(24 مراجعة متوسطة بواسطة 6 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{הליך/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע להליך. -->
+
| חשוב  = العامل الذي يعتقد أن إقالته غير قانونية، بإمكانه الاستئناف أمام محكمة العمل
| חשוב  = يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
+
| מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل كما ودفع تعويضات للعامل
| מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل
 
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
<!-- כאן יש להכניס הקדמה קצרה לגבי ההליך ומטרתו. -->
+
{{טפסים
 
+
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.
 
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.
 
 
* من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
 
* من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
 +
* من المهم مواكبة جميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة (مثل: تفوّهات سلبية بشان حمل العاملة، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من  الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.
  
* من المهم التدقيق في تجميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة ( كتفوّهات تتعامل بشكل سلبي مع أنّ العاملة حامل، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من  الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.
+
==جمهور الهدف والشروط المسبقة==
 
+
* العاملون الذين تمت إقالتهم بشكل غير قانوني.
 
 
{{הליך/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
 
 
 
  
==جمهور الهدف والشروط المسبقة==
+
==كيف نتوجّه وإلى مَن؟==
<!--
 
מהי אוכולוסית היעד עבורה מיועד ההליך.
 
אילו תנאים מקדימים נוספים נדרשים.
 
-->
 
* العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني
 
==לكيف نتوجّه وإلى مَن؟.==
 
<!-- זהו בעצם השלב הראשון בהליך - למי פונים כדי להתחיל אותו. -->
 
 
* التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ
 
* التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ
  
 
==مراحل الإجراء==
 
==مراحل الإجراء==
<!-- פירוט מלא של שלבי ההליך, מתחילתו ועד סופו. כמובן שמקטע זה הוא עיקר התוכן בערך, ועשוי להיות מחולק לתתי-שלבים רבים (ולכן כמובן לתתי-כותרות). -->
 
 
* بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع  أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
 
* بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع  أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
 
* جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
 
* جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
* في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.
+
* في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن الاستعانة ب[[إنهاء علاقات العمل#جهات حكوميّة|'''منظّمات الحقوق الحكوميّة''']].
  
==استئناف==
+
<!--==استئناف==-->
<!-- האם יש אופציה לערעור על תוצאות ההליך? ציינו זאת כאן, ופרטו כיצד. -->
 
  
 
==من المهمّ أن تعرف==
 
==من المهمّ أن تعرف==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. -->
 
 
* ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
 
* ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
 
* إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
 
* إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
* العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل [http://www.justice.gov.il/MojArb/SiuaMishpati/ |'''انظروا هنا''' ]
+
* العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لتفاصيل إضافية [[مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل|''''راجعوا هنا''']].
==سوابق قضائيّة==
+
 
<!--
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על ההליך
+
 
-->
+
== أحكام قضائية ==
[[التشغيل وحقوق العاملين/سوابق قضائيّة#إنهاء علاقات العمل|سوابق قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل]]
+
* [[التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#إنهاء علاقات العمل|أحكام قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل]]
==توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
  
==مصادر==
 
 
<!--
 
<!--
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
== توسُّع ونشرات ==
 +
== شكر وتقدير ==
 
-->
 
-->
* 18/7/2010: عن نشرة حقوقية كتبتها إيلا ألون من[[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – العيادات القضائيّة]]
 
  
{{הליך/סיום טור ימני}}
+
==Metadata==
{{הליך/תחילת טור שמאלי}}
+
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{שפות|עברית=ערעור על פיטורים}}
+
{{מטא
{{הליך/ראו גם
+
|סוג ערך = הליכים
| [[إنهاء علاقات العمل]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 
}}
 
}}
{{הליך/טפסים
+
[[קטגוריה:إجراءات]]
| 1 =
+
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש ההליך. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{הליך/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:הליכים]][[קטגוריה:إجراءات]]
 
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
 
[[קטגוריה:استئنافات]]
 
[[קטגוריה:استئنافات]]
[[קטגוריה:شكاوى واستئنافات]] [[קטגוריה:شكاوى]]
+
[[קטגוריה:شكاوى واستئنافات]]  
 +
[[קטגוריה:شكاوى]]
 
[[קטגוריה:إقالة]]
 
[[קטגוריה:إقالة]]
  
 +
[[he:ערעור על פיטורים]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11-->

المراجعة الحالية بتاريخ 16:46، 2 نوفمبر 2021

مقدمة:

العامل الذي يعتقد أن إقالته غير قانونية، بإمكانه الاستئناف أمام محكمة العمل
تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل كما ودفع تعويضات للعامل


في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.

  • من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
  • من المهم مواكبة جميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة (مثل: تفوّهات سلبية بشان حمل العاملة، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون الذين تمت إقالتهم بشكل غير قانوني.

كيف نتوجّه وإلى مَن؟

  • التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ

مراحل الإجراء

  • بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
  • جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
  • في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن الاستعانة بمنظّمات الحقوق الحكوميّة.


من المهمّ أن تعرف

  • ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
  • إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لتفاصيل إضافية 'راجعوا هنا.


أحكام قضائية