(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע =الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح لل...')
 
ط (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
 
(10 مراجعات متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}}
+
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע =الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح للعمل أو على العامل، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي تشكّل [[التمييز المحظور في العمل|تمييزاً محظوراً في العمل]]، قد تعتبر أسئلة تمييزية.  
+
| מידע =الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح للعمل أو على العامل، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي تشكّل [[التمييز المحظور في العمل|تمييزاً محظوراً في العمل]]، قد تعتبر أسئلة تمييزية   
 
| חשוב=تشير هذه الأسئلة إلى اعتبارات تمييزية ومحظورة، وقد تعتبر بمثابة دليل ضد المشغّل، إن قدّمت ضده دعوى التمييز المحظور عند القبول للعمل  
 
| חשוב=تشير هذه الأسئلة إلى اعتبارات تمييزية ومحظورة، وقد تعتبر بمثابة دليل ضد المشغّل، إن قدّمت ضده دعوى التمييز المحظور عند القبول للعمل  
 
| מידע 2=يجوز طرح أسئلة من هذا النوع على المرشّح/ة للعمل، فقط إذا كان نوع وماهية الوظيفة يتطلبان ذلك  
 
| מידע 2=يجوز طرح أسئلة من هذا النوع على المرشّح/ة للعمل، فقط إذا كان نوع وماهية الوظيفة يتطلبان ذلك  
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[المساواة في فرص العمل]]
 
| [[المساواة في فرص العمل]]
سطر 16: سطر 16:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
[[قانون مساواة فرص العمل]] يحظر على المشغّل التمييز بين العاملين لديه أو بين المرشّحين للعمل لديه على خلفية الجنس، الحالة الاجتماعية، علاجات الخصوبة، الحمل, الوالدية، السن، العرق، الديانة، القومية، مسقط الرأس وبلد المنشأ، المواقف السياسية، مكان السكن، الخدمة الاحتياطية، في كلّ من الحالات التالية: [[القبول للعمل]]، [[ظروف العمل]]، ترقية في العمل، تأهيل أو استكمال مهني، [[פיטורים]] أو تعويضات الإقالة.
+
[[قانون مساواة فرص العمل]] يحظر على المشغّل التمييز بين العاملين لديه أو بين المرشّحين للعمل لديه على خلفية الجنس، الحالة الاجتماعية، علاجات الخصوبة، الحمل, الوالدية، السن، العرق، الديانة، القومية، مسقط الرأس وبلد المنشأ، المواقف السياسية، مكان السكن، الخدمة الاحتياطية، في كلّ من الحالات التالية: [[القبول للعمل]]، [[ظروف العمل]]، ترقية في العمل، تأهيل أو استكمال مهني، [[إنهاء علاقات العمل]] أو تعويضات الإقالة.
 
*الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح/ة للعمل أو على العامل/ة، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي يُحظر التمييز بسببها (حسب القائمة أعلاه)  قد تشير إلى اعتبارات تمييزية.
 
*الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح/ة للعمل أو على العامل/ة، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي يُحظر التمييز بسببها (حسب القائمة أعلاه)  قد تشير إلى اعتبارات تمييزية.
 
* إذا قُدّمت ضد المشغّل دعوى بسبب التمييز المحظور في العمل، حقيقة طرحه أسئلة من هذا النوع تشكّل دليلا ضد المشغّل، وتدعم الادّعاء بأنه اعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل. ذلك يعني أنّ المشغّل ملزم بإقناع المحكمة أنّه لم يعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل، بالرغم من طرحه لهذا السؤال.  
 
* إذا قُدّمت ضد المشغّل دعوى بسبب التمييز المحظور في العمل، حقيقة طرحه أسئلة من هذا النوع تشكّل دليلا ضد المشغّل، وتدعم الادّعاء بأنه اعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل. ذلك يعني أنّ المشغّل ملزم بإقناع المحكمة أنّه لم يعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل، بالرغم من طرحه لهذا السؤال.  
سطر 40: سطر 40:
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
|-
 
|-
! שאלה שרצוי לא לשאול !! למה זה יכול להיתפס כהפרת חוקי השיוויון
+
! أسئلة يُستحسن عدم طرحها !! لماذا قد يعتبر ذلك إخلالا بقانون المساواة
 
|-
 
|-
 
| كم عمرك؟ في أي سنة أنهيت الدراسة الثانوية؟ || قد يُعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية السن.
 
| كم عمرك؟ في أي سنة أنهيت الدراسة الثانوية؟ || قد يُعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية السن.
سطر 48: سطر 48:
 
|  هل يوجد لديك أبناء؟ كم عددهم؟ || قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.  
 
|  هل يوجد لديك أبناء؟ كم عددهم؟ || قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.  
 
|-
 
|-
| هل تنوين الدخول في حمل؟ ||قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
+
| هل تنوين الحمل؟ ||قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
 
|-
 
|-
 
|كيف ستتمكن/ين من التوفيق بين عملك والاعتناء بأبنائك؟  || قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
 
|كيف ستتمكن/ين من التوفيق بين عملك والاعتناء بأبنائك؟  || قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
سطر 63: سطر 63:
 
|}
 
|}
  
==هل يجوز لي أن أطرح على المرشّح للعمل أسئلة حول محدوديته؟==
+
==هل يجوز لي أن أطرح على مرشّح العمل أسئلة عن محدوديته؟==
 
*يجوز للمشغّل أن يطرح على المرشّح للعمل أسئلة حول محدوديته فقط إن كان الهدف من وراء ذلك إتاحة الوظائف بدافع التمثيل اللائق أو للاطلاع على نوعية الملاءمات اللازمة للمرشّح.  
 
*يجوز للمشغّل أن يطرح على المرشّح للعمل أسئلة حول محدوديته فقط إن كان الهدف من وراء ذلك إتاحة الوظائف بدافع التمثيل اللائق أو للاطلاع على نوعية الملاءمات اللازمة للمرشّح.  
 
*يتوجّب على المشغّل أن يُعلم المرشّح للعمل بأنّه غير ملزم بالإجابة عن هذه الأسئلة.  
 
*يتوجّب على المشغّل أن يُعلم المرشّح للعمل بأنّه غير ملزم بالإجابة عن هذه الأسئلة.  
 
*المرشّح ذو المحدودية غير مُلزم بإعلام المشغّل بمحدوديته، ولكنه ملزُم بإعلامه بقدرته على أداء الوظيفة المقترحة.  
 
*المرشّح ذو المحدودية غير مُلزم بإعلام المشغّل بمحدوديته، ولكنه ملزُم بإعلامه بقدرته على أداء الوظيفة المقترحة.  
*بالإضافة إلى ذلك، يتوجّب على المشغّل المحافظة على سرية المعلومات واستخدامها للأغراض ذات الصلة فقط.  
+
*بالإضافة إلى ذلك، يتوجّب على المشغّل المحافظة على سرية المعلومات واستخدامها للأغراض ذات الصلة فقط.
 +
* حسب قانون مساواة الفرص لأشخاص مع إعاقة، [[:HE:איסור אפליית עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות|يحظر التمييز ضد عامل]] في القبول للعمل بسبب كونه شخص مع إعاقة، وهذا بشرط انه قادر على القيام بعمله. مع هذا، عمل/عدم القيام بعمل والتي هي أمر مطلوب بشكل اساسي في الوظيفة او في المهنة ليس تمييزًا.
  
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
سطر 82: سطر 83:
 
* [http://www.economy.gov.il/publications/publications/doclib/giusovdimravgoni.pdf جميع المعلومات اللازمة حول تجنيد العمال- مفوضية المساواة في فرص العمل].
 
* [http://www.economy.gov.il/publications/publications/doclib/giusovdimravgoni.pdf جميع المعلومات اللازمة حول تجنيد العمال- مفوضية المساواة في فرص العمل].
 
* [http://www.economy.gov.il/publications/publications/doclib/work-equlity-guide-2008.pdf المساواة في فرص العمل - كراسات إرشادية للمشغّلين والمشغّلات]، مفوضية المساواة في فرص العمل.   
 
* [http://www.economy.gov.il/publications/publications/doclib/work-equlity-guide-2008.pdf المساواة في فرص العمل - كراسات إرشادية للمشغّلين والمشغّلات]، مفوضية المساواة في فرص العمل.   
<!--== مصادر == <!-- מקורות -->
+
<!--== شكر وتقدير == <!-- מקורות -->
==endarticle==
+
==Metadata==
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:מושגים]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = מושגים
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
+
}}
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
+
[[קטגוריה:مصطلحات]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 +
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 +
[[קטגוריה:القبول للعمل]]
 
[[he:שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]]
 
[[he:שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]]

المراجعة الحالية بتاريخ 00:23، 24 يونيو 2021

مقدمة:

الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح للعمل أو على العامل، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي تشكّل تمييزاً محظوراً في العمل، قد تعتبر أسئلة تمييزية
تشير هذه الأسئلة إلى اعتبارات تمييزية ومحظورة، وقد تعتبر بمثابة دليل ضد المشغّل، إن قدّمت ضده دعوى التمييز المحظور عند القبول للعمل
يجوز طرح أسئلة من هذا النوع على المرشّح/ة للعمل، فقط إذا كان نوع وماهية الوظيفة يتطلبان ذلك

قانون مساواة فرص العمل يحظر على المشغّل التمييز بين العاملين لديه أو بين المرشّحين للعمل لديه على خلفية الجنس، الحالة الاجتماعية، علاجات الخصوبة، الحمل, الوالدية، السن، العرق، الديانة، القومية، مسقط الرأس وبلد المنشأ، المواقف السياسية، مكان السكن، الخدمة الاحتياطية، في كلّ من الحالات التالية: القبول للعمل، ظروف العمل، ترقية في العمل، تأهيل أو استكمال مهني، إنهاء علاقات العمل أو تعويضات الإقالة.

  • الأسئلة التي يطرحها المشغّل على المرشّح/ة للعمل أو على العامل/ة، والتي تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي يُحظر التمييز بسببها (حسب القائمة أعلاه) قد تشير إلى اعتبارات تمييزية.
  • إذا قُدّمت ضد المشغّل دعوى بسبب التمييز المحظور في العمل، حقيقة طرحه أسئلة من هذا النوع تشكّل دليلا ضد المشغّل، وتدعم الادّعاء بأنه اعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل. ذلك يعني أنّ المشغّل ملزم بإقناع المحكمة أنّه لم يعتمد التمييز ضد العامل أو المرشّح للعمل، بالرغم من طرحه لهذا السؤال.
مثال
  • في مقابلة العمل، سأل المشغّل المرشّحة للعمل ما إذا كانت تنوي الدخول في حمل في المستقبل القريب.
  • المرشّحة لم تُقبل للعمل، وقدّمت دعوى ضد المشغّل في محكمة العمل على خلفية التمييز المحظور.
  • مع أنّ مسؤولية تقديم الأدلة عند القبول للعمل ملقاة على عاتق المدّعي (أي على العامل أو المرشّح المدّعي على المشغّل)، تُلقى المسؤولية في هذه الحالة على الطرف الآخر، بحيث يتوجّب على المشغّل إقناع المحكمة بأنّه لم يميّز ضد المرشّحة عند القبول للعمل بسبب كونها أمًّا.
  • هذه الأسئلة قد تشير إلى اعتبارات تمييزية إن وجّهت للعمال أيضًا، وليس فقط للمرشّحين للعمل.
مثال
  • في مقابلة أجراها المشغّل مع العمال المرشّحين للترقية، سأل المشغّل أحد العمّال عن عدد أيام الخدمة الاحتياطية التي يؤديها في السنة.
  • لم يحصل هذا العامل على الترقية وقدم دعوى ضد المشغّل في محكمة العمل مدّعيًا التمييز في الترقية في العمل بسبب الخدمة الاحتياطية.
  • في هذه الحالة، يتوجّب على المشغّل تقديم الأدلة التي تدحض اعتماده التمييز تجاه العامل.
  • بالرغم ممّا جاء أعلاه، إن كانت ماهية وطبيعة الوظيفة تتطلبان طرح أسئلة من هذا النوع، مسؤولية تقديم الأدلة لا تلقى على المشغّل إنّما عمّن يدعى وجود تمييز محظور (العامل أو المرشّح للعمل). في هذه الحالة، يتوجب على المشغّل الإثبات أنّ المعطيات حقًا مرتبطة بطبيعة وماهية الوظيفة، وأنّ هناك علاقة مباشرة بين القدرة على أداء الوظيفة وبين المعطيات المطلوبة.
مثال
مشغّل يجري مقابلة لمرشّحة لوظيفة فنيّ أشعة. في هذه الحالة، يجوز له أن يسأل المرشّحة ما إذا كانت حاملا، لأنّ هذه الوظيفة تشكّل خطرًا على النساء الحوامل
  • يجوز طلب تلقي معلومات من شأنها أن تشير إلى اعتبارات تمييزية حتى في الحالات التي تُطلب فيها هذه المعلومات لاستيفاء الأحكام القانونية التي تقضي بوجوب التمثيل اللائق أو التفضيل المصحح. وجوب التمثيل اللائق والتفضيل المصحّح المحدّد في الأحكام القانونية يسري على الوظائف في الخدمات العامة للنساء، العرب، الإثيوبيين وذوي المحدوديات.

نماذج لأسئلة قد تشير إلى اعتبارات تمييزية

  • الأسئلة التي تعتبر أسئلة تمييزية هي تلك تُدرج إجاباتها ضمن المواضيع التي يُحظر التمييز بسببها، على سبيل المثال، أسئلة حول السن، الميول الجنسية، الوالدية، المواقف السياسية، المعتقدات الدينية، العرق، مكان السكن، القومية والخدمة الاحتياطية.
  • مفوضية مساواة الفرص في العمل توصي بطرح أسئلة مرتبطة مباشرة بالجوانب المهنية للوظيفة المقترحة وعدم طرح أسئلة شخصية على المرشّح/ة، والتي قد تعتبر أسئلة تمييزية، على غرار الأسئلة التالية:
أسئلة يُستحسن عدم طرحها لماذا قد يعتبر ذلك إخلالا بقانون المساواة
كم عمرك؟ في أي سنة أنهيت الدراسة الثانوية؟ قد يُعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية السن.
هل أنت متزوج/ة؟ منذ متى؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
هل يوجد لديك أبناء؟ كم عددهم؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
هل تنوين الحمل؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
كيف ستتمكن/ين من التوفيق بين عملك والاعتناء بأبنائك؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الحمل أو الوالدية.
كم عدد أيام الخدمة الاحتياطية التي تؤديها في السنة؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الخدمة الاحتياطية.
ما هي مواقفك السياسية؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الموقف السياسي.
ما هي أصولك العرقية/قوميتك؟ قد يعتبر هذا السؤال تمييزيًا على خلفية الانتماء العرقي/القومي.
ما هي ديانتك/بِمَن تؤمن/ين؟ قد يعتبر السؤال تمييزيًا على خلفية المعتقدات الدينية.
ما هي ميولك الجنسية؟ قد يعتبر السؤال تمييزيًا على خلفية الميول الجنسية.

هل يجوز لي أن أطرح على مرشّح العمل أسئلة عن محدوديته؟

  • يجوز للمشغّل أن يطرح على المرشّح للعمل أسئلة حول محدوديته فقط إن كان الهدف من وراء ذلك إتاحة الوظائف بدافع التمثيل اللائق أو للاطلاع على نوعية الملاءمات اللازمة للمرشّح.
  • يتوجّب على المشغّل أن يُعلم المرشّح للعمل بأنّه غير ملزم بالإجابة عن هذه الأسئلة.
  • المرشّح ذو المحدودية غير مُلزم بإعلام المشغّل بمحدوديته، ولكنه ملزُم بإعلامه بقدرته على أداء الوظيفة المقترحة.
  • بالإضافة إلى ذلك، يتوجّب على المشغّل المحافظة على سرية المعلومات واستخدامها للأغراض ذات الصلة فقط.
  • حسب قانون مساواة الفرص لأشخاص مع إعاقة، يحظر التمييز ضد عامل في القبول للعمل بسبب كونه شخص مع إعاقة، وهذا بشرط انه قادر على القيام بعمله. مع هذا، عمل/عدم القيام بعمل والتي هي أمر مطلوب بشكل اساسي في الوظيفة او في المهنة ليس تمييزًا.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات