ط (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
ط (עדכון עיצוב - תקציר)
سطر 1: سطر 1:
 
{{הליך/תחילת טור ימני}}
 
{{הליך/תחילת טור ימני}}
 +
{{עצם העניין}}
 +
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
سطر 7: سطر 9:
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
{{תקציר/סיום}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
  
 
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.
 
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.

مراجعة 22:47، 18 مايو 2014

قالب:הליך/תחילת טור ימני

مقدمة:

تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل
يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
</div></div>

</div>

في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.

  • من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
  • من المهم التدقيق في تجميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة ( كتفوّهات تتعامل بشكل سلبي مع أنّ العاملة حامل، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.


قالب:הליך/סיום הקדמה

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني

كيف نتوجّه وإلى مَن؟.

  • التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ

مراحل الإجراء

  • بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
  • جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
  • في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.

استئناف

من المهمّ أن تعرف

  • ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
  • إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل |انظروا هنا

سوابق قضائيّة

سوابق قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:הליך/סיום טור ימני قالب:הליך/תחילת טור שמאליقالب:הליך/ראו גם قالب:הליך/טפסיםقالب:הליך/סיום טור שמאלי