سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = يستطيع العامل التوقف عن العمل لفترة محددة بموافقة صاحب العمل لفترة تُعرّف بإجازة غير مدفوعة الأجر، دون فض علاقة العمل.
+
| מידע  = يستطيع العامل التوقف عن العمل لفترة محددة بموافقة صاحب العمل لفترة تُعرّف بإجازة غير مدفوعة الأجر، دون فض علاقة العمل
 
|מידע 2= تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر يتم بموافقة الطرفين
 
|מידע 2= تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر يتم بموافقة الطرفين
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
+
| חשוב  = يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي عمل فيها قبل الإجازة
| חשוב  = يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي عمل فيها قبل الإجازة<!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
 
| פיצוי =  يحق للعامل الذي أخرج في إجازة قسرية لأكثر من 30 يوما أن يحصل على [[مخصصات بطالة للعمال الموجودين في إجازة غير مدفوعة الأجر|مخصصات البطالة]]  
 
| פיצוי =  يحق للعامل الذي أخرج في إجازة قسرية لأكثر من 30 يوما أن يحصل على [[مخصصات بطالة للعمال الموجودين في إجازة غير مدفوعة الأجر|مخصصات البطالة]]  
<!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
 
| פיצוי2= يجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني في أول شهرين من الإجازة. لتفاصيل إضافية راجعوا [[رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر]]
 
| פיצוי2= يجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني في أول شهرين من الإجازة. لتفاصيل إضافية راجعوا [[رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر]]
 
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
سطر 19: سطر 17:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 +
 +
| [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)]]
 
| [[إجازات وأيام تغيب عن العمل]]
 
| [[إجازات وأيام تغيب عن العمل]]
 
| [[رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر]]
 
| [[رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر]]

مراجعة 10:49، 20 مارس 2020

مقدمة:

يستطيع العامل التوقف عن العمل لفترة محددة بموافقة صاحب العمل لفترة تُعرّف بإجازة غير مدفوعة الأجر، دون فض علاقة العمل
تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر يتم بموافقة الطرفين
يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي عمل فيها قبل الإجازة
يحق للعامل الذي أخرج في إجازة قسرية لأكثر من 30 يوما أن يحصل على مخصصات البطالة
يجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني في أول شهرين من الإجازة. لتفاصيل إضافية راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر


إنتبهوا
إخراج العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب تقليصات الأيدي العاملة على إثر انتشار فيروس كورونا
عقب انتشار فيروس الكورونا، قامت بعض أماكن العمل باتباع تقليصات وإخراج العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر.


في بعض الأحيان قد يحتاج العامل الى الخروج في إجازة، أو قد يرغب في ذلك، من دون أن يتوفر لديه ما يكفي من أيام الإجازة السنوية المتراكمة (إجازة بغرض القيام برحلة أو بسبب الحالة الصحية أو لظروف أخرى). يستطيع العامل بموافقة المشغّل التوقف عن عمله لفترة محددة تُعرف بإجازة غير مدفوعة الأجر.

  • يتوقف العامل في هذه الفترة عن تلقي أجره، لكن علاقة العمل مع المشغّل تبقى قائمة ويحافظ العامل خلالها على واجب الولاء لصاحب العمل ( بما يتطلبه من عدم المساس بالمصالح، والمحافظة على السرية).
  • يتطرق عدد من قوانين العمل الى مكانة الإجازة غير مدفوعة الأجر، لكنها ليست بآلية رسّخها قانون معين يمنح العامل حق الخروج في إجازة مدفوعة الأجر، (بإستثناء حالات خاصة وردت في قانون عمل النساء مثلا الذي يسمح بالحصول على إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة).
  • يجب التفريق بين الإجازة "القسرية غير مدفوعة الأجر" والإجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة الطرفين.
  • في بعض الأحيان تنظّم العقود الشخصية أو الاتفاقيات الجماعية الشروط والظروف التي يُمنح العامل من خلالها إمكانية الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر، وتلك التي تُمكّن صاحب العمل من إخراج العامل في إجازة (على نحو مرسومات الخدمة (תקשי"ר) التي تنظم الأمر بالنسبة لموظفي القطاع العام).

من هو صاحب الحق؟

  • يستطيع كل عامل الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر فقط بموافقة المشغّل.
  • هناك حالات نُظِّمت من خلال اتفاقية جماعية، أو عقد شخصي، أو في قانون ما (على نحو قانون عمل النساء الذي يمكّن من الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الولادة).

حقوق العاملين في الإجازة غير مدفوعة الأجر

نصيحة
خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر وحتى العودة إلى العمل أو حتى إيجاد مكان عمل بديل، من المهم التأكد من أن الحقوق التقاعدية أثناء العمل والتي تراكمت لدى العامل لم تنتهك بسبب إيقاف الإيداع وقت إنهاء العمل. يمكن الحفاظ على تلك الحقوق من خلال تسوية ريسك في التأمين التقاعدي أو من خلال الإيداع الشخصي بشكل مستقل. لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل.
  • يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي تركه فيها، لكن ليس بالضرورة لنفس الوظيفة. يحق لصاحب العمل وكجزء من حقه الإداري في موقع العمل أن ينفّذ خلال الإجازة تغييرات تتعلق بوظيفة العامل.

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • من الممكن ان يكون العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر صاحب أحقيّة في الحصول على استرجاع ضريبة الدخل، إذا لم يحصل على إسترجاع من ضمن راتبه بعد عودته من الإجازة.
    • يحق ذلك للعامل الذي كانت تخصم ضريبة الدخل من أجره قبل خروجه في إجازة غير مدفوعة الإجر.
    • ينبع الإستحقاق من ان حساب ضريبة الدخل المخصومة من أجره قبل خروجه للإجازة غير مدفوعة الأجر كان على أساس انه سوف يعمل خلال جميع أشهر السنة ويحصل على أجر مقابل عمله، ولكنه فعليا عمل لعدد أشهر أقل في السنة الضريبية بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر، وبالتالي كان أجره السنوي ايضا أقل. لذلك فإن قيمة الضريبة التي يجب ان يدفعها تكون أقل من الضريبة التي تم خصمها من أجره قبل خروجه في لإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • التوقف عن دفع مقتطعات لصندوق التقاعد/ تأمين المدراء خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر قد يتسبب بأضرار للعامل بسبب انقطاع الاستمرارية في التأمين. يُنصح أحيانا أن يقوم العامل بتسديد الدفعات لهذا الصندوق بشكل شخصي.



منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات