בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (הסרת תבניות עיצוב ישנות) |
|||
| (19 مراجعة متوسطة بواسطة 7 مستخدمين غير معروضة) | |||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
| − | |||
{{עצם העניין}} | {{עצם העניין}} | ||
| − | {{תקציר | + | {{תקציר |תוכן= |
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | + | | חשוב = العامل الذي يعتقد أن إقالته غير قانونية، بإمكانه الاستئناف أمام محكمة العمل | |
| − | | חשוב = | + | | מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل كما ودفع تعويضات للعامل |
| − | | מידע = تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل | ||
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | | פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | ||
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | | שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | ||
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי --> | | ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי --> | ||
}} | }} | ||
| − | + | }} | |
{{טפסים | {{טפסים | ||
| 1 = | | 1 = | ||
| سطر 20: | سطر 18: | ||
}} | }} | ||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | |||
| − | |||
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون. | في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون. | ||
| − | |||
* من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب. | * من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب. | ||
| + | * من المهم مواكبة جميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة (مثل: تفوّهات سلبية بشان حمل العاملة، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك. | ||
| − | |||
==جمهور الهدف والشروط المسبقة== | ==جمهور الهدف والشروط المسبقة== | ||
| − | + | * العاملون الذين تمت إقالتهم بشكل غير قانوني. | |
| − | + | ||
| − | + | ==كيف نتوجّه وإلى مَن؟== | |
| − | |||
| − | * العاملون الذين | ||
| − | ==كيف نتوجّه وإلى مَن؟ | ||
| − | |||
* التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ | * التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ | ||
==مراحل الإجراء== | ==مراحل الإجراء== | ||
| − | |||
* بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ. | * بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ. | ||
* جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ. | * جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ. | ||
| − | * في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن | + | * في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن الاستعانة ب[[إنهاء علاقات العمل#جهات حكوميّة|'''منظّمات الحقوق الحكوميّة''']]. |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
==من المهمّ أن تعرف== | ==من المهمّ أن تعرف== | ||
| − | |||
* ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛ | * ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛ | ||
* إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة. | * إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة. | ||
| − | * العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. | + | * العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لتفاصيل إضافية، [[مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل|''''راجعوا هنا''']]. |
| − | == | + | |
| − | < | + | == الجهات المُساعِدة == |
| − | * | + | <noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude> |
| − | + | ||
| − | [[التشغيل وحقوق العاملين/ | + | == مراجع قانونية ورسمية == |
| − | + | === أحكام قضائية === | |
| − | + | * [[تعويضات لعامل أقيل بسبب رفض التوقيع على اتفاق تضارب مصالح]] | |
| − | + | * [[التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#إنهاء علاقات العمل|أحكام قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل]] | |
| − | |||
| − | == | + | ==Metadata== |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
| − | [[קטגוריה: | + | {{מטא |
| + | |סוג ערך = הליכים | ||
| + | |תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים | ||
| + | }} | ||
| + | [[קטגוריה:إجراءات]] | ||
| + | [[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | ||
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]] | [[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]] | ||
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]] | [[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]] | ||
| − | |||
[[קטגוריה:استئنافات]] | [[קטגוריה:استئنافات]] | ||
| − | [[קטגוריה:شكاوى واستئنافات]] [[קטגוריה:شكاوى]] | + | [[קטגוריה:شكاوى واستئنافات]] |
| + | [[קטגוריה:شكاوى]] | ||
[[קטגוריה:إقالة]] | [[קטגוריה:إقالة]] | ||
| + | [[he:ערעור על פיטורים]] | ||
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11--> | <!--תרגום מהערך העברי מתאריך 20/06/11--> | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 13:19، 19 أكتوبر 2022
مقدمة:
العامل الذي يعتقد أن إقالته غير قانونية، بإمكانه الاستئناف أمام محكمة العمل
تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل كما ودفع تعويضات للعامل
في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.
- من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
- من المهم مواكبة جميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة (مثل: تفوّهات سلبية بشان حمل العاملة، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.
جمهور الهدف والشروط المسبقة
- العاملون الذين تمت إقالتهم بشكل غير قانوني.
كيف نتوجّه وإلى مَن؟
- التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ
مراحل الإجراء
- بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
- جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
- في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن الاستعانة بمنظّمات الحقوق الحكوميّة.
من المهمّ أن تعرف
- ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
- إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
- العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لتفاصيل إضافية، 'راجعوا هنا.