(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע = يحق لـ عامل المقاول ا...')
 
سطر 17: سطر 17:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[זכויות עובדי קבלן]]
+
| [[حقوق عمال المقاول]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[نشرة حقوقية لعمال المقاول]]
 
| [[نشرة حقوقية لعمال المقاول]]

مراجعة 15:15، 26 يناير 2018

مقدمة:

يحق لـ عامل المقاول المُستخدَم في القطاع الخاص، الذي يعمل منذ أكثر من ثلاثة أشهر في شركة للقوى العاملة، الحصول على إجازة ليوم واحد لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
يوم الإجازة هذا يُعطى للعامل بالإضافة إلى يوم الإجازة السنوية التي يستحقها العامل
يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا عن يوم الإجازة
إذا حددتالاتفاقية الجماعية الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 8.5 من أمر التوسيع في قطاع تقديم خدمات القوى العاملة 2004

قالب:تمييز ما بين عمال شركات القوى البشرية ومقاول الخدمات عامل المقاول المستخدَم لأكثر من ثلاثة أشهر في شركة للقوى العاملة يستحق الحصول على يوم إجازة لمناسبة حفلة البار ميتسفا أو البات ميتسفا لإبنه/ابنته.

  • يوم الإجازة هذا يُعطى للعامل بالإضافة إلى يوم الإجازة السنوية التي يستحقها العامل.
  • يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عاديًا عن يوم الإجازة.
  • عامل المقاول المستخدَم في القطاع العام قد يستحق الحصول على يوم إجازة لمناسبة البار ميستفا/البات ميتسفا لإبنه/ابنته، إذا سَرَت في مكان العمل اتفاقية جماعية التي تمنح العمال المباشرين في نفس مكان العمل إجازة كهذه، أو إذا منح المشغّل هذا الحق لعماله المباشرين بحكم هذه الاتفاقية، أو وفقًا لعادة متبعة في مكان العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل المقاول الذي يستوفي الشروط الثلاثة التالية:
    1. العامل مستخدم فعليًا في القطاع الخاص;
    2. عمل لأكثر من ثلاثة اشهر في إطار شركة للقوى العاملة;
    3. توجب عليه العمل في ذاك اليوم، لولا احتفاله بهذه المناسبة.
  • عامل المقاول المستخدم في القطاع الخاص، وتسري في مكان عمله اتفاقية جماعية التي تمنح العمال المباشرين في مكان العمل إجازة كهذه، أو أنّ المشغّل في مكان العمل يمنح هذا الحق لعماله المباشرين بحكم هذه الاتفاقية، أو وفقًا لعادة متبعة في مكان العمل.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم طلب الإجازة إلى شركة القوى العاملة قبل المناسبة بوقت معقول، على ألا يقل عن يومين من موعد المناسبة، إذا أمكن ذلك.

من المهمّ أن تعرف

  • حق العامل في الحصول على إجازة لمناسبة حفل البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته يعطى له بالإضافة إلىأيام الإجازة السنوية التي يستحقها.
  • عامل المقاولة المستخدَم في القطاع الخاص يستحق الحصول على إجازة خاصة في مناسبات أخرى، مثل: زواجه أو طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته.
  • إذا حددت الاتفاقية الجماعية الموقّعة مع المشغّل إعطاء إجازة خاصة لمناسبات خاصة، أو إعطاء بدل خاص عن أيام الإجازة هذه، تسري بنود الاتفاقية الجماعية أيضًا على عمال المقاولة المستخدمين لدى المشغّل.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات