ط (הסרת תבניות עיצוב ישנות)
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
(12 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{סוג ערך|הליך}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|הליך}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
 
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =
 
 
| חשוב  = يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
 
| חשוב  = يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
 
| מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل
 
| מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل
سطر 10: سطر 8:
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 33: سطر 31:
 
  -->
 
  -->
 
* العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني
 
* العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني
==كيف نتوجّه وإلى مَن؟.==
+
==كيف نتوجّه وإلى مَن؟==
 
<!-- זהו בעצם השלב הראשון בהליך - למי פונים כדי להתחיל אותו. -->
 
<!-- זהו בעצם השלב הראשון בהליך - למי פונים כדי להתחיל אותו. -->
 
* التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ
 
* التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ
سطر 43: سطر 41:
 
* في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.
 
* في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.
  
==استئناف==
+
<!--==استئناف==-->
 
<!-- האם יש אופציה לערעור על תוצאות ההליך? ציינו זאת כאן, ופרטו כיצד. -->
 
<!-- האם יש אופציה לערעור על תוצאות ההליך? ציינו זאת כאן, ופרטו כיצד. -->
  
سطر 51: سطر 49:
 
* إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
 
* إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
 
* العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل [http://www.justice.gov.il/MojArb/SiuaMishpati/ |'''انظروا هنا''' ]
 
* العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل [http://www.justice.gov.il/MojArb/SiuaMishpati/ |'''انظروا هنا''' ]
==سوابق قضائيّة==
+
== أحكام قضائية ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על ההליך
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על ההליך
 
-->
 
-->
[[التشغيل وحقوق العاملين/سوابق قضائيّة#إنهاء علاقات العمل|سوابق قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل]]
+
[[التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#إنهاء علاقات العمل|أحكام قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل]]
==توسُّع ونشرات==
+
<!--==توسُّع ونشرات==-->
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
  
==مصادر==
+
== شكر وتقدير ==
 
<!--
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
* 18/7/2010: عن نشرة حقوقية كتبتها إيلا ألون من[[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – العيادات القضائيّة]]
+
* 18/7/2010: عن نشرة حقوقية كتبتها إيلا ألون من [[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – العيادات القضائيّة]].
[[he:ערעור על פיטורים]]
+
 
 +
 
 +
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
[[קטגוריה:הליכים]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:הליכים]][[קטגוריה:إجراءات]]
 
[[קטגוריה:הליכים]][[קטגוריה:إجراءات]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
سطر 76: سطر 78:
 
[[קטגוריה:إقالة]]
 
[[קטגוריה:إقالة]]
  
 +
[[he:ערעור על פיטורים]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11-->

المراجعة الحالية بتاريخ 22:36، 29 نوفمبر 2018

مقدمة:

يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل


في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.

  • من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
  • من المهم التدقيق في تجميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة ( كتفوّهات تتعامل بشكل سلبي مع أنّ العاملة حامل، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني

كيف نتوجّه وإلى مَن؟

  • التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ

مراحل الإجراء

  • بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
  • جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
  • في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.


من المهمّ أن تعرف

  • ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
  • إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل |انظروا هنا

أحكام قضائية

أحكام قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل

شكر وتقدير