ط (استبدال النص - 'للتفاصيل إضافية، راجعوا' ب'لتفاصيل إضافية، راجعوا')
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 23: سطر 23:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
{{قالب:تمييز ما بين عمال شركات القوى البشرية ومقاول الخدمات}}
+
{{قالب:אבחנה בין עובדי קבלן כוח אדם לקבלן שירות}}
 
يستحق [[حقوق عمال المقاول|عامل المقاول]] المستخدَم لأكثر من ثلاثة أشهر في شركة القوى العاملة الحصول على يوم إجازة بمناسبة حفلة البار ميتسفا أو البات ميتسفا لإبنه/ابنته.
 
يستحق [[حقوق عمال المقاول|عامل المقاول]] المستخدَم لأكثر من ثلاثة أشهر في شركة القوى العاملة الحصول على يوم إجازة بمناسبة حفلة البار ميتسفا أو البات ميتسفا لإبنه/ابنته.
 
* يُعطى يوم الإجازة هذا للعامل بالإضافة إلى [[إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة|يوم الإجازة السنوية]] التي يستحقها.
 
* يُعطى يوم الإجازة هذا للعامل بالإضافة إلى [[إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة|يوم الإجازة السنوية]] التي يستحقها.
سطر 42: سطر 42:
 
* إذا حددت [[اتفاقية جماعية|الاتفاقية الجماعية]] الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل.
 
* إذا حددت [[اتفاقية جماعية|الاتفاقية الجماعية]] الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل.
  
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
+
== الجهات المُساعِدة ==
 +
=== منظمات الدعم والمساعدة === <!-- ארגוני סיוע -->
 
{{הטמעת כותרת|حقوق عمال المقاول#منظمات الدعم والمساعدة}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق عمال المقاول#منظمات الدعم والمساعدة}}
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
+
=== جهات حكوميّة === <!-- גורמי ממשל -->
 
{{הטמעת כותרת|حقوق عمال المقاول#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق عمال المقاول#جهات حكوميّة}}
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
+
== مراجع قانونية ورسمية ==
 +
=== تشريعات وإجراءات === <!-- חקיקה ונהלים -->
 
* [https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc أمر التوسيع في قطاع تزويد خدمات القوى العاملة 2004] - البند 8.5.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc أمر التوسيع في قطاع تزويد خدمات القوى العاملة 2004] - البند 8.5.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/116_001.htm#Seif11 قانون تشغيل العمال على يد مقاولي القوى العاملة لعام 1996] - المادة 13.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/116_001.htm#Seif11 قانون تشغيل العمال على يد مقاولي القوى العاملة لعام 1996] - المادة 13.

المراجعة الحالية بتاريخ 23:53، 13 يوليو 2022

مقدمة:

يحق لعامل المقاول في القطاع الخاص، الذي يعمل منذ أكثر من ثلاثة أشهر في شركة القوى العاملة، الحصول على إجازة ليوم واحد بمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
يُعطى يوم الإجازة للعامل بالإضافة إلى يوم الإجازة السنوية التي يستحقها
يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا مقابل يوم الإجازة
إذا حددت الاتفاقية الجماعية الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 8.5 من أمر التوسيع في قطاع تقديم خدمات القوى العاملة 2004


تحذير
هذه الصفحة تعنى باستحقاق عمال شركات القوى العاملة (عمال المقاول)
للعاملين في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) هناك حقوق مختلفة ومنفصلة لمن يعمل في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

يستحق عامل المقاول المستخدَم لأكثر من ثلاثة أشهر في شركة القوى العاملة الحصول على يوم إجازة بمناسبة حفلة البار ميتسفا أو البات ميتسفا لإبنه/ابنته.

  • يُعطى يوم الإجازة هذا للعامل بالإضافة إلى يوم الإجازة السنوية التي يستحقها.
  • يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا مقابل يوم الإجازة.
  • قد يستحق عامل المقاول المستخدَم في القطاع العام الحصول على يوم إجازة بمناسبة البار ميستفا/البات ميتسفا لإبنه/ابنته، إذا سَرَت في مكان العمل اتفاقية جماعية تمنح العمال المباشرين في نفس مكان العمل إجازة كهذه، أو إذا منح المشغّل هذا الحق لعماله المباشرين بحكم هذه الاتفاقية، أو وفقًا لعادة متبعة في مكان العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل المقاول الذي يستوفي الشروط الثلاثة التالية:
    1. العامل مستخدم فعليًا في القطاع الخاص;
    2. عمل لأكثر من ثلاثة اشهر في إطار شركة للقوى العاملة;
    3. توجب عليه العمل في ذاك اليوم، لولا احتفاله بهذه المناسبة.
  • عامل المقاول المستخدم في القطاع العام، وتسري في مكان عمله اتفاقية جماعية التي تمنح العمال المباشرين في مكان العمل إجازة كهذه، أو أنّ المشغّل في مكان العمل يمنح هذا الحق لعماله المباشرين بحكم هذه الاتفاقية، أو وفقًا لعادة متبعة في مكان العمل.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم طلب الإجازة إلى شركة القوى العاملة قبل المناسبة بوقت معقول، على ألا يقل عن يومين قبل موعد المناسبة، إذا أمكن ذلك.

من المهمّ أن تعرف

  • يمنح حق الحصول على إجازة بمناسبة حفل البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبن/ابنة العامل بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها.
  • يستحق عامل المقاولة المستخدَم في القطاع الخاص الحصول على إجازة خاصة في مناسبات أخرى، مثل: زواجه أو طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته.
  • إذا حددت الاتفاقية الجماعية الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات