سطر 9: سطر 9:
 
-->
 
-->
 
{{ דגשים  
 
{{ דגשים  
| מידע = [[المؤمّن بتأمين البطالة|المؤمّنون بتأمين البطالة]] الذين استكملوا [[فترة الأهلية]]، توقفوا عن العمل ومسجلين في مصلحة التشغيل كطالبي عمل، قد يحق لهم الحصول على [[مخصصات البطالة]]
+
| מידע = [[المؤمّن بتأمين البطالة|المؤمّنون بتأمين البطالة]] الذين استكملوا [[فترة الأهلية]]، توقفوا عن العمل ومسجلين في مصلحة التشغيل كطالبي عمل، قد يحق لهم الحصول على [[رسوم البطالة]]
|שאלה =  لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام [http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/ZacautAvtalaNew.aspx  حاسبة افتراضية  لفحص الاستحقاق لمخصصات البطالة] التابعة لمؤسسة التأمين الوطني  
+
|שאלה =  لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام [http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/ZacautAvtalaNew.aspx  حاسبة افتراضية  لفحص الاستحقاق رسوم البطالة] التابعة لمؤسسة التأمين الوطني  
 
|חשוב = يوصى لمن كان مؤمن في [[الراتب التقاعدي]] وأصبح عاطل عن العمل،  [[:he:שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل]]، لكي لا يفقد التغطية التامينية نتيجة لتوقّف الإيداعات للتأمين التقاعدي  
 
|חשוב = يوصى لمن كان مؤمن في [[الراتب التقاعدي]] وأصبح عاطل عن العمل،  [[:he:שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل]]، لكي لا يفقد التغطية التامينية نتيجة لتوقّف الإيداعات للتأمين التقاعدي  
 
|ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا [https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/default.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني]
 
|ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا [https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/default.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني]
سطر 17: سطر 17:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]]  
 
| [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]]  
| [[مخصصات البطالة]]  
+
| [[رسوم البطالة]]  
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
'''[[المؤمّن بتأمين البطالة|المؤمّنون بتأمين البطالة]] الذين استكملوا [[فترة الأهلية]]''' ويلبّون ''' شروط الاستحقاق '''  المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على '''[[مخصصات البطالة]]'''.
+
'''[[المؤمّن بتأمين البطالة|المؤمّنون بتأمين البطالة]] الذين استكملوا [[فترة الأهلية]]''' ويلبّون ''' شروط الاستحقاق '''  المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على '''[[رسوم البطالة]]'''.
  
 
== من يستحق؟  ==
 
== من يستحق؟  ==
سطر 27: سطر 27:
 
*  يجب ان نكون موّمنين في تأمين البطالة (للأجيال 18 ل- 67 عام).
 
*  يجب ان نكون موّمنين في تأمين البطالة (للأجيال 18 ل- 67 عام).
 
* لتفاصيل إضافية راجعوا [[المؤمّن بتأمين البطالة]].
 
* لتفاصيل إضافية راجعوا [[المؤمّن بتأمين البطالة]].
{{טיפ| في حالات خاصة، أبناء الشبيبة في الأجيال  15 - 18 عام والذي يساهمون في إعالة الوالدين، أو إذا لم يكن لديه والدين، ودُغعت عنهم رسوم التأمين لصالح فرع مُصابي العمل،  من الممكن ان يستحقوا الحصول على [[توفير مخصصات البطالة لأبناء الشبيبة|مخصصات البطالة]] (بالرغم من كونهن غير موّمنين بتأمين البطالة).}}
+
{{טיפ| في حالات خاصة، أبناء الشبيبة في الأجيال  15 - 18 عام والذي يساهمون في إعالة الوالدين، أو إذا لم يكن لديه والدين، ودُغعت عنهم رسوم التأمين لصالح فرع مُصابي العمل،  من الممكن ان يستحقوا الحصول على [[توفير مخصصات البطالة لأبناء الشبيبة|رسوم البطالة]] (بالرغم من كونهن غير موّمنين بتأمين البطالة).}}
  
 
=== 2. جيله بين 20  ل- 67 عام ===
 
=== 2. جيله بين 20  ل- 67 عام ===
سطر 41: سطر 41:
 
=== 4. توقّف عن العمل  ===
 
=== 4. توقّف عن العمل  ===
 
* بشكل عام، الإستحقاق للأجير الذي إستقال او تمت إقالته. بالرغم من ذلك، قد يكون إستحقاق ايضا في الحالات التالية:
 
* بشكل عام، الإستحقاق للأجير الذي إستقال او تمت إقالته. بالرغم من ذلك، قد يكون إستحقاق ايضا في الحالات التالية:
** عامل أجير عَمِل بوظيفتين مختلفين وجرت إقالته من واحدة منهما، وواصل العمل بوظيفة جزئية في الوظيفة الثانية، يمُكنه المطالبة بمخصصات البطالة عن عمله لدى المشغل الذي قام بفصله.
+
** عامل أجير عَمِل بوظيفتين مختلفين وجرت إقالته من واحدة منهما، وواصل العمل بوظيفة جزئية في الوظيفة الثانية، يمُكنه المطالبة رسوم البطالة عن عمله لدى المشغل الذي قام بفصله.
 
** أجير الذي خرج لإجازة غير مدفوعة الأجر وليس برغبته، لمدة 30 يوم على الأقل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[رسوم البطالة للعاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر]].
 
** أجير الذي خرج لإجازة غير مدفوعة الأجر وليس برغبته، لمدة 30 يوم على الأقل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[رسوم البطالة للعاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر]].
 
** أجير الذي يتقاضى أجر أقل من رسوم البطالة التي يستحقها (الإسحقاق للحصول على [[منحة للعاطل عن العمل الذي يعمل بأجر متدنٍ|منحة لإستكمال الدخل]]).
 
** أجير الذي يتقاضى أجر أقل من رسوم البطالة التي يستحقها (الإسحقاق للحصول على [[منحة للعاطل عن العمل الذي يعمل بأجر متدنٍ|منحة لإستكمال الدخل]]).
 
**  قام صاحب الحق الذي بدأ بالحصول على رسوم البطالة، بتأسيس مصلحة مستقلة قبل إستغلال كل [[الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة|فترة الإستحقاق لرسوم البطالة]]، وتم إغلاق المصلحة خلال 24 شهر. يجب عليه المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل قريبا من موعد إغلاق المصلحة، لتجديد إستحقاقه.
 
**  قام صاحب الحق الذي بدأ بالحصول على رسوم البطالة، بتأسيس مصلحة مستقلة قبل إستغلال كل [[الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة|فترة الإستحقاق لرسوم البطالة]]، وتم إغلاق المصلحة خلال 24 شهر. يجب عليه المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل قريبا من موعد إغلاق المصلحة، لتجديد إستحقاقه.
  
=== 5. يمثل كطالب عمل في مكتب مصلحة التتشغيل ===
+
=== 5. يمثل كطالب عمل في مكتب مصلحة التشغيل ===
 
* يجب التسجيل والمثول في مكتب مصلحة التشغيل كطالب عمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل]].
 
* يجب التسجيل والمثول في مكتب مصلحة التشغيل كطالب عمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل]].
  
سطر 56: سطر 56:
  
 
==الإستحقاق عند الإستقالة==  
 
==الإستحقاق عند الإستقالة==  
* ''' من استقال بمحض إرادته ''' بدون سبب ملائم''' (انظروا أدناه ما هو السبب الملائم)، يحق له الحصول على مخصّصات بطالة فقط بعد  '''90 يوما من التوقّف عن العمل'''.
+
* ''' من استقال بمحض إرادته ''' بدون سبب ملائم''' (انظروا أدناه ما هو السبب الملائم)، يحق له الحصول على رسوم بطالة فقط بعد  '''90 يوما من التوقّف عن العمل'''.
* من إستقال بمحض إرادته بسبب أحد الاسباب التي تحددت كمبررة/ملائمة وأحضر مُستندات التي تُصادق على ذلك، يبدأ بالحصول على مخصصات البطالة في 1 من الشهر الذي تسجّل فيه أول مرة كطالب عمل.
+
* من إستقال بمحض إرادته بسبب أحد الاسباب التي تحددت كمبررة/ملائمة وأحضر مُستندات التي تُصادق على ذلك، يبدأ بالحصول على رسوم البطالة في 1 من الشهر الذي تسجّل فيه أول مرة كطالب عمل.
  
 
===استقالة مع سبب ملائم ===
 
===استقالة مع سبب ملائم ===
 
*استقالة مع سبب ملائم هي استقالة النابعة من احد الاسباب التالية:
 
*استقالة مع سبب ملائم هي استقالة النابعة من احد الاسباب التالية:
** استقالة بسبب الوضع الصحي لطالب المخصصات او الوضع الصحي لشخص من ابناء عائلته ( لتفاصيل إضافية عن الأسباب، راجعوا [[:he:פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו|تعويضات الإقالة بسبب الوضع الصحي للعامل او الوضع الصحي لشخص من أبناء عائلته]]).
+
** استقالة بسبب الوضع الصحي لطالب الرسوم او الوضع الصحي لشخص من ابناء عائلته ( لتفاصيل إضافية عن الأسباب، راجعوا [[:he:פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו|تعويضات الإقالة بسبب الوضع الصحي للعامل او الوضع الصحي لشخص من أبناء عائلته]]).
 
** استقالة بسبب سوء ملحوظ في شروط العمل، او بسبب ظروف مختلفة  بعلاقة العمل التي لا يصح فيها الطلب من العامل ان يكمل بعمله (لتفاصيل إضافية عن الأسباب راجعوا [[:he:פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה|تعويضات الإقالة  بسبب سوء ملحوظ في شروط العمل، او بسبب ظروف مختلفة]].  
 
** استقالة بسبب سوء ملحوظ في شروط العمل، او بسبب ظروف مختلفة  بعلاقة العمل التي لا يصح فيها الطلب من العامل ان يكمل بعمله (لتفاصيل إضافية عن الأسباب راجعوا [[:he:פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה|تعويضات الإقالة  بسبب سوء ملحوظ في شروط العمل، او بسبب ظروف مختلفة]].  
 
** تغيير مكان السكن او مكان العمل، ممكن ان يكون سبب ملائم للاستقالة، اذا كان البعد بين مكان  السكن الجديد ومكان العمل يزيد عن 60 كيلومتر (او 40 كيلومتر لام لطفل دون ال 7 اعوام).
 
** تغيير مكان السكن او مكان العمل، ممكن ان يكون سبب ملائم للاستقالة، اذا كان البعد بين مكان  السكن الجديد ومكان العمل يزيد عن 60 كيلومتر (او 40 كيلومتر لام لطفل دون ال 7 اعوام).
سطر 75: سطر 75:
 
** [[مخصصات حماية الحمل]].
 
** [[مخصصات حماية الحمل]].
 
** [[رسوم الولادة]].
 
** [[رسوم الولادة]].
** [[مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة]] مردود مُقابل الخدمة الإحتياطية يكون على الأقل بقيمة رسوم المخصصات التي كان سوف يحصل عليها الموّمن لو أنه لم يخدم في الخدمة الإحتياطية (يجب على الموّمن إعلام مصلحة التشغيل بخدمته الإحتياطية، لكي لا تسجّل له أيام بطالة خلال فترة الخدمة).
+
** [[مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة]] مردود مُقابل الخدمة الإحتياطية يكون على الأقل بقيمة رسوم رسوم التي كان سوف يحصل عليها الموّمن لو أنه لم يخدم في الخدمة الإحتياطية (يجب على الموّمن إعلام مصلحة التشغيل بخدمته الإحتياطية، لكي لا تسجّل له أيام بطالة خلال فترة الخدمة).
 
** [[بلاغ مسبق بالإقالة#فترة البلاغ المسيق|دفع مُقابل فترة البلاغ المسبق للإقالة]].
 
** [[بلاغ مسبق بالإقالة#فترة البلاغ المسيق|دفع مُقابل فترة البلاغ المسبق للإقالة]].
 
** [[مستحقات الإجازة|دفع مستحقات الإجازة]] (حسب [[:he:חוק חופשה שנתית|قانون الإجازة السنوي]]، إتفاقية جماعية أو عقد عمل).
 
** [[مستحقات الإجازة|دفع مستحقات الإجازة]] (حسب [[:he:חוק חופשה שנתית|قانون الإجازة السنوي]]، إتفاقية جماعية أو عقد عمل).
* موّمنة صاحبة اهلية لرسوم المخصصات وايضا ل[[مخصصات الشيخوخة]] مُقابل نفس الفترة، تحصل على المخصصات الأعلى من بينهن (الحساب يتم كل شهر).
+
* موّمنة صاحبة اهلية لرسوم البطالة وايضا ل[[مخصصات الشيخوخة]] مُقابل نفس الفترة، تحصل على المخصصات الأعلى من بينهن (الحساب يتم كل شهر).
 
* بالإمكان فحص إمكانية الحصول على كلتا المخصصات، بواسطة [https://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/bdikatZakauutLshteGimlaoot.aspx الة حاسبة في مؤسسة التأمين الوطني].
 
* بالإمكان فحص إمكانية الحصول على كلتا المخصصات، بواسطة [https://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/bdikatZakauutLshteGimlaoot.aspx الة حاسبة في مؤسسة التأمين الوطني].
  

مراجعة 18:02، 7 أغسطس 2017

مقدمة:


المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية، توقفوا عن العمل ومسجلين في مصلحة التشغيل كطالبي عمل، قد يحق لهم الحصول على رسوم البطالة
لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام حاسبة افتراضية لفحص الاستحقاق رسوم البطالة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني
يوصى لمن كان مؤمن في الراتب التقاعدي وأصبح عاطل عن العمل، الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل، لكي لا يفقد التغطية التامينية نتيجة لتوقّف الإيداعات للتأمين التقاعدي
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني
</div></div>

</div> المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية ويلبّون شروط الاستحقاق المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على رسوم البطالة.

من يستحق؟

  • من توفرت لديه كل الشروط التالية:

1. موّمن في تأمين البطالة

نصيحة
في حالات خاصة، أبناء الشبيبة في الأجيال 15 - 18 عام والذي يساهمون في إعالة الوالدين، أو إذا لم يكن لديه والدين، ودُغعت عنهم رسوم التأمين لصالح فرع مُصابي العمل، من الممكن ان يستحقوا الحصول على رسوم البطالة (بالرغم من كونهن غير موّمنين بتأمين البطالة).

2. جيله بين 20 ل- 67 عام

  • بشكل عام، الإستحقاق من سن 20 حتى 67.
  • في الحالات التالية قد يكون إستحقاق لمن لم يُكمل بعد سن ال- 20:
    • الجنود المُسرّحين ومتممي الخدمة المدنية- الوطنية - لتفاصيل إضافية.
    • أبناء جيل 18 - 20 والذي أعفاهم الجيش من الخدمة الإلزامية أو رفض خدمتهم لاسباب صحيّة، عائلية، تربوية أوإحتياجات الدولة .
    • أبناء جيل 18 - 20 المعيلين الوحيدين في عائلتهم (والدين، أخوةأ أزواج)، او من لديه إبن وهو المُعيل الأساسي له.

3. أكمل فترة الأهلية

4. توقّف عن العمل

  • بشكل عام، الإستحقاق للأجير الذي إستقال او تمت إقالته. بالرغم من ذلك، قد يكون إستحقاق ايضا في الحالات التالية:
    • عامل أجير عَمِل بوظيفتين مختلفين وجرت إقالته من واحدة منهما، وواصل العمل بوظيفة جزئية في الوظيفة الثانية، يمُكنه المطالبة رسوم البطالة عن عمله لدى المشغل الذي قام بفصله.
    • أجير الذي خرج لإجازة غير مدفوعة الأجر وليس برغبته، لمدة 30 يوم على الأقل. لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم البطالة للعاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • أجير الذي يتقاضى أجر أقل من رسوم البطالة التي يستحقها (الإسحقاق للحصول على منحة لإستكمال الدخل).
    • قام صاحب الحق الذي بدأ بالحصول على رسوم البطالة، بتأسيس مصلحة مستقلة قبل إستغلال كل فترة الإستحقاق لرسوم البطالة، وتم إغلاق المصلحة خلال 24 شهر. يجب عليه المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل قريبا من موعد إغلاق المصلحة، لتجديد إستحقاقه.

5. يمثل كطالب عمل في مكتب مصلحة التشغيل

الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة

  • لا تستطيع مؤسسة التأمين الوطني إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر معمّق مع المشغّل.
  • لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.
  • يوصى بـ البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل في محكمة العمل اللوائيّة. القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه بأثر رجعي .
  • يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.

الإستحقاق عند الإستقالة

  • من استقال بمحض إرادته بدون سبب ملائم (انظروا أدناه ما هو السبب الملائم)، يحق له الحصول على رسوم بطالة فقط بعد 90 يوما من التوقّف عن العمل.
  • من إستقال بمحض إرادته بسبب أحد الاسباب التي تحددت كمبررة/ملائمة وأحضر مُستندات التي تُصادق على ذلك، يبدأ بالحصول على رسوم البطالة في 1 من الشهر الذي تسجّل فيه أول مرة كطالب عمل.

استقالة مع سبب ملائم

  • استقالة مع سبب ملائم هي استقالة النابعة من احد الاسباب التالية:

عدم إستحقاق في فترة الحصول على مدفوعات من التأمين الوطني أو من المشغّل

عدم إستحقاق للمتدربون في المحاماة والحسابات

  • لا يحق لمن تقدّم لإمتحان نقابة المحامين الحصول على رسوم البطالة خلال فترة الشهرين التي سبقت موعد الإمتحان.
  • لا يحق لمن خضع للإمتحان النهائي (الجزء "ب") للمحاسبين في موضوع الحسابات المادية (חשבונאות פיננסית) أو في موضوع الرقابة (ביקורת) الحصول على رسوم البطالة خلال فترة الشهرين التي سبقت موعد الإمتحان.

فترة الإستحقاق

  • يتم تحديد الفترة القصوى لدفع مخصصات البطالة حسب جيل المُستحق وعدد أفراد العائلة المُعالين (زوج/ة أو أبن/ة)، من لديه 3 مُعالين من عائلته يستحق فترة دفع أطول. لتفاصيل إضافية، راجعوا الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة.
  • يمكن استغلال عدد الأيام الأكبر في خلال 12 شهر تبدأ من الأول في الشهر الذي مثل فيه طالب المخصصات لأول مرة في مصلحة التشغيل.
  • يمكن لمن حصل على مخصصات البطالة تقديم دعوى معادة لمخصصات البطالة فقط بعد مرور 12 شهر من بداية الاستحقاق الأول (وبموجب شروط الاستحقاق والتي تشمل فترة الأهلية. للمزيد من المعلومات انظروا تقديم دعوى مُعادة للحصول على مخصصات بطالة.
إنتبهوا



المكوث خارج البلاد

  • لا يحق لمن لم يستطع المثول في اليوم الذي تحدد له بسببه تواجده خارج البلاد، الحصول على مخصصات البطالة في الفترة الذي تواجد خلالها خارج البلاد.
  • إذا ما زال عند عودته الى البلاد عاطل عن العمل، بإمكانه المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل.
  • تُدفع رسوم البطالة وفق الأيام التي مثل فيها وأيام الإستحقاق لدفع مخصصات البطالة.


من المهمّ أن تعرف

  • من كان مؤمن في الراتب التقاعدي، والان اصبح عاطل عن العمل، من الممكن أن يفقد التغطية التامينية وحقوق التقاعد الإضافية نتيجة لتوقّف الإيداعات لصندوق التقاعد او لتأمين المدراء. مع ذلك، ممكن الحفاظ على إستمرارية الحقوق بواسطة عدة طُرق، لعدم فقدان تغطية التأمين. لمعلومات إضافية، راجعوا الحفاظ على حقوق التقاعد عند التوقّف عن العمل.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر