ط (استبدال النص - '==( *)لمن أُعِدَّ الحق( *)==' ب'== من هو صاحب الحق؟ ==')
(تشريعات وإجراءات)
 
(10 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  إبتداءا من كانون الثاني 2014، يحق لوالد/ة او [[وصيّ]] لشخص ذو إعاقة، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيامهم المرضية
 
| מידע  =  إبتداءا من كانون الثاني 2014، يحق لوالد/ة او [[وصيّ]] لشخص ذو إعاقة، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيامهم المرضية
سطر 9: سطر 9:
 
| ממשל= لمعلومات إضافية، راجعوا  [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc تغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة]  نشرة معلومات من قبل مفوضيّة مساواة الحقوق للأشخاص ذوو إعاقة  
 
| ממשל= لمعلومات إضافية، راجعوا  [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc تغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة]  نشرة معلومات من قبل مفوضيّة مساواة الحقوق للأشخاص ذوو إعاقة  
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 = [[مثال لإستمارة موافقة على محدودية]]
+
|1 = [http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc رسالة حول الغياب وتصاريح مرافقة] (في المرفق لصفحة المعلومات من قبل مفوض مساواة حقوق لأشخاص مع إعاقة)
| 2 = [[استمارة تصريح عن العمل بهدف مساعدة شخص ذي إعاقة]]
+
| 2 = [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 رسالة حول الغياب وتصاريح مرافقة] (في المرفق الثاني للأنظمة)
| 3 = [[تصريحات مرفقة بتصريح التغيب من أجل مساعدة شخص ذي محدودية]]
 
|4 = [[تصريح وصاية على شخص مع محدودية لهدف التغيب عن العمل]]
 
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
سطر 20: سطر 18:
 
|[[أشخاص مع إعاقة]]
 
|[[أشخاص مع إعاقة]]
 
|[[مستحقات المرض]]
 
|[[مستحقات المرض]]
 
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
سطر 33: سطر 30:
 
* يتم خصم من ايامه المرضية 3/8.5  (0.4375 يوم).}}
 
* يتم خصم من ايامه المرضية 3/8.5  (0.4375 يوم).}}
 
* بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة.
 
* بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة.
**في حالات معيّنة(التي تظهر في البند "لمن أُعِدَّ الحق")يحق له الحصول على 52 ساعة إضافية(مُجمل 104 ساعة في السنة) بدون خصم من اجره.  
+
**في حالات معيّنة(التي تظهر في البند "من هو صاحب الحق")يحق له الحصول على 52 ساعة إضافية(مُجمل 104 ساعة في السنة) بدون خصم من اجره.  
 
**العامل بوظيفة جزئية يحصل على عدد ساعات تغيّب أقل، بشكل نسبي لحجم وظيفته (راجعوا توسع [[#حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة|أدناه]])
 
**العامل بوظيفة جزئية يحصل على عدد ساعات تغيّب أقل، بشكل نسبي لحجم وظيفته (راجعوا توسع [[#حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة|أدناه]])
  
سطر 42: سطر 39:
 
** [[وصاية على البالغين مع إعاقة|وصي]] لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل أحقيته بالتغيّب;
 
** [[وصاية على البالغين مع إعاقة|وصي]] لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل أحقيته بالتغيّب;
 
** والد في [[عائلة حاضنة]] لشخص ذو إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا الأحقية.
 
** والد في [[عائلة حاضنة]] لشخص ذو إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا الأحقية.
 +
{{אזהרה| يحدد نص القانون أن الأحقية تمنح لكل وصيّ على شخص مع إعاقة. مع هذا، موقف مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة هو أن الأحقية سارية فقط على الوصيّ الذي يوجد بينه وبين الطفل علاقة أبوّة (والد بيولوجي، والد حاضن، زوج والد بيولوجي حصل منه على تعيين كوصيّ)، ولكنّها لا تنطبق على وصيّ آخر (مثل الأخوة، أطفال تم تعيينهم كأوصياء على الأهل). بسبب عدم تداول المحكمة بهذا الأمر، لا يوجد أمر قانون ملزم في هذا الصدد.}}
 
* '''يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) وهذا على حساب أيام المرض، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في واحدة من الحالات التالية:'''
 
* '''يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) وهذا على حساب أيام المرض، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في واحدة من الحالات التالية:'''
 
** زوج/ة العامل/ة (أجير/ة أو مستقل/ة) لم يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة صاحب الإعاقة.  
 
** زوج/ة العامل/ة (أجير/ة أو مستقل/ة) لم يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة صاحب الإعاقة.  
سطر 48: سطر 46:
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
*يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل المشغل. يحق للمشغلين أن يطلبوا من العامل المصادقات والتصريحات التالية:
+
*يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل المشغل.
**[[مثال لإستمارة موافقة على محدودية|''' مصادقة على محدودية الشخص الذي يحتاج لمساعدة شخصيّة من قبل العامل''']]
+
*يحق للمشغلين أن يطلبوا من العامل المصادقات والتصريحات ذات الصلة. يمكن ايجاد امثلة ونصوص في [http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc صفحة المعلومات في مفوّضية مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة] (في المرفق) وأيضا في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 الإضافة الثانية للأنظمة].
**[[استمارة تصريح عن العمل بهدف مساعدة شخص ذي إعاقة|''' تصريح العامل حول التغيب بغرض تقديم مساعدة شخصيّة لشخص مع محدوديّة ''']]
+
* المصادقات والتصريحات التي يمكن طلبها من العامل:
** العمال الأوصياء- يجب إلحاق [[تصريح وصاية على شخص مع محدودية لهدف التغيب عن العمل|''' تصريح وصاية ''']]  
+
** مصادقة حول إعاقة الشخص الذي يحتاج مساعدة شخصية من العامل، وقد قام طبيب بختمها - راجعوا مثال [http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/sitedocs/siyuaishi.doc صفحة المعلومات في مفوّضية مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة] (المرفق 1).
 +
** رسالة حول الغياب بهدف مساعدة شخص مع إعاقة - راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (1) من الإضافة الثانية للأنظمة].
 +
** تفاصيل الشخص صاحب الإعاقة - راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (5) من الإضافة الثانية للأنظمة].
 +
**لعامل هو الوصيّ: أمر [[تعيين وصي]] وأيضاً تصريح وصاية - راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (3) من الإضافة الثانية للأنظمة].
 +
**لعامل هو والد في عائلة حاضنة: مصادقة حول لك من وزارة الرفاه أو من هيئة تشغّل الحضانة من قبل وزارة الرفاه، وأيضاً تصريح -  راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (4) من الإضافة الثانية للأنظمة].
 
* إذا ما تغيّب العامل بغرض المرافقة، أو المساعدة، أو الإشراف على فحص طبي أو شبه طبي، يجب عندها إلحاق مصادقة المؤسسة التي توفر العلاج، ويظهر فيها يوم وساعة تقديم العلاج.  
 
* إذا ما تغيّب العامل بغرض المرافقة، أو المساعدة، أو الإشراف على فحص طبي أو شبه طبي، يجب عندها إلحاق مصادقة المؤسسة التي توفر العلاج، ويظهر فيها يوم وساعة تقديم العلاج.  
 
* ''' بغرض استحقاق 18 يوما إضافيا في السنة  ''': يتوجّب على العامل إرفاق احدى المُصادقات التالية:
 
* ''' بغرض استحقاق 18 يوما إضافيا في السنة  ''': يتوجّب على العامل إرفاق احدى المُصادقات التالية:
** مصادقة على كونه [[الوالد/ة الأحادي/ة|والدا وحيدا/]].  
+
** مصادقة على كونه [[الوالد/ة الأحادي/ة|والدا وحيدا/]]. راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (2)(أ) من الإضافة الثانية للأنظمة]
** مصادقة بأنّ الشخص المعاق يقع تحت مسؤوليته الحصرية/.
+
** مصادقة بأنّ الشخص المعاق يقع تحت مسؤوليته الحصرية. راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (2)(أ) من الإضافة الثانية للأنظمة]
** مصادقة بأن الزوج/ة لم يستنفد حقه/ا في التغيب لغرض معالجة الشخص المعاق.
+
** مصادقة بأن الزوج/ة لم يستنفد حقه/ا في التغيب لغرض معالجة الشخص المعاق. راجعوا النص في [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_004.htm#Seif5 البند (2)(ج) من الإضافة الثانية للانظمة]. إذا كان زوج/ة العامل/ة هو عامل/ة مستقل/ة، يقوم بإرفاق أحد المصادقات التالية:
* لمزيد من التفاصيل راجعوا [[تصريحات مرفقة بتصريح التغيب من أجل مساعدة شخص ذي محدودية]].
+
*** مصادقة حول كونه مسجّل في مؤسسة التأمين الوطني كعامل مستقل.
 +
*** مستند يتم تقديمه لموظف تخمين الضرائب أو ممنوح من قبله، ويشير إلى أن الزوج/ة يملك دخل من مصلحة أو من مهنة في نفس السنة الضريبية.
 +
*** مصادقة تنص على أنه مُشغّل (עוסק) حسب قانون ضريبة القيمة المضافة.
 
* للأسئلة والإستفسار ممكن التوجه ل [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Operations/Pages/PenyotHazibur.aspx قسم القانون لتوجهات الجمهور] التابع لمفوّضية مساواة الأشخاص مع إعاقة.
 
* للأسئلة والإستفسار ممكن التوجه ل [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Operations/Pages/PenyotHazibur.aspx قسم القانون لتوجهات الجمهور] التابع لمفوّضية مساواة الأشخاص مع إعاقة.
  
 
==حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة== <!-- יש הפניה מסוף ההקדמה -->
 
==حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة== <!-- יש הפניה מסוף ההקדמה -->
 
* الأحقية في التغيّب ل52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من دون خصومات في الأجر هي نسبة لحجم الوظيفة، مثلا، يحق لعامل في نصف وظيفة الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).
 
* الأحقية في التغيّب ل52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من دون خصومات في الأجر هي نسبة لحجم الوظيفة، مثلا، يحق لعامل في نصف وظيفة الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).
:* تحتسب نسبة جزئية الوظيفة كنسبة بين ساعات العمل للعامل في الشهر وبين عدد ساعات العمل في الشهر في وظيفة كاملة كما هو معترف به في مكان العمل أو 186 ساعة، حسب الأقل من بين الاحتمالين.
+
:* تحتسب نسبة جزئية الوظيفة كنسبة بين ساعات العمل للعامل في الشهر وبين عدد ساعات العمل في الشهر للوظيفة الكاملة في سوق العمل (بدءاً من شهر نيسان أبريل 2018، عدد ساعات العمل الشهرية هو 182 ساعة. قبلها، كان عدد ساعات العمل الشهرية 186).
 +
:*إذا كان عدد ساعات العمل الشهرية السارية في مكان العمل أقل، يتم تحديد نسبة الوظيفة حسب النسبة بين ساعات العمل الشهرية للعامل لساعات العمل للوظيفة الكاملة السارية في مكان العمل.
 
{{דוגמה|* عامل يعمل لمدة 80 ساعة شهريا في مكان عمله.
 
{{דוגמה|* عامل يعمل لمدة 80 ساعة شهريا في مكان عمله.
 
* إذا كان المقبول في مكان العمل هو 160 ساعة شهرية كوظيفة كاملة، يتم حساب العامل كشخص عمل نصف وظيفة (80 ساعة من 160 ساعة)، ويحق له الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).
 
* إذا كان المقبول في مكان العمل هو 160 ساعة شهرية كوظيفة كاملة، يتم حساب العامل كشخص عمل نصف وظيفة (80 ساعة من 160 ساعة)، ويحق له الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).
* في كل الحالات الأخرى يتم حساب العام كصاحب وظيفة بحجم 43% (80 ساعة تقسيم 186 ساعة (ساعات الوظيفة الكاملة))، ويحق له الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).}}
+
* في كل الحالات الأخرى يتم حساب العام كصاحب وظيفة بحجم 43% (80 ساعة تقسيم 182 ساعة (ساعات الوظيفة الكاملة))، ويحق له الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X{{כ}} 52 ساعة).}}
 
:* إذا كان عدد ساعات العمل لنفس العامل يتغير من شهر لآخر، يتم حساب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال ربع السنة التي عمل بها بالوظيفة ذات الحجم الأكبر من ال12 شهر الذين سبقوا موع الغياب الأول.
 
:* إذا كان عدد ساعات العمل لنفس العامل يتغير من شهر لآخر، يتم حساب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال ربع السنة التي عمل بها بالوظيفة ذات الحجم الأكبر من ال12 شهر الذين سبقوا موع الغياب الأول.
  
سطر 77: سطر 82:
 
* يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض [[الإجازة السنوية]]).
 
* يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض [[الإجازة السنوية]]).
 
* الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.  
 
* الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.  
:* قبل 2104، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.  
+
:* قبل 2014، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.  
 
:* وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.
 
:* وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.
 
* '''يحق لأهل طفل موجود في وضع طبي حرج، سحب الأموال المتوفرة له في [[برنامج "توفير لكل ولد"]] ايضا قبل بلوغه ال18 عام، وهذا بهدف تمويل حاجيات الطفل الطبية. لمعلومات إضافية راجعوا [[سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية]].'''
 
* '''يحق لأهل طفل موجود في وضع طبي حرج، سحب الأموال المتوفرة له في [[برنامج "توفير لكل ولد"]] ايضا قبل بلوغه ال18 عام، وهذا بهدف تمويل حاجيات الطفل الطبية. لمعلومات إضافية راجعوا [[سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية]].'''
سطر 90: سطر 95:
 
* [[:HE:תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)|مرسومات رسوم المرض (التغيب بسبب مرض الابن)]]
 
* [[:HE:תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)|مرسومات رسوم المرض (التغيب بسبب مرض الابن)]]
 
* [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
 
* [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
+
==توسّع ونشرات==
 +
* [http://www.heshevavoda.co.il/wp/wp-content/uploads/2018/09/%D7%93%D7%A3-%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%A2.doc الغياب من العمل بهدف تقديم مساعدة شخصية لطفل مع إعاقة، معلومات للجمهور - آب اغسطس 2018] - في موقع مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة.
 +
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
سطر 102: سطر 109:
  
 
[[he:ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות]]
 
[[he:ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות]]
[[en:Sick Days for a Parent to Care for Offspring with Disabilities]]
 

المراجعة الحالية بتاريخ 12:20، 23 يناير 2019

مقدمة:

إبتداءا من كانون الثاني 2014، يحق لوالد/ة او وصيّ لشخص ذو إعاقة، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيامهم المرضية
في حالات معيّنة يحق للعامل التغيب 18 يوم اضافي على حساب الأيام المرضية للعامل
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على مستحقات المرض بدءا من اليوم الأول لتغيبه
بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة، وفي حالات معيّنة حتى 104 ساعات في السنة، بدون خصم من اجره
لمعلومات إضافية، راجعوا تغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة نشرة معلومات من قبل مفوضيّة مساواة الحقوق للأشخاص ذوو إعاقة

استمارات

وفقا لقانون مستحقات المرض (غياب بسبب مرض طفل)، 1993 - بند 1ب، يحق للعامل الوالد/ة أو وصي لشخص مع إعاقة، التغيب عن عمله 18 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لمن لديه إعاقة، وذلك في حال كانت المساعدة تُلزم بأن يتغيب العامل عن مكان عمله.

  • تُحتسب هذه الأيام على حساب الأيام المرضية المتراكمة للعامل (أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقها العامل، بحسب إختياره).
  • يحق للعامل الحصول على 18 يوما إضافيا من التغيب (وبمجموع كلي 36 يوما في السنة) في الحالات التي تسجّل في شروط الإستحقاق.
  • في هذه الحالات يحق للعامل الحصول على أجر عمل كامل بدءا من اليوم الأول من تغيبه.
  • اذا تغيّب العامل جزء من اليوم فقطK يتم خصم نفس الجزء من ايامه المرضية وليس يوم كامل.
مثال
  • يوم عمل لعامل هو 8.5 ساعات (من الساعة 09:00 حتى الساعة 17:30).
  • بسبب مساعدته لابنه وصل العمل الساعة 12:00، اي انه تغيّب 3 ساعات في هذا اليوم.
  • يتم خصم من ايامه المرضية 3/8.5 (0.4375 يوم).
  • بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة.
    • في حالات معيّنة(التي تظهر في البند "من هو صاحب الحق")يحق له الحصول على 52 ساعة إضافية(مُجمل 104 ساعة في السنة) بدون خصم من اجره.
    • العامل بوظيفة جزئية يحصل على عدد ساعات تغيّب أقل، بشكل نسبي لحجم وظيفته (راجعوا توسع أدناه)
  • من هو صاحب الحق؟

    • لمن يعمل لسنة لدى نفس المشغّل على الأقل وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
      • والد لشخص ذو إعاقة دائمة. حسب بند 5 من قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية، شخص مع إعاقة هو شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة (يشمل القدرة على فهم البيئة), دائمة أو مؤقتة، والتي تم تقييد قدرته على أداء المهمات بسبببها بشكل أساسي في مجال واحد أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
        • من المهم أن تعرف: لا تسري الأحقية في حالات فيها الإعاقة ليست دائمة، ومن المفترض أن تنتهي بعد 60 يوم من موعد ظهورها وغير متوقع أن تعود للظهور ثانية. من الممكن أن يكون هنالك أحقية للغياب بسبب مرض الطفل (مثل كل والد)، حسب الشروط - لمعلومات إضافية راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء.
      • وصي لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل أحقيته بالتغيّب;
      • والد في عائلة حاضنة لشخص ذو إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا الأحقية.
    تحذير
    يحدد نص القانون أن الأحقية تمنح لكل وصيّ على شخص مع إعاقة. مع هذا، موقف مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة هو أن الأحقية سارية فقط على الوصيّ الذي يوجد بينه وبين الطفل علاقة أبوّة (والد بيولوجي، والد حاضن، زوج والد بيولوجي حصل منه على تعيين كوصيّ)، ولكنّها لا تنطبق على وصيّ آخر (مثل الأخوة، أطفال تم تعيينهم كأوصياء على الأهل). بسبب عدم تداول المحكمة بهذا الأمر، لا يوجد أمر قانون ملزم في هذا الصدد.
    • يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) وهذا على حساب أيام المرض، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في واحدة من الحالات التالية:
      • زوج/ة العامل/ة (أجير/ة أو مستقل/ة) لم يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة صاحب الإعاقة.
      • العامل هو الوالد/ة الأحادي/ة.
      • الشخص ذو الإعاقة موجود برعاية العامل الحصريّة.

    عملية تحصيل الحق

    حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة

    • الأحقية في التغيّب ل52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من دون خصومات في الأجر هي نسبة لحجم الوظيفة، مثلا، يحق لعامل في نصف وظيفة الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • تحتسب نسبة جزئية الوظيفة كنسبة بين ساعات العمل للعامل في الشهر وبين عدد ساعات العمل في الشهر للوظيفة الكاملة في سوق العمل (بدءاً من شهر نيسان أبريل 2018، عدد ساعات العمل الشهرية هو 182 ساعة. قبلها، كان عدد ساعات العمل الشهرية 186).
    • إذا كان عدد ساعات العمل الشهرية السارية في مكان العمل أقل، يتم تحديد نسبة الوظيفة حسب النسبة بين ساعات العمل الشهرية للعامل لساعات العمل للوظيفة الكاملة السارية في مكان العمل.
    مثال
    • عامل يعمل لمدة 80 ساعة شهريا في مكان عمله.
    • إذا كان المقبول في مكان العمل هو 160 ساعة شهرية كوظيفة كاملة، يتم حساب العامل كشخص عمل نصف وظيفة (80 ساعة من 160 ساعة)، ويحق له الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • في كل الحالات الأخرى يتم حساب العام كصاحب وظيفة بحجم 43% (80 ساعة تقسيم 182 ساعة (ساعات الوظيفة الكاملة))، ويحق له الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • إذا كان عدد ساعات العمل لنفس العامل يتغير من شهر لآخر، يتم حساب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال ربع السنة التي عمل بها بالوظيفة ذات الحجم الأكبر من ال12 شهر الذين سبقوا موع الغياب الأول.

    حظر إقالة عامل خلال أيام المرض

    • يُحظر المشغّل من إقالة عامل الذي تغيّب عن عمله بغرض المساعدة الشخصية كا يظهر في هذه الصفحة، وذلك خلال الفترة التي يحق فيها للعامل الحصول على رسوم المرض.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتطرق القانون لكل شخص مع محدودية في جميع الأعمار.
    • أحقية الوالد غير متعلّقة بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين أصحاب إعاقات الحصول على عدد مضاعف من أيام الغياب، ويحصل على غيابات كما يحصل والد لطفل معاق واحد).
    • إذا دار الحديث عن إبن ذو إعاقة دون سن 16، يتم ايضا إحتساب أيام مرضيّة للإبن((أي ان الإستحقاق ليس مُضاعف وممكن إستحقاق فقط حق واحد).
    • يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض الإجازة السنوية).
    • الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.
    • قبل 2014، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.
    • وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسّع ونشرات