(توسُّع ونشرات)
سطر 51: سطر 51:
 
* ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد  '''باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم(جماعي او شخصي)''' انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر ( عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان).
 
* ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد  '''باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم(جماعي او شخصي)''' انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر ( عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان).
 
*بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015،  يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان،''' من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور'''.
 
*بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015،  يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان،''' من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور'''.
* '''لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا [[:he:חישוב רכיבי השכר ותוספות השכר לצורך שכר מינימום|هنا]].'''
+
* '''لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا [[حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر|هنا]].'''
  
 
==الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة==
 
==الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة==
سطر 81: سطر 81:
 
* يحق للعامل الذي حصل على أجر يقل عن الحد الأدنى رفع دعوى ضد المشغل في محكمة العمل، لمعلومات عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع سلطة المحاكم].
 
* يحق للعامل الذي حصل على أجر يقل عن الحد الأدنى رفع دعوى ضد المشغل في محكمة العمل، لمعلومات عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع سلطة المحاكم].
 
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأجر او تاخير في [[موعد دفع الأجر]]، يشكّل مخالفة جنائية.'''
 
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأجر او تاخير في [[موعد دفع الأجر]]، يشكّل مخالفة جنائية.'''
* إذا ما جرى الإخلال بذلك فيمكن تقديم [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|الشكوى]] في وحدات تنفيذ وتطبيق القوانين التابعة لوزارة الاقتصاد. <!-- טלמסר לתלונות خدمة تسجيل الرسائل (تيليميسر) لتقديم الشكاوى – 1-800-354-354-->
+
* إذا ما جرى الإخلال بذلك فيمكن تقديم [[التوجه لوحدة تطبيق قوانين العمل|الشكوى]] في وحدات تنفيذ وتطبيق القوانين التابعة لوزارة الاقتصاد. <!-- טלמסר לתלונות خدمة تسجيل الرسائل (تيليميسر) لتقديم الشكاوى – 1-800-354-354-->
  
 
==إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر==
 
==إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر==
 
* هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" على قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
 
* هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" على قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
* للتوسع في الإطلاع على معلومات إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، اطلعوا على [[:HE: הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום| إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر]]  
+
* للتوسع في الإطلاع على معلومات إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، اطلعوا على [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]]  
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
سطر 95: سطر 95:
 
* حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.  
 
* حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.  
 
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]].}}
 
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]].}}
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. لمعلومات اضافية، راجعوا: [[:he:שהייה בעבודה בשעות הלילה אינה מזכה, בנסיבות מסוימות, בתשלום שכר מינימום|مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل، في حالات محددة، لا تمنحه أجر]].
+
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. لمعلومات اضافية، راجعوا: [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر]].
 
<!--
 
<!--
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.
سطر 118: سطر 118:
 
|-
 
|-
 
| [[حقوق عمال النظافة]]
 
| [[حقوق عمال النظافة]]
| [[:he:שכר מינימום לעובדי חברות ניקיון|الحد الأدنى من الأجر لعاملي شركات التنظيف]]
+
| [[الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة]]
 
|}
 
|}
  
سطر 200: سطر 200:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
* المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד|يَديد- مراكز الحقوق في المجتمع]]
+
* المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من جمعية [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع]]
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
[[he: שכר מינימום]]
 
[[he: שכר מינימום]]
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->

مراجعة 12:17، 29 أكتوبر 2017

مقدمة:

ابتداءا من كانون الثاني(يناير) 2017 (التي دُفع في بداية شهر شباط(فبراير) إرتفع الحد الأدنى من الاجور ل- 26.88 شيكل جديد للساعة و- 5000 شيكل جديد للشهر.
إبتداءا من أجر تموز(يوليو) 2016 (الذي يُدفع في بداية اب 2016) وحتى أجر كانون اول(ديسيمبر) 2016 بلغ الحد الأدنى من الاجور - 25.94 شيكل جديد للساعة و- 4,825 شيكل جديد للوظيفة الكاملة (الحد الادنى من الأجر في مهن معينة أعلى)
لا يستطيع العامل التنازل عن حقه في الحصول على الحد الادنى من الأجر ولا توجد شرعية قانونية لموافقة العامل ان يحصل على أجر أقل من الحد الادنى من الأجور.
في حالة وانتهك المشغل واجبه القانوني في دفع الحد الأدنى من الأجور او يدفعه متأخر، ، بامكانكم التوجه وتقديم شكوى ضد المشغل لوحدة تنفيذ وتطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
</div></div>

</div>

تحذير
من المتوقع ان يرتفع الحد الأدنى من الأجور في شهر كانون أول-ديسمبر 2017
صادقت لجنة العمل والرفاهية في الكنيسيت على مشروع قانون لرفع الحد الادنى من الاجور لـ5,300 شيكل جديد. لم يتم التصويت الثاني والثالث على مشروع القانون في الكنيسيت حتى الآن. سوف نقوم بحتلنة المعلومات في الموقع بعد المصادقة النهائية على مشروع القانون في الكنيسيت.

يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين :

  1. سن العاملين(أبناء الشبيبة او بالغين فوق سن 18).
  2. طريقة تشغيل العاملين (بحسب الأجر الشهري، أو الأجر اليومي، أو الأجر بحسب الساعة).
الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من راتب شهر كانون ثاني -يناير 2017 والذي تم دفعه في شباط-فبراير 2017
الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
5,000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد 200 شيكل جديد (ليس أقل من-26.88 شيكل جديد للساعة) 230.77 شيكل جديد (ليس أقل من-26.88 شيكل جديد للساعة)

مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر

  • المبالغ تتطرق لمُجمل الأجر قبل الخصومات(مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، قسم العامل من صندوق الاستكمال او التأمين التقاعدي).
    • يشمل هذا الأجر: الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
    • المركبات التي لا يشملها الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم(جماعي او شخصي) انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر ( عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان).
  • بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015، يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان، من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور.
  • لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا هنا.

الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة

احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية وبحسب الساعة

  • بغية احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
مثال
يحق للعامل بنصف وظيفة الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 2,650 شيكل جديد (طريقة الحساب: X 1/2‏ 5,300).


  • بغية احتساب الحد الأدنى للعامل بحسب الساعة يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
مثال
يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 3,785.6 شيكل جديد (طريقة الحساب: X 130 ‏ 29.12).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • حسب البند 6 ب ل من قانون الحد الأدنى من الاجور، على المشغل ان يضع إعلانا مفصلا حقوق العامل الرئيسية على لوح الاعلانات في مكان العمل ، او في اي مكان مركزي في مكان العمل.
  • يحق للعامل الذي حصل على أجر يقل عن الحد الأدنى رفع دعوى ضد المشغل في محكمة العمل، لمعلومات عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا موقع سلطة المحاكم.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجر او تاخير في موعد دفع الأجر، يشكّل مخالفة جنائية.
  • إذا ما جرى الإخلال بذلك فيمكن تقديم الشكوى في وحدات تنفيذ وتطبيق القوانين التابعة لوزارة الاقتصاد.

إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر

  • هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" على قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
  • للتوسع في الإطلاع على معلومات إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، اطلعوا على تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى

من المهمّ أن تعرف

  • عدد ساعات الوظيفة الكاملة يصل إلى 186 ساعة شهرية.
  • الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
  • حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.
نصيحة
نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية).

إرتفاع الحد الأدنى من الاجور في السوق

  • يرتفع الحد الأدنى من الاجور نتيجة لقرار الحكومة او الكنيست.
  • أرتفاع الحد الأدنى من الاجور في سوق العمللا ترفع بشكل اوتوماتيكي الحد الأدنى من الاجور في قطاعات مختلفة التي تم التحديد فيها حد ادنى من الاجور اعلى، مثلا، عمال الحراسة والحماية او عمال القاعات ومتنزهات المناسبات. يستمر هؤلاء العمال في الحصول على الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، ما زال هذا الاجر ليس اقل من الحد الادنى من الاجور في سوق العمل. (عندما يرتفع الحد الادنى العام من الاجور في سوق العمل اكثر من الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، يحق للعمال الحصول على الحد لادنى العام من الاجور في سوق العمل، والذي هو الاعلى من بين الاثنين).
  • بالاضافة الى ذلك، إرتفاع الحد الأدنى من الاجور، لا ترفع بشكل اوتوماتيكي أجر العاملين الذين يحصلون على أجر اعلى من الحد الأدنى للاجور.

توسع

فرع توسيع
قاعات ومنتزهات المناسبات راجعوا المزيد حول الحد الأدنى من الأجر لعاملي القاعات ومتنزهات المناسبات
عاملو الحراسة والحماية راجعوا المزيد الحدّ الأدنى من الأجر لعمال الحراسة والحماية
حقوق عمال النظافة الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة

معلومات مهمّة من الماضي

الفترة الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً الأجر للساعة الأجر اليوم - 6 أيام عمل الأجر اليوم - 5 أيام عمل
من راتب شهر تموز-يوليو 2016 وحتى راتب شهر كانون أول-ديسمبر 2016 4,825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب شهر حزيران- يونيو 2016 4,650 شيكل جديد 25 شيكل جديد 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر تشرين أول-أكتوبر 2012 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2015 4,300 شيكل جديد 23.12 شيكل جديد 172 شيكل جديد 198.46 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2011 وحتى راتب شهر أيلول-سبتمبر 2012 4,100 شيكل جديد 22.04 شيكل جديد 164 شيكل جديد 189.23 شيكل جديد
من راتب شهر نيسان-أبريل 2011 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2011 3890.25 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد 155.61 شيكل جديد 179.52 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2008 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2011 3850.18 شيكل جديد 20.7 شيكل جديد 154 شيكل جديد 177.7 شيكل جديد

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر