بعدوى فيروس الكورونا، كمن تغيب عن العمل بسبب المرض. مع هذا، لا يتوجب على العامل التوجه للطبيب لتلقي شهادة مرضية، إنما يتوجب على العامل تقديم الشهادة الطبية الشاملة الصادرة عن وزارة الصحة ويرفق لذلك تصريح (ومصادقة، لمن عاد من خارج البلاد). لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.
    • العمّال الذين يتغيّبون بسبب العناية بطفل، زوج/ة أو والد/ة، عليهم تقديم مصادقات وتصريحات ملائمة، كما هو مشروح في الصفحات ذات الصلة.
    • يحق للعامل الذي يحرمه المشغل من هذا الحق رفع دعوى للمطالبة بتعويضات بحسب قانون مستحقّات المرض.
    • لا يُسمح للمشغّل خصم أيام إجازة بدلا من أيام المرض التي بحوزة العامل (الاإذا طلب العامل ذلك).
    • إذا تغيّب عامل عن عمله بسبب مرض بعد ان إستغّل كل الأيام المرضية التي كانت بحوزته، لديه عدة إمكانيات:

    الغياب بسبب المرض وجمع اقدمية لتعويضات الإقالة

    • يحدد البند 2 من قانون تعويضات الإقالة أن فترة الغياب بسبب المرض لا توقف استمرارية العمل المطلوبة بهدف الحصول على أحقية لتعويضات الإقالة (على الأقل سنة في نفس مكان العمل او مع نفس المشغّل).
    • هذا يعني أنه إذا عمل العامل لمدة سنة عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولكن خلال السنة تغيّب بسبب المرض، أي أنه عمل أقل من سنة، يعتبر العامل (بهدف الأحقية لتعويضات الإقالة) كأنه عمل سنة كاملة.
    مثال
    • عامل بدأ بالعمل في مكان العمل الجديد في بداية شهر كانون ثاني يناير 2017.
    • في شهر تشرين ثاني - نوفمبر مرض العامل وغياب لشهرين عن العمل.
    • بعد عودته (في منتصف كانون ثاني يناير 2018) أقيل من العمل بسبب تقليص عدد العمال.
    • يعتبر العامل كأنه عمل سنة في مكان العمل (بالرغم من أنه عمل فعليَّا 10 أشهر بسبب الغياب لشهرين)، ولهذا يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.
    مثال
    • عامل عمل لسنتين عند نفس المشغّل.
    • 3 أشهر قبل نهاية السنة الثانية غاب العامل بسبب المرض لمدة 3 أشهر (90 يوم).
    • جمع العامل 30 يوم العمل، ودفع المشغّل مستحقات المرض له مقابلها.
    • بعدما عاد للعمل، أقيل منه.
    • بسبب عمل العامل لسنتين عند نفس المشغّل، يمكن اخذ فترة التعويضات وعلى الأكثر 60 يوم من أيام عطلته بعين الاعتبار (30 مقابل كل سنة عمل).
    • في هذه الحالة فقط 30 أيام مرض تكون مدفوعة وأيضاً في حساب فترة التعويضات يحسب 30 يوما ً من 90 يوم بسبب المرض. 60 يوم غياب باقية لا تؤخذ بعين الاعتبار في حساب التعويضات.
    • بسبب المذكور أعلاه، يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة مقابل سنة و10 أشهر.

    من المهم أن تعرف

    • يُمنع المشغّل إقالة عامل الذي تغيّب بسبب مرضه خلال الفترة التي يستحق فيها العامل الحصول على أيام مرضيّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض.
    • يُمنع العامل من التنازل عن حقه في الحصول على الأيام المرضيّة، وموافقته غير سارية المفعول حتى واذا حصلت نتيجة لسوء تفاهم او ضغط من جهة المشغّل.
    • يُحظر المشغّل من محي الأيام المرضيّة التي جمعها العامل، بإستثناء الأيام التي إستغلها العامل بالفعل.
    • في الحالات التالية يستطيع العامل أن يختار خصم أيام التغيّب من الأيام المرضيّة او من أيام الإجازة:
    • لا يتداول القانون ما يتعلق اليوم المرض الجزئي، والذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب باقي ساعات اليوم بسبب المرض، قد يتم اعتبار يوم المرض هذا كيوم المرض الأول ويخضع لشهادة إجازة مرضية في ذلك اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الذي عمل فيهم بذلك اليوم، لكن لا يحق له دفع مستحقات المرض لباقي ساعات الغياب بسبب المرض.

    توسُّع

    الفرع توسّع الصفحة الملائمة
    عمال المقاول وشركات القوى العاملة
    • يجمعوا عمال المقاول(شركات القوى البشرة) في القطاع الخاص يومين مرضيين في الشهر، اي 24 يوم في السنة(علاوة 6 أيام بالاضافة للأيام التي تم تحديدها في القانون). يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة عند نفس المقاول (40 يوم أكثر من الأيام التي تم تحديدها في القانون).
    • يجمعوا عمال المقاول في القطاع العام عدد الأيام المرضية المُحدد في القانون او في الإتفاقيّة الجماعيّة(إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة) في مكان العمل- حسب الأعلى من بينهم.
    أيام مرضية لعمال شركات القوى العاملة
    عمال الحراسة والحماية حسب البند11 لـأمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 والبند 14 لأمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014، يجمعوا عمال الحراسة والحماية يومين مرضيين في الشهر، اي 24 أيام مرضية في السنة. يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة. أيام مرضية لعمال شركات القوى العاملة
    النادلين وعاملي المناسبات حقوق النادلين وعاملي المناسبات ذوي أقدمية تفوق السنتين يجمعوا 2 أيام مرضيّة لكل شهر عمل، أي 24 أيام مرضيّة في السنة. العاملين ذوي أقدمية أقل يجمعو 1.5 أيام مرضية لكل شهر عمل. يحق لكل العمل جمع حتى 90 يوم مرضي. أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
    عاملي فرع الفندقة حسب البند 33 لأمر التوسيع في قطاع الفنادق يحق لعاملي القطاع الذين باشروا عملهم قبل يوم 01.07.2004، الحصول على تأمين مستحقات المرض من قبل صندوق "ميفطاحيم". العاملين الذي باشروا عملهم بعد هذا التاريخ يجمعون أيام مرضيّة على النحو التالي: من أول شهر عمل حتى 12 شهر عمل - 2 أيام مرضية لكل شهر عمل (حتى 24 أيام مرضيّة في السنة)، من-13 شهر عمل وحتى 36 - 66 أيام مرضيّة، من-37 شهر شهر عمل حتى 84 شهر - 110 أيام مرضيّة، من -85 شهر عمل وما فوق - 220 أيام مرضيّة.
    عمال الدولة عمال في خدمة الدولة يستحقون جمع أيام مرضية حسب بند بند 33.2 من انظمة خدمة الدولة
    عمال فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيات حسب فصل و' والبند أ' من أمر التوسيع في فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيكا، على المشغل أن يدفع لصندوق مستحقات المرض دفع مقابل تأمين المرض. اذا كان التأمين في الصندوق مستحقات المرض لا يغطي واجب المشغل حسب القانون - يقوم بالدفع للمشغل. مشغل لم يؤمن العمال في الصندوق، ملزم بأن يقدم لهم كل الحقوق المحددة في أنظمة صندوق مستحقات المرض.
    العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
    • يحق للعاملين الذين بدأوا عملهم بعد 01.08.2004 الحصول على أول عامين من العمل في قطاع البناء والترميم تجميع 18 يومًا من أيام المرض سنويًا، وبدءًا من السنة الثالثة يحق لهم مراكمة 25 يومًا ولحد أقصاه 161 يومًا.
    • يحق للعاملين الذين تم تأمينهم بتأمين مستحقات المرض في صندوق مستحقات المرض عملوا بتاريخ 01.08.2004 الحصول على استمرارية تأمينهم بنفس التأمين وذات نسبة الاقتطاعات.
    أيام المرض للعاملين في قطاع البناء والترميم

    أحكام قضائية



    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات