ط (עדכון עיצוב - טפסים)
ط (הגדרת סוג ערך)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}

مراجعة 14:03، 19 مايو 2014

مقدمة:

يحق لوالد/ة ذوي إعاقة التغيّب عن العمل حتى 15 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم أو شخص موجود في رعايتهم، وحتى 30 يوما في السنة في الحالات المفصلة أدناه
تُحتسب أيام التغيب على حساب الأيام المرضية للعامل.
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على رسوم المرض بدءا من اليوم الثاني لتغيبه
</div></div>

</div>


  • وفقا للقانون مرسومات رسوم المرض (التغيب بسبب مرض الابن) - بند 1ب، يحق للعامل الوالد/ة أو וوصي لشخص مع إعاقة، التغيب عن عمله 15 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لمن لديه إعاقة، وذلك في حال كانت المساعدة تُلزم بأن يتغيب العامل عن مكان عمله.
  • تُحتسب هذه الأيام على حساب الأيام المرضية المتراكمة للعامل (أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقها العامل، بحسب إختياره).
  • يحق للعامل الحصول على 15 يوما إضافيا من التغيب (وبمجموع كلي 30 يوما في السنة) في الحالات التي تسجّل في شروط الإستحقاق.

تسديد رسوم المرض:

  • وفقا لـ قانون رسوم المرض، لا يتلقى العامل أجرا على اليوم الأول لفترة التغيب (حتى لو كان التغيب يوما ولمرة واحدة.
  • يتلقى العامل لليوم الثاني والثالث نصف أجره عن يوم العمل، ومنذ اليوم الرابع فما فوق يتلقى العامل أجر يوم عمل كامل عادي وكأنه لم يتغيب عن عمله إطلاقا.
  • إذا كان في مكان العمل إتفاقية جماعية أو عقد عمل ينص على إعطاء أجر عمل كامل بدءا من اليوم الأول من تغيبه، يتوجب عليهم عندها التصرف وفقا لهذا العقد.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

يخضع الاستحقاق للشروط التالية:

  • العامل/ة هو والد/ة وصي على شخص مع إعاقة (بحسب تعريفه في قانون المساواة في الحقوق لأشخاص مع إعاقة).
  • يعمل منذ سنة على الأقل لدى نفس المشغل.
  • العامل/ة الوالد/ة في عائلة راعية لولد ما، يحق له الحصول على استحقاق التغيب فقط في حال لم يُستغلّ هذا الاستحقاق من قبل أحد الوالدين الطبيعيين أو المتبنِّيين للولد.

يحدث إستحقاق الحصول على 15 يوما إضافيا في الحالات التالية:

  • زوج/ة العامل/ة هو (أجير أو مستقل) لا يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة شخص مع إعاقة.
  • العامل/ة هو والد/ة أحادي/ة لشخص مع إحتياجات خاصة.
  • يمكث الشخص صاحب الإعاقة في رعاية العامل/ة لا غير.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل. يحقّ للمشغلين طلب المصادقات والتصريحات التالية من العامل:

من المهمّ أن تعرف

  • يتطرق القانون لطل شخص مع محدودية في جميع الأعمار.

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי

قالب:זכות/סיום טור שמאלי