ط (הסרת שורות ריקות בתקציר)
سطر 57: سطر 57:
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 +
{{פורטל/מעבר שורה בטבלת זכויות}}
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=مدفوعات}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=مدفوعات}}
سطر 67: سطر 68:
 
* [[سداد مستحقات العطلة السنوية]]
 
* [[سداد مستحقات العطلة السنوية]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/מעבר שורה בטבלת זכויות}}
 
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=حظر إقالة العامل لأسباب باطلة}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=حظر إقالة العامل لأسباب باطلة}}
سطر 79: سطر 78:
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
  
{{פורטל/מעבר שורה בטבלת זכויות}}
 
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=الحماية من الإقالة}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=الحماية من الإقالة}}
 
* [[حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل ]]
 
* [[حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل ]]
سطر 101: سطر 99:
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 +
{{פורטל/מעבר שורה בטבלת זכויות}}
  
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=حظر الإقالة لأسباب باطلة}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=حظر الإقالة لأسباب باطلة}}

مراجعة 20:41، 12 يونيو 2014

مقدمة:

يحق للعاملين الذين ينهون عملهم الحصول على حقوق مختلفة تساعد على تسهيل التغيير الكبير الذي يحصل في حياة العامل عند إنهاء علاقات العمل

في حال انتهاء علاقات العمل جراء الإقالة من المهم التذكّر أن هنالك توجد أساليب حماية متعددة للعامل مفصلة في البوابة التالية. في حالات كثيرة تُضاف على إنهاء علاقات العمل مدفوعات مختلفة مثل: بديل مالي لأيام الإجازة وما شابه. تؤخذ على هذه المدفوعات وبشكل أوتوماتيكي ضريبة دخل عالية نسبيا ولذلك يوصى للعامل أن يفحص إمكانية القيام بالتنسيق الضريبي قبل الدفع أو فحص إستحقاقه للحصول على الإسترجاع الضريبي في نهاية السنة. ترجى الإستعانة بالأدوات الموجودة في موقع سلطة الضرائب، مثل: مرشد لتعبئة نموذج ضريبة محاسبة للفرد وسيميلطور لإحتساب ضريبة الدخل السنوية.


لمزيد من الحقوق والمعلومات حول مواضيع أخرى تتعلق بالتشغيل، ادخلوا إلى بوابة التشغيل.

</div></div>

</div>



حقوق العاملين عند الإفلاس أو تفكيك الشركة


منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
مفوضيّة مساواة الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور. مساواة الفرص في العمل، النّساء العاملات
مفوضية المساواة في حقوق النساء مع إعاقة تعمل المفوضية في إطار وزارة العدل بهدف مساعدة الـ أشخاص مع إعاقة تشغيل أشخاص مع محدوديّة
وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل

إدارة تنظيم وتنفيذ قوانين العمل في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل

وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تمتّ بصلة لوزارة الصناعة والتّجارة والتشغيل.
مؤسسة التأمين الوطني المؤسسة مسؤولة عن تسديد المستحقات والمخصصات التي تحقّ لجمهور العاملين . حقوق العاملين خلال المرض ، النسّاء العاملات, إنهاء علاقات العمل
المسؤول/ة عن عمل النساء هذه المفوضية مسؤولة عن فرض وتطبيق قانون عمل النساء مساواة الفرص في العمل، النسّاء العاملات

سوابق قضائيّة

إسماع

إعلام مُسبق

إقالة- عام

إستقالة- عام

إقالة/إستقالة النساء بسبب علاجات الإخصاب/ الحمل / بعد الولادة

إقالة على خلفية الجيل

إستقالة او إقالة بسبب مرض

تعويضات الإقالة

بديل مالي للإجازة

تشريعات وإجراءات

راجعوا بندا موسّعا حول تشريعات وإجراءات في مجال التشغيل

توسُّع ونشرات


من الصحف

endarticle