(الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة)
(من لا يستحق?)
سطر 46: سطر 46:
  
 
== من لا يستحق? ==
 
== من لا يستحق? ==
* من يتخطى [[سن التقاعد عن العمل|سن التقاعد]] المحدّدة قانونيا  (في هذه الحالة يتوجَّب عليه فحص استحقاقه لـ [[:HE:קצבת זיקנה|مخصّصات الشيخوخة-العربية]]).
+
* من يتخطى [[سن التقاعد عن العمل|سن التقاعد]] المحدّدة قانونيا  (في هذه الحالة يتوجَّب عليه فحص استحقاقه لـ [[مخصصات الشيخوخة]]).
 
* من قدّم طلباً لمخصصات البطالة في 12 شهرا السابقة واستنفد جميع أيّام استحقاقه.
 
* من قدّم طلباً لمخصصات البطالة في 12 شهرا السابقة واستنفد جميع أيّام استحقاقه.
 
* من لم يبلغ سن الأربعين بعد، وحصل مرتين على مخصصات البطالة في السنوات الأربع الماضية  
 
* من لم يبلغ سن الأربعين بعد، وحصل مرتين على مخصصات البطالة في السنوات الأربع الماضية  

مراجعة 15:11، 1 ديسمبر 2015

مقدمة:


من عملوا كأجيرين وأقيلوا أو استقالوا، وحقوق الجنود المُسرّحين ومتممي الخدمة المدنية- الوطنية، قد يحق لهؤلاء الحصول على مستحقات البطالة
ابتدائاً من 01.04.2013, بسبب تغيير نظام فترة الأهلية, يحق للعاطلين عن العمل الذين قدموا طلب بالماضي لمخصصات البطالة وتم رفضهم, ان يقدموا الطلب من جديد.
لفحص استحقاقكم يمكنكم استخدام حاسبة افتراضية لفحص الاستحقاق لمخصصات البطالة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني
</div></div>

</div> المؤمّنون بتأمين البطالة الذين استكملوا فترة الأهلية ويلبّون شروط الاستحقاق المفصّلة في هذا البند يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة.

يدرج هذا البند كذلك تفصيلاً حول من لا يحقّ له الحصول على مخصصات البطالة.

من يستحق?

الاستحقاق في حال عدم الحصول على مكتوب إقالة

  • لا تستطيع مؤسسة التأمين الوطني إلغاء الاستحقاق بدون فحص الأمر معمّق مع المشغّل، لذا يسري عليها واجب فحص ظروف التوقف عن العمل، حتى لو لم يتم الحصول على مكتوب إقالة.
    • يوصى بـ البدء بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل وفي المقابل تقديم دعوى ضد المشغل في محكمة العمل اللوائيّة. القرار حول هذا الالتماس يُلزم – فيمَن يُلزم- مؤسسة التأمين الوطني التي تمنح العاطل عن العمل أيام استحقاقه بأثر رجعي .
    • يمكن إرسال رسالة مفصّلة للمشغّل قبل تقديم الدعوى. من شأن رسالة كهذه أن تساعد في طلب مخصصات البطالة، حتى قبل الحصول على قرارٍ بخصوص الدعوى المقدّمة.

الإستحقاق عند الإستقالة

  • من استقال بمحض إرادته بدون سبب ملائم ( سبب ملائم مثل: تراجع في شروط العمل، تغيير مكان السكن، سبب صحيّ)، يحق له الحصول على مخصّصات بطالة فقط بعد 90 يوما من التوقّف عن العمل.
  • استقالة مع سبب ملائم هي استقالة النابعة من احد الاسباب التالية:
    • استقالة بسبب الوضع الصحي لطالب المخصصات او الوضع الصحي لشخص من ابناء عائلته.
    • استقالة بسبب سوء ملحوظ في شروط العمل, او بسبب ظروف مختلفة بعلاقة العمل التي لا يصح فيها الطلب من العامل ان يكمل بعمله.
    • تغيير مكان السكن او مكان العمل, ممكن ان يكون سبب ملائم للاستقالة, اذا كان البعد بين مكان السكن الجديد ومكان العمل يزيد عن 60 كيلومتر(او 40 كيلومتر لام لطفل دون ال 7 اعوام).
  • "'عاملة التي استقالت لكي تعتني بطفلها, خلال 9 اشهر من يوم الولادة, تستحق الحصول على مخصصات البطالة كعاملة التي استقالت بارادتها.بما معناه, بالرغم من انها تستحق الحصول على تعويضات اقالة, ستبدا بالحصول على مخصصات البطالة فقط بعد 90 يوم من انهاء العمل.
  • من يخرج لإجازة غير مدفوعة بغير إرادته يُحتمل بأنّه يملك استحقاق الحصول على مخصصات البطالة:
    • لفترة تزيد عن ثلاثين يوما
    • قد استغل ايام الاجازة التي بحوزته قبل ان يخرج لاجازة غير مدفوعة.

من لا يستحق?

  • من يتخطى سن التقاعد المحدّدة قانونيا (في هذه الحالة يتوجَّب عليه فحص استحقاقه لـ مخصصات الشيخوخة).
  • من قدّم طلباً لمخصصات البطالة في 12 شهرا السابقة واستنفد جميع أيّام استحقاقه.
  • من لم يبلغ سن الأربعين بعد، وحصل مرتين على مخصصات البطالة في السنوات الأربع الماضية
  • الشخص المستقل – إلا إذا كان أجيرا قبل ذلك وجمع فترة عمل تُكسبه مخصّصات بطالة لم تُستغلّ كاملة، وفتَحَ مصلحة مستقلة لم تنجح، وقام بإغلاقها خلال 24 شهراً .
  • عضو الكيبوتس أو القرية التعاونية باستثناء مع يعمل خارج الكيبوتس أو القرية التعاونية.
  • المحامون والمحاسبون الذين انهوا فترة التدرب وتسجّلوا لامتحان التأهيل الذي بدأ من 1.6.2010 فصاعدا ـ لن يملكوا استحقاقا لمخصصات البطالة عن فترة الشهرين التي سبقت موعد الامتحان.


أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر