مقدمة:

يجب منح أجر متساو للعاملين مقابل العمل المماثل
لمعلوات إضافية، راجعوا البنود 2 و- 3 من قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة


العاملون الذين يعملون لدى نفس المشغل وفي موقع العمل ذاته, يحق لهم الحصول على أجر متساو مقابل العمل ذاته, عمل متساو في الأساس، أو عمل متساو من حيث القيمة.

  • هذه التعليمات تن,כר كذلك على كل بدل مالي آخر يقدّمه المشغل للعامل، أو يقدّمه من أجله في سياق عمله.
    • بدل مالي أخر - كل إضافة، مكافآة، مخصصات، منحة، شروط مرافقة، مدفوعات لتغطية المصاريف، مدفوعات مقابل صيانة السيارة، استعمال الهاتف، سقف الساعات الإضافية، اقتناء أدب مهني، لباس، استعمال السيارة، أو كل بدل مالي أو غير مالي، بشكل مباشر أو بشكل غير مباشر، حتى لو لم يكن أجر عمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق تلقائياً من قبل المشغل.
  • إذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يمكن رفع دعوى ضد المشغل.

من المهمّ أن تعرف

  • "المقابل الآخر" - كل علاوة، أو مكافئة، أو مخصص، أو منحة، او شروط مرافِقة، أو مدفوعات لتغطية مصروفات، أو مدفوعات مقابل استخدام مركبة، أو استخدام لهاتف، أو حُصة ساعات إضافيّة، أو اقتناء كتب مهنية، أو ملابس، أو استخدام السيارة، أو أي مقابل آخر- مالي كان أم ذا قيمة مالية، مباشَرة أو على نحو غير مباشر، وكل هذه الأمور حتى لو لم تكن أجرَ عمل.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يديد ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من: جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في التشغيل.