سطر 86: سطر 86:
 
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)|منحة عمل]].}}
 
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)|منحة عمل]].}}
 
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. راجعوا [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر|الحكم القضائي في هذا السياق]].
 
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. راجعوا [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر|الحكم القضائي في هذا السياق]].
* بدءاً من يوم 01.04.2018، تم تقليص أسبوع العمل ليصبح 42 ساعة اسبوعية، و182 ساعة شهرية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية]].
+
* بدءاً من يوم 01.04.2018، تم تقليص أسبوع العمل ليصبح 42 ساعة اسبوعية، و182 ساعة شهرية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية|أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل لـ 42 ساعة أسبوعية]].
 
<!--
 
<!--
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.

مراجعة 20:23، 24 مارس 2021

مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور هو 5,300 شيكل جديد للوظيفة الكاملة (راتب شهري)، و29.12 شيكل جديد في الساعة
راجعوا موقف وزارة العمل والرفاه 10.06.2018 بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة


يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين :

  1. سن العاملين (أبناء الشبيبة، أو بالغين فوق سن 18).
  2. طريقة تشغيل العاملين (بحسب الأجر الشهري، أو الأجر اليومي، أو الأجر بحسب الساعة).
الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر)
الأجر الشهري - للعاملين في وظيفة كاملة وثابتة الأجر للساعة (للعمال بأجر الساعة) الأجر اليوميللعمال بأجر يومي للعاملين بوظيفة كاملة - 6 أيام عمل الأجر اليوميللعمال بأجر يومي للعاملين بوظيفة كاملة - 5 أيام عمل
5,300 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد* 212 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن 29.12 شيكل جديد)* 244.62 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن 29.12 شيكل جديد)*

* لغاية شهر آذار (مارس) 2018 كان الحد الأدنى من الأجر 28.49 شيكل جديد. بدءا من شهر نيسان (أبريل) 2018 موقف وزارة العمل والنقابة (الهستدروت) ورئيس منظمات الأعمال هو أن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو 29.12 شيكل جديد. (راجعوا شرح مفصل أدناه).


مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر

  • المبالغ تتطرق لمُجمل الأجر قبل الخصومات(مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، قسم العامل من صندوق الاستكمال او التأمين التقاعدي).
    • يشمل هذا الأجر: الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
    • المركبات التي لا يشملها الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم (جماعي أو شخصي) انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر.
    • عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان.
    • بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015، يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان، من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور.
  • لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا هنا.

الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة

احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية وبحسب الساعة

  • بغية احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
مثال
يحق للعامل بنصف وظيفة الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 2,650 شيكل جديد (طريقة الحساب: 1/2 × 5,300).
  • بغية احتساب الحد الأدنى للعامل بحسب الساعة يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
مثال
يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 3,785.6 شيكل جديد (طريقة الحساب: 130 × 29.12).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور.
إنتبهوا

إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر

  • هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" على قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
  • للتوسع ولتفاصيل إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى

من المهمّ أن تعرف

  • الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
    • الساعات الاضافية- يحق للعامل ان يحصل على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، بالإضافة للأجر الأساسي الذي يجب ان يكون على الاقل مماثل للحد الأدنى من الأجور.
    • فترة التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل وأي فترة التي مكث فيها العامل في مكان العمل، يجب ان يحصل العامل على أجر في هذه الفترات حتى لو لم يتم قبوله للعمل بعد ذلك او إذا وافق على العمل بدون مقابل او مع أجر منخفض. للتوسّع، راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
  • حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.
نصيحة
نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على منحة عمل.

إرتفاع الحد الأدنى من الاجور في السوق

  • يرتفع الحد الأدنى من الاجور نتيجة لقرار الحكومة او الكنيست.
  • أرتفاع الحد الأدنى من الاجور في سوق العمللا ترفع بشكل اوتوماتيكي الحد الأدنى من الاجور في قطاعات مختلفة التي تم التحديد فيها حد ادنى من الاجور اعلى، مثلا، عمال الحراسة والحماية او عمال القاعات ومتنزهات المناسبات. يستمر هؤلاء العمال في الحصول على الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، ما زال هذا الاجر ليس اقل من الحد الادنى من الاجور في سوق العمل. (عندما يرتفع الحد الادنى العام من الاجور في سوق العمل اكثر من الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، يحق للعمال الحصول على الحد لادنى العام من الاجور في سوق العمل، والذي هو الاعلى من بين الاثنين).
  • بالاضافة الى ذلك، إرتفاع الحد الأدنى من الاجور، لا ترفع بشكل اوتوماتيكي أجر العاملين الذين يحصلون على أجر اعلى من الحد الأدنى للاجور.

توسع

القطاع توسُّع
قاعات ومتنزهات المناسبات الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
عمال شركات الحراسة والأمن الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
عمال شركات النظافة والصيانة الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)

معلومات مهمّة من الماضي

تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة جرّاء تقليص أسبوع العمل الى 42 ساعة أسبوعية في نيسان-أبريل 2018
حسب قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم أجر الحد الأدنى الشهري (5,300 شيكل جديد) على 182 بدلا من 186، و 29.12 شيكل جديد للساعة (بدلا من 28.49 شيكل جديد).
مع هذا، بموجب القانون، ما زال الحد الأدنى للأجور للساعة يحتسب كالحد الأدنى للأجور في الشهر مقسوم على 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.
كما يشير موقع وزارة العمل الى أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. رغم ما سبق، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو صدور قرار عن محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية أو إدارية ضد مشغّلين يستمرون بدفع 28.49 شيكل جديد.
لتفاصيل إضافية، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
الفترة الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً الأجر للساعة الأجر اليوم - 6 أيام عمل الأجر اليوم - 5 أيام عمل
من راتب شهر كانون الثاني-يناير 2017 حتى راتب شهر تشرين الثاني-نوفمبر 2017 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر تموز-يوليو 2016 وحتى راتب شهر كانون الأول-ديسمبر 2016 4،825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2016 4،650 شيكل جديد 25 شيكل جديد 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2015 4،300 شيكل جديد 23.12 شيكل جديد 172 شيكل جديد 198.46 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2011 وحتى راتب شهر أيلول-سبتمبر 2012 4،100 شيكل جديد 22.04 شيكل جديد 164 شيكل جديد 189.23 شيكل جديد
من راتب شهر نيسان-أبريل 2011 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2011 3890.25 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد 155.61 شيكل جديد 179.52 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2008 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2011 3850.18 شيكل جديد 20.7 شيكل جديد 154 شيكل جديد 177.7 شيكل جديد

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات