ط (עדכון עיצוב - תקציר)
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 20: سطر 20:
 
{{מושג/סיום הקדמה}}  
 
{{מושג/סיום הקדמה}}  
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]]
 +
| [[مخصصات البطالة]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
== من يستحق?  ==
 
== من يستحق?  ==
سطر 76: سطر 80:
 
{{מושג/תחילת טור שמאלי}}
 
{{מושג/תחילת טור שמאלי}}
 
[[he: זכאות לדמי אבטלה]]
 
[[he: זכאות לדמי אבטלה]]
{{מושג/ראו גם
 
| [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]]
 
| [[مخصصات البطالة]]
 
}}
 
 
 
{{מושג/סיום טור שמאלי}}
 
{{מושג/סיום טור שמאלי}}
  

مراجعة 00:19، 19 مايو 2014

مقدمة:

قالب:מושג/תחילת טור ימני

من عملوا كأجيرين وأقيلوا أو استقالوا، ومسرّحي الجيش أو الخدمة الوطنية- قد يحق لهؤلاء الحصول على مستحقات البطالة
تُدفع مستحقات البطالة إلى حين الوصول إلى سن التقاعد عن العمل؛ وبعد الوصول إلى سن التقاعد تُدفع مخصصات الشيخوخة بدل مخصصات البطالة.
لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام حاسبة افتراضية لفحص الاستحقاق لمخصصات البطالة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني

المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية ويلبّون شروط الاستحقاق المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة.

يدرج هذا البند كذلك تفصيلاً حول من لا يحقّ له الحصول على مخصصات البطالة.


قالب:מושג/סיום הקדמה

</div></div>

</div>

من يستحق?

  • العمال الأجيرين -
    • الأجير بأجر شهري والذي عمل فترة عمل تصل إلى 12 شهرا، في السنة نصف السنة التي سبقَت المثول الأول في مصلحة التشغيل- العبرية.
    • الأجير بأجر يومي الذي عمل لمدّة 300 يوم عمل في السنة ونصف السنة التي سبقت المثول الأول في مكتب مصلحة التشغيل.
  • من تسرّح من جيش الدفاع أو من خَدَمَت في الخدمة الوطنية ( لفترة لا تقل عن فترة خدمة امرأة في الجيش، أو خَدَمَت لمدة نصف سنة على الأقل وتزوّجت خلال شهر من انتهاء الخدمة. في تعداد أيام العمل لا يؤخذ بالحسبان أكثر من 180 يوم خدمة نظاميّة أو خدمة وطنيّة .
  • من عَمِل بوظيفتين مختلفين وجرت إقالته من واحدة منهما، وواصل العمل بوظيفة جزئية في الوظيفة الثانية – يمُكنه المطالبة بمخصصات البطالة عن عمله لدى المشغل الذي قام بفصله .


الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة

  • لا تستطيع مؤسسة التأمين الوطني إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر معمّق مع المشغّل، لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.
    • يوصى بـ البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل في محكمة العمل اللوائيّة. القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه بأثر رجعي .
    • يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.
  • من استقال بمحض إرادته بدون سبب ملائم ( سبب ملائم مثل: تراجع في شروط العمل، تغيير مكان السكن، سبب صحيّ)، يحق له الحصول على مخصّصات بطالة فقط بعد 90 يوما من التوقّف عن العمل.
  • من يخرج لإجازة غير مدفوعة بغير إرادته لفترة تزيد عن ثلاثين يوما – يُحتمل بأنّه يملك استحقاق الحصول على مخصصات البطالة.

من لا يستحق?

  • من يتخطى سن التقاعد المحدّدة قانونيا (في هذه الحالة يتوجَّب عليه فحص استحقاقه لـ مخصّصات الشيخوخة-العربية).
  • من قدّم طلباً لمخصصات البطالة في 12 شهرا السابقة واستنفد جميع أيّام استحقاقه.
  • من لم يبلغ سن الأربعين بعد، وحصل مرتين على مخصصات البطالة في السنوات الأربع الماضية
  • الشخص المستقل – إلا إذا كان أجيرا قبل ذلك وجمع فترة عمل تُكسبه مخصّصات بطالة لم تُستغلّ كاملة، وفتَحَ مصلحة مستقلة لم تنجح، وقام بإغلاقها خلال 24 شهراً .
  • عضو الكيبوتس أو القرية التعاونية باستثناء مع يعمل خارج الكيبوتس أو القرية التعاونية.
  • المحامون والمحاسبون الذين انهوا فترة التدرب وتسجّلوا لامتحان التأهيل الذي بدأ من 1.6.2010 فصاعدا ـ لن يملكوا استحقاقا لمخصصات البطالة عن فترة الشهرين التي سبقت موعد الامتحان.


سوابق قضائيّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:מושג/סיום טור ימני

قالب:מושג/תחילת טור שמאליقالب:מושג/סיום טור שמאלי