مقدمة:

يُعتبر يوم الإنتخابات للكنيست يوم إجازة لا يُشترط العمل به كما ولا يُقتطع من أيام الإجازة السنوية
لا يحق للعاملين في خدمات النقل أو الخدمات العامة الحصول على إجازة في هذا اليوم، ولكن ينبغي تمكينهم من التصويت خلال يوم العمل
يحق للعامل الذي عمل لدى المشغل لمدة لا تقل عن 14 يوم على التوالي قبل يوم الإنتخابات، الحصول على أجر مقابل إجازته في يوم الإنتخابات (باستثناء العمال الأجاني في مجال التمريض الذين سيغيبون عن العمل يوم الانتخابات للكنيست الـ23)
قد يحق لكل من يعمل في يوم الإنتخابات الحصول على أجر بنسبة 200% من راتبه أو أجر عادي ويوم إجازة من العمل قبالة ذلك اليوم.


  • يوم الإنتخابات للكنيست هو يوم إجازة عن العمل، يُعطى للعامل بدون أن يُقتطع له يوم إجازة.
  • الانتخابات للكنيست ال23 سوف تقام يوم الاثنين، 02.03.2020.
  • يوم الإجازة عند يوم الانتخابات لا ينطبق على العاملين في خدمات النقل أو الخدمات العامة .

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
لا يميز القانون بين أنواع مختلفة من العمال او المشغلين، وبالتالي فإن الحق في إجازة (أي الحق في عدم العمل في يوم الانتخاب) يعطى لكل عامل، حتى من لا يملك الحق بالانتخاب، بما في ذلك العمال الأجانب و الشبيبة العاملة.

من يعمل في يوم الإنتخابات؟

  • عمال في خدمات النقل.
  • العمال في الخدمات العامة التالية:
    • العاملون في لجنة الإنتخابات المركزية، كل من يقوم بمهمة ما تابعة لها أو يقدم لها خدمة، والعاملون في الأحزاب ومن يقوم بمهمة تابعة لها أو يقدم لها خدمة، وذلك فقط بسبب يوم الإنتخابات.
    • خدمات المواصلات، المواقف ومحطات الوقود.
    • المطاعم ومحال الطعام، المقاهي والدكاكين، الفنادق الكبيرة والصغيرة.
    • مصانع الزراعة والحقول، والتي تحدث فيها عملية الإنتاج بشكل متواصل.
    • خدمات الإتصال.
    • مصانع المياه والكهرباء.
    • تزويد الوقود ونقله.
    • مسارح، سينما وأماكن ترفيهية أخرى.
    • صحف، راديو وتلفزيون.
    • توصيل الخبز، الفواكه، الخضراوات ومنتجات الحليب، في يوم الإنتخابات حتى الساعة 11:00 قبل الظهر.
    • بقالات لبيع الغذاء، بين الساعة 06:00 صباحا وحتى 12:00 بعد الظهر (حتى 6 ساعات).
    • الخَبز وإنتاج منتوجات الحليب.
    • المشافي وخدمات الصحة الأخرى التي تعمل يوم السبت وفي الأعياد بدوام عمل خاص، يعملون بنفس دوام العمل يوم الإنتخابات.
    • قوى الأمن وخدمات الإنقاذ على أنواعها.
    • خدمات المقابر.
    • خدمات أخرى تعمل يوم السبت وأيام الأعياد بدوام عمل خاص، يعملون بنفس دوام العمل يوم الإنتخابات.

ساعات العطلة

  • ينص القانون على أن يوم الانتخابات سيكون يوم عطلة، لكنه لا يحدد ساعات العطلة.
  • بما أن ساعات التصويت المنصوص عليها في القانون هي من الساعة 7:00 إلى الساعة 22:00، فمن المقبول الإشارة إلى أن العطلة هي على هذا النحو، والتي تبدأ من الساعة 07:00 وتنتهي الساعة 22:00. (إطلعوا أيضاً على إرشادات وزارة العمل بشأن العمل في يوم الانتخابات للكنيست).
  • ومع ذلك، هناك من يفسر "يوم الانتخابات" يبدأ منذ منتصف ليل اليوم السابق له وينتهي في منتصف الليل يوم الانتخابات.

عملية تحصيل الحق

  • .يمنح الحق على نحو فوري أوتوماتيكي

الدفع مقابل يوم العطلة الرسمي

  • حسب البند 136 من قانون الانتخابات للكنيست، يحق للعامل الذي عمل لدى صاحب عمل لمدة 14 يومًا متتاليًا على الأقل قبل يوم الانتخابات والذي تغيب عن العمل بسبب العطلة الرسمية، الحصول على أجر منتظم كان سيحصل عليه لو عمل في ذلك اليوم.
إنتبهوا
يوجد تفسيران محتملان لهذا القانون:
  1. يحق للعامل الذي عمل بالفعل 14 يوم عمل متتالي على الأقل قبل الانتخابات ويغيب عن العمل بسبب الإجازة أن يدفع مقابل ذلك اليوم. (يجب التأكيد على أن معظم العاملين في سوق العمل لا يعملون لمدة 14 يومًا متتاليًا حيث يحق لهم أيام الراحة الأسبوعية التي لا يعملون فيها، وبالتالي نشكّ بأن هذا ما يعنيه القانون).
  2. يحق لكل عامل تربط بينه وبين صاحب العمل علاقة عمل لمدة 14 يومًا على الأقل (وهذا يعني أن العامل لديه أقدمية عمل لا تقل عن 14 يومًا)، أن يحصل على أجر إذا تغيّب عن العمل بسبب عطلة الانتخابات، بما في ذلك العمال بدوام جزئي الذين يعملون جزءًا من الأسبوع وبالتالي يعملون فقط في جزء من الـ 14 يوما قبل الانتخابات. يتماشى هذا التفسير مع أحكام قضائية بشأن قوانين أخرى تستخدم لغة مماثلة (على سبيل المثال قانون تعويضات الإقالة).
هذه المسألة لم تناقش بعد في محكمة العمل القطرية أو في المحكمة العليا، وبالتالي لم يتم إصدار حكم قضائي ملزم.
  • لا يميز القانون بين أنواع مختلفة من العمال أو المشغّلين، وبالتالي فإن الحق في الحصول على يوم عطلة والدفع مقابل العطلة ممنوح لكل عامل، حتى لو لم يكن لديه الحق في الاختيار، بما في ذلك العمال الأجانب وأبناء الشبيبة.
  • العامل الذي عمل في إحدى المؤسسات العامة أو في الفروع التي لا يسري لديها يوم العطلة الرسمي، على الأقل 14 يومًا من أصل شهرين سبقت يوم الانتخابات، يكون مؤهلاً للحصول على أجره مقابل يوم العطلة الرسمي.

حساب الأجر للعامل وفق نظام الساعة (الذي يتقاضى راتبا وفق نظام الساعة)

  • عامل وفق نظام الساعة (الذي يتقاضى أجراً بعدد الساعات التي عمل فيها فعليًا كل شهر) والذي يستوفي شروط الاستحقاق، يحق له الحصول على راتبه اليومي في الإنتخابات كما لو عمل في ذلك اليوم.
  • لا يتناول القانون طريقة حسال أجر يوم العطلة الرسمي للعامل وفق نظام الساعة، والذي يختلف عدد ساعات عمله غير الثابتة (لذلك قد يختلف راتبه اليومي من يوم لآخر).
  • هناك بعض الطرق التي يتم بها حساب معدل الأجر اليومي في الساعة:
    • عدد الساعات مقسومًا على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في الأشهر الثلاثة الأخيرة، ضرب أجر الساعة الأخير.
    • عدد الساعات مقسومًا على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا خلال الـ 12 شهرًا الماضية، ضرب أجر الساعة الأخير.
    • عدد الساعات مقسومًا على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل لمدة 3 أشهر كاملة من آخر 12 شهرًا، ضرب أجر الساعة الأخير.

الدفع مقابل العمل في يوم العطلة

  • يحق لمن يعمل في يوم الانتخابات الحصول على 200 ٪ من الأجر، أو الأجر العادي ويوم عطلة في وقت آخر.
  • يتم منح هذا الامتياز فقط لبعض العمال.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا الدفع مقابل العمل في يوم الإنتخابات.

الدفع مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة في يوم العطلة


منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات