(من يستحق؟)
(الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة)
سطر 50: سطر 50:
  
 
== الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة ==
 
== الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة ==
* لا تستطيع [[:HE:המוסד לביטוח לאומי|مؤسسة التأمين الوطني ]] إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر  معمّق مع المشغّل، لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.  
+
* لا تستطيع [[:HE:המוסד לביטוח לאומי|مؤسسة التأمين الوطني]] إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر  معمّق مع المشغّل.
** يوصى بـ ''' البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل  في [[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה |محكمة العمل اللوائيّة]]'''.  القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه ''' بأثر رجعي '''.
+
* لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.  
**  يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.
+
* يوصى بـ ''' البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل  في [[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה |محكمة العمل اللوائيّة]]'''.  القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه ''' بأثر رجعي '''.
 +
*  يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.
  
 
==الإستحقاق عند الإستقالة==  
 
==الإستحقاق عند الإستقالة==  

مراجعة 12:48، 7 أغسطس 2017

مقدمة:


المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية، توقفوا عن العمل ومسجلين في مصلحة التشغيل كطالبي عمل، قد يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة
لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام حاسبة افتراضية لفحص الاستحقاق لمخصصات البطالة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني
يوصى لمن كان مؤمن في الراتب التقاعدي وأصبح عاطل عن العمل، الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل، لكي لا يفقد التغطية التامينية نتيجة لتوقّف الإيداعات للتأمين التقاعدي
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني
</div></div>

</div> المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية ويلبّون شروط الاستحقاق المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة.

من يستحق؟

  • من توفرت لديه كل الشروط التالية:

1. موّمن في تأمين البطالة

نصيحة
في حالات خاصة، أبناء الشبيبة في الأجيال 15 - 18 عام والذي يساهمون في إعالة الوالدين، أو إذا لم يكن لديه والدين، ودُغعت عنهم رسوم التأمين لصالح فرع مُصابي العمل، من الممكن ان يستحقوا الحصول على مخصصات البطالة (بالرغم من كونهن غير موّمنين بتأمين البطالة).

2. جيله بين 20 ل- 67 عام

  • بشكل عام، الإستحقاق من سن 20 حتى 67.
  • في الحالات التالية قد يكون إستحقاق لمن لم يُكمل بعد سن ال- 20:
    • الجنود المُسرّحين ومتممي الخدمة المدنية- الوطنية - لتفاصيل إضافية.
    • أبناء جيل 18 - 20 والذي أعفاهم الجيش من الخدمة الإلزامية أو رفض خدمتهم لاسباب صحيّة، عائلية، تربوية أوإحتياجات الدولة .
    • أبناء جيل 18 - 20 المعيلين الوحيدين في عائلتهم (والدين، أخوةأ أزواج)، او من لديه إبن وهو المُعيل الأساسي له.

3. הוא השלים תקופת אכשרה

  • לפרטים על תקופת האכשרה (תקופת הביטוח) הנדרשת לפני תחילת תקופת האבטלה, ראו תקופת אכשרה לדמי אבטלה.

4. توقّف عن العمل

  • بشكل عام، الإستحقاق للأجير الذي إستقال او تمت إقالته. بالرغم من ذلك، قد يكون إستحقاق ايضا في الحالات التالية:
    • عامل أجير عَمِل بوظيفتين مختلفين وجرت إقالته من واحدة منهما، وواصل العمل بوظيفة جزئية في الوظيفة الثانية، يمُكنه المطالبة بمخصصات البطالة عن عمله لدى المشغل الذي قام بفصله.
    • أجير الذي خرج لإجازة غير مدفوعة الأجر وليس برغبته، لمدة 30 يوم على الأقل. لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم البطالة للعاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • أجير الذي يتقاضى أجر أقل من رسوم البطالة التي يستحقها (الإسحقاق للحصول على منحة لإستكمال الدخل).
    • قام صاحب الحق الذي بدأ بالحصول على رسوم البطالة، بتأسيس مصلحة مستقلة قبل إستغلال كل فترة الإستحقاق لرسوم البطالة، وتم إغلاق المصلحة خلال 24 شهر. يجب عليه المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل قريبا من موعد إغلاق المصلحة، لتجديد إستحقاقه.

5. يمثل كطالب عمل في مكتب مصلحة التتشغيل

الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة

  • لا تستطيع مؤسسة التأمين الوطني إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر معمّق مع المشغّل.
  • لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.
  • يوصى بـ البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل في محكمة العمل اللوائيّة. القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه بأثر رجعي .
  • يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.

الإستحقاق عند الإستقالة

  • من استقال بمحض إرادته بدون سبب ملائم (انظروا أدناه ما هو السبب الملائم)، يحق له الحصول على مخصّصات بطالة فقط بعد 90 يوما من التوقّف عن العمل.
  • من إستقال بمحض إرادته بسبب أحد الاسباب التي تحددت كمبررة/ملائمة وأحضر مُستندات التي تُصادق على ذلك، يبدأ بالحصول على مخصصات البطالة في 1 من الشهر الذي تسجّل فيه أول مرة كطالب عمل.

استقالة مع سبب ملائم

  • استقالة مع سبب ملائم هي استقالة النابعة من احد الاسباب التالية:

من لا يستحق؟

  • من يتخطى سن التقاعد المحدّدة قانونيا (في هذه الحالة يتوجَّب عليه فحص استحقاقه لـ مخصصات الشيخوخة).
  • من قدّم طلباً لمخصصات البطالة في 12 شهرا السابقة واستنفد جميع أيّام استحقاقه.
  • من لم يبلغ سن الأربعين بعد، وحصل مرتين على مخصصات البطالة في السنوات الأربع الماضية
  • الشخص المستقل – إلا إذا كان أجيرا قبل ذلك وجمع فترة عمل تُكسبه مخصّصات بطالة لم تُستغلّ كاملة، وفتَحَ مصلحة مستقلة لم تنجح، وقام بإغلاقها خلال 24 شهراً .
  • عضو الكيبوتس أو القرية التعاونية باستثناء مع يعمل خارج الكيبوتس أو القرية التعاونية.
  • المحامون والمحاسبون الذين انهوا فترة التدرب وتسجّلوا لامتحان التأهيل الذي بدأ من 1.6.2010 فصاعدا ـ لن يملكوا استحقاقا لمخصصات البطالة عن فترة الشهرين التي سبقت موعد الامتحان.

فترة الإستحقاق

  • يتم دفع مخصصات البطالة خلال 12 شهر متتالية بعد 1 من الشهر الذي سجّل فيه صاحب الطلب نفسه كطالب عمل في مصلحة التشغيل.
  • يتم تحديد الفترة القصوى لدفع مخصصات البطالة حسب جيل المُستحق وعدد الأشخاص المتعلقين فيه (زوج، ذلك يشمل زوج من نفس الجنس، الذي لا يعمل او إبن دون سن ال 18):
الجيل والوضع العائلي لطالب العمل الفترة القصوى لإستحقاق مخصصات البطالة
طالب العمل دون سن ال- 25 والذي ليس هناك على الأقل 3 أفراد عائلة مُتعلقين فيه 50 يوم
طالب العمل بين سن ال 25 ودون سن ال 28 والذي ليس هناك على الأقل 3 أفراد عائلة مُتعلقين فيه 67 يوم
جندي مُسرّح او شابة أنهت الخدمة الوطنيّة 70 يوم
طالب العمل بين سن ال 28 ودون سن-35 والذي ليس هناك على الأقل 3 أفراد عائلة مُتعلقين فيه 100 يوم
طالب العمل دون سن 35 والذي لديه 3 أفراد عائلة 138 يوم
طالب العمل بين سن ال 35 والذي ليس هناك على الأقل 3 أفراد عائلة مُتعلقين فيه 138 يوم
طالب العمل بين سن ال 35 والذي لديه على الأقل 3 أفراد عائلة مُتعلقين فيه 175 يوم
طالب العمل فوق سن 45 175 يوم

من المهمّ أن تعرف

  • من كان مؤمن في الراتب التقاعدي، والان اصبح عاطل عن العمل، من الممكن أن يفقد التغطية التامينية وحقوق التقاعد الإضافية نتيجة لتوقّف الإيداعات لصندوق التقاعد او لتأمين المدراء. مع ذلك، ممكن الحفاظ على إستمرارية الحقوق بواسطة عدة طُرق، لعدم فقدان تغطية التأمين. لمعلومات إضافية، راجعوا الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر