مقدمة:
الاستقالة في أعقاب المكوث في ملجأ للنساء المعنَّفات تمنح الحق بتعويضات الإقالة، وفقا للظروف
يحظر القانون إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات خلال غيابها عن العمل ولمدة 90 يوم بعد عودتها للعمل
لمعلومات إضافية راجعوا بند 7أ من قانون تعويضات الإقالة
بشكل عام، فإن العمال الذين يستقيلون لا يحق لهم الحصول على تعويضات الإقالة، وذلك بخلاف العاملين الذين تمت إقالتهم من قبل المشغل.
- مع ذلك، يقر قانون تعويضات الإقالة بأن هنالك قائمة من الظروف تمنح الحق أيضا للعمال الذين استقالوا بالحصول على تعويضات الإقالة، ومن بينها المكوث في ملجأ للنساء المعنَّفات.
لمن أعد الحق؟
- العاملة التي تستوفي الشروط الثلاثة التالية كلها:
- أكملت عاما من العمل
- استقالت من عملها عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنَّفات
- قُبيل تقديمها للاستقالة مكثت في الملجأ لمدة 60 يوم على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- على العاملة أن تبلغ المشغل بشأن استقالتها مسبقا في رسالة وفقا للمدة الزمنية التي يقرها القانون. للتفاصيل راجعوا: إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة.
- يجب دفع تعويضات الإقالة مع انهاء علاقات العامل-مشغل، أي في يوم العمل الأخير، أو حتى موعد أقصاه، خلال 15 يوما من هذا الموعد. بدءا من اليوم الـ 16 وحتى الـ 30 يتم الزام المشغل بإضافة الارتباط بجدول المعيشة حتى يوم الدفع الفعلي.
- في حال لم يدفع المشغل بعد مدة الـ 30 يوما، قد يتحمل دفع تعويضات التأجيل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الإقالة.
دفع التعويضات
- قبل إنهاء تشغيله، يجب على العامل تعبئة إستمارة 161أ - إعلام من قبل العامل بخصوص إنهاء عمله، تفاصيله الشخصية وفترة التشغيل، أماكن العمل الإضافية التي عمل فيها(إذا كان لديه عمل قبل ذلك) خلال فترة تشغيله لدى المُشغّل، تفصيل دفعات تعويضات الإقالة التي حصل عليها من أماكن العمل.
- بعد ذلك يقوم المُشغّل بتعبئة إستمارة 161 - إعلام من قبل المُشغّل بخصوص انهاء عمل العامل، ويُسلمها للعامل.
- يُمنح الحق تلقائياً قبل المشغّل، من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكومية
تشريعات وإجراءات
- قانون تعويضات الإقالة - البند 7أ
- قانون حماية الأجور
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)