(18 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}{{תקציר עמוד | معلومات حول الأحد الأدنى من الأجور في إسرائيل، وتشمل مستجدات حول المبالغ، والأجر الشهري، والأجر اليومي، والأجر للساعة الواحدة}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}{{תקציר עמוד | معلومات حول الأحد الأدنى من الأجور في إسرائيل، وتشمل مستجدات حول المبالغ، والأجر الشهري، والأجر اليومي، والأجر للساعة الواحدة}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע= الحد الأدنى من الأجور من راتب كانون أول -ديسمبر 2017 (الذي دفع في بداية شهر كانون ثاني - يناير 2018) هو 28.49 شيكل جديد للساعة و5,300 شيكل جديد في الشهر للوظيفة الكاملة (راتب شهري)9
+
| מידע= الحد الأدنى من الأجور هو {{חשב ועצב|{{נתון:שכר מינימום}} }} شيكل جديد للوظيفة الكاملة (راتب شهري)، و {{נתון:שכר מינימום לשעה}} شيكل جديد في الساعة
 
| חשוב=من المفّضل أن نكون على معرفة [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى|بالتجاوزات الشائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]] و[[موعد دفع الأجر|بواجب دفع الأجر في الموعد]] وإن تطلب الأمر [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|فيمكن تقديم شكوى ضد المشغّل]]
 
| חשוב=من المفّضل أن نكون على معرفة [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى|بالتجاوزات الشائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]] و[[موعد دفع الأجر|بواجب دفع الأجر في الموعد]] وإن تطلب الأمر [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|فيمكن تقديم شكوى ضد المشغّل]]
 
| חשוב3 = هنالك شروط مختلفة لجزء من أنواع العمال مثل [[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة|الشبيبة]]، [[الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن|عمال الحراسة والأمن]]، [[الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح|عمال القاعات ومنتزهات الأفراح]] [[الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لذوي المحدودية|وأشخاص مع إعاقة]]
 
| חשוב3 = هنالك شروط مختلفة لجزء من أنواع العمال مثل [[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة|الشبيبة]]، [[الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن|عمال الحراسة والأمن]]، [[الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح|عمال القاعات ومنتزهات الأفراح]] [[الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لذوي المحدودية|وأشخاص مع إعاقة]]
| ממשל = لمعلومات اضافية راجعوا [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/Payroll/Pages/UpdatedMinWage.aspx موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية]
+
<!--| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/Payroll/Pages/UpdatedMinWage.aspx موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]-->
 +
| ממשל = راجعوا [[מדיה:הנחיית משרד העבודה שכר מינימום אפריל 2018.pdf|موقف وزارة العمل والرفاه 10.06.2018]] بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 21: سطر 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
{{אזהרה|כותרת=تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة بعد [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية|تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية]] في نيسان - أبريل 2018| הסבר=حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 القانون]، الحد الادنى من الأجور للساعة هو الحد الأدنى الشهري (5,300 شيكل جديد) تقسيم 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.<br />
+
يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين:
بالرغم من هذا، هنالك آراء بأنه [https://www.histadrut.org.il/files/החלטת%20צוות%20ההיגוי%20-%20ערך%20השעה%20-%20קיצור%20שבוע%20העבודה.pdf ينبع من قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق] أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم الحد الأدنى الشهري على 182 (بدل 186) وقيمته 29.12 شيكل جديد للساعة. <br />
+
# سن العاملين من ([[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة|أبناء الشبيبة]]، أو البالغين فوق سن 18).
بسبب عدم وجود استناد آخر يحدد بشكل واضح أنه تم رفع الحد الأدنى من الأجور لكل العمال في السوق، '''تبقى تعتمد المعلومات في "كل الحق" على الحسابات المحددة في القانون.''' }}
+
# طريقة تشغيل العاملين (بحسب الأجر الشهري،  أو الأجر اليومي، أو الأجر بحسب الساعة).
 
 
يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين :
 
:# سن العاملين(أبناء الشبيبة او بالغين فوق سن 18).
 
:# طريقة تشغيل العاملين   (بحسب الأجر الشهري،  أو الأجر اليومي، أو الأجر بحسب الساعة).
 
 
 
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
|+ الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018<!-- כשהשכר מתעדכן צריך לעדכן גם את נתון:שכר מינימום -->
+
|+ الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر)<!-- כשהשכר מתעדכן צריך לעדכן גם את נתון:שכר מינימום -->
! الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّة !! الأجر للساعة !! الأجر اليومي - 6 أيام عمل !! الأجر اليومي  -  5 أيام عمل
+
! الأجر الشهري - للعاملين في وظيفة كاملة وثابتة !! الأجر للساعة ([[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|للعمال بأجر الساعة]]) !! الأجر اليومي [[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|للعمال بأجر يومي]] للعاملين بوظيفة كاملة - 6 أيام عمل !! الأجر اليومي [[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|للعمال بأجر يومي]] للعاملين بوظيفة كاملة -  5 أيام عمل  
 
|-
 
|-
! 5,300 شيكل جديد
+
! {{חשב ועצב|{{נתון:שכר מינימום}} }} شيكل جديد
|| 28.49 شيكل جديد أو 29.12 شيكل جديد*
+
|| {{נתון:שכר מינימום לשעה}} شيكل جديد'''*'''
|| 212 شيكل جديد (ليس أقل من الحد الأدنى للأجور للساعة)*
+
|| 212 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن {{נתון:שכר מינימום לשעה}} شيكل جديد)*
|| 244.62 شيكل جديد (ليس أقل من الحد الأدنى للأجور للساعة)*
+
|| 244.62 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن {{נתון:שכר מינימום לשעה}} شيكل جديد)*
 
|-
 
|-
 
|}
 
|}
: * حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 القانون]، الحد الأدنى من الأجور للساعة هو الحد الأدنى من الأجور للشهر (5,300 شيكل جديد) تقسيم 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة. بالرغم من هذا، هنالك من يعتقد أن [https://www.histadrut.org.il/files/החלטת%20צוות%20ההיגוי%20-%20ערך%20השעה%20-%20קיצור%20שבוע%20העבודה.pdf من قرار طاقم المراقبة لهدف إيضاح بنود أمر التوسيع حوق تقسيم ساعات العمل في السوق] يرتفع الحد الادنى من الأجور للساعة ويحسب كتقسيم الأجر الشهري على 182 (بدل 186) ويكون 29.12 شيكل جديد للساعة.  
+
<nowiki>*</nowiki> لغاية شهر آذار (مارس) 2018 كان الحد الأدنى من الأجر 28.49 شيكل جديد. بدءا من شهر نيسان (أبريل) 2018 موقف وزارة العمل والنقابة (الهستدروت) ورئيس منظمات الأعمال هو أن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو 29.12 شيكل جديد. (راجعوا [[#معلومات مهمّة من الماضي|شرح مفصل أدناه]]).
 +
 
  
 
==مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر==
 
==مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر==
 
* المبالغ تتطرق لمُجمل الأجر قبل [[خصومات من أجر العامل|الخصومات]](مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، قسم العامل من صندوق الاستكمال او التأمين التقاعدي).
 
* المبالغ تتطرق لمُجمل الأجر قبل [[خصومات من أجر العامل|الخصومات]](مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، قسم العامل من صندوق الاستكمال او التأمين التقاعدي).
**'''يشمل هذا الأجر''': الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
+
** '''يشمل هذا الأجر''': الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
**'''المركبات التي لا يشملها''' الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
+
** '''المركبات التي لا يشملها''' الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
* ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد  '''باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم(جماعي او شخصي)''' انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر ( عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان).
+
* ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد  '''باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم (جماعي أو شخصي)''' انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر.
*بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015،  يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان،''' من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور'''.
+
** عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان.
* '''لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا [[حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر|هنا]].'''
+
** بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015،  يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان،''' من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور'''.
 +
 
 +
* <big>'''لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا [[حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر|هنا]].'''</big>
  
 
==الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة==
 
==الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة==
سطر 54: سطر 53:
 
==احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية وبحسب الساعة ==
 
==احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية وبحسب الساعة ==
 
* بغية احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
 
* بغية احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
{{דוגמה| يحق للعامل بنصف وظيفة  الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة {{חשב ועצב |0.5 *{{נתון:שכר מינימום}} }} شيكل جديد (طريقة الحساب: X 1/2{{כ}} {{חשב ועצב | {{נתון:שכר מינימום}} }}).  
+
{{ דוגמה|يحق للعامل بنصف وظيفة  الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة {{חשב ועצב |0.5 *{{נתון:שכר מינימום}} }} شيكل جديد (طريقة الحساب: 1/2 &times; {{חשב ועצב | {{נתון:שכר מינימום}} }}).  
 
}}
 
}}
 
  
 
* بغية احتساب الحد الأدنى للعامل بحسب الساعة يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
 
* بغية احتساب الحد الأدنى للعامل بحسب الساعة يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
 
+
{{ דוגמה | يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية  الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة {{חשב ועצב |130 *{{נתון:שכר מינימום לשעה}} }} شيكل جديد (طريقة الحساب: 130 &times; {{חשב ועצב | {{נתון:שכר מינימום לשעה}} }}).  
{{ דוגמה | يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية  الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة {{חשב ועצב |130 *{{Data:שכר מינימום לשעה}} }} شيكل جديد (طريقة الحساب: X 130 {{כ}} {{חשב ועצב | {{Data:שכר מינימום לשעה}} }}).  
 
 
}}
 
}}
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* عموم جمهور العاملين (من غير القاصرين).
* عموم جمهور العاملين ( من غير القاصرين)
+
* يحق للقاصرين الحصول على '''[[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة]]'''.
* يحق للقاصرين الحصول على '''[[الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة]]'''
+
* يحق لأشخاص مع إعاقة لديهم القدرة على العمل الحصول على [[الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لأشخاص مع المحدودية]]
* يحق لأشخاص مع إعاقة لديهم القدرة على العمل الحصول على [[الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لأشخاص مع المحدودية]]
+
* العاملون أو المؤهلون الجدد للعمل الذين طُلب منهم التواجد بمكان العمل ل[[دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات|ليوم التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل]] حتى لو لم يتم قبولهم للعمل بعد ذلك.
* عاملين او مرشّحين جُدد للعمل الذين طُلب منهم التواجد بمكان العمل ل [[محتويات الأجر|التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل]] حتى لو لم يتم قبولهم للعمل بعد ذلك.
 
 
* العامل الذي يتقاضى اجر على اساس عمولات او المكافآت -  اذا كانت العمولات او المكافآت في الشهر اقل من الحد الأدنى من الأجور، يجب على المشغّل ان يكمل الاجر على الاقل للحد الأدنى من الأجر.
 
* العامل الذي يتقاضى اجر على اساس عمولات او المكافآت -  اذا كانت العمولات او المكافآت في الشهر اقل من الحد الأدنى من الأجور، يجب على المشغّل ان يكمل الاجر على الاقل للحد الأدنى من الأجر.
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
== عملية تحصيل الحق ==<!-- פסקה זו מוטמעת ב"שכר מינימום לעובדי  בניין", "שכר מינימום  למנהלי עבודה בענף הבנייה", שכר מינימום לעובדי שיפוצים,"שכר מינימום לעובד שיפוצים בענף הבנייה"-->
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
* يُمنح الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المشغّل.
+
* من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
*حسب البند 6 ب ل  [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif25 من قانون الحد الأدنى من الاجور]، على المشغل ان [[عرض إعلان حول الحد الأدنى من الأجور|يضع إعلانا ]] مفصلا حقوق العامل الرئيسية على لوح الاعلانات  في مكان العمل ، او في اي مكان مركزي في مكان العمل.
+
* يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل [[عرض إعلان حول الحد الأدنى من الأجور|إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور]].
* يحق للعامل الذي حصل على أجر يقل عن الحد الأدنى رفع دعوى ضد المشغل في محكمة العمل، لمعلومات عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع سلطة المحاكم].
+
{{שימו לב|1=
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأجر او تاخير في [[موعد دفع الأجر]]، يشكّل مخالفة جنائية.'''
+
* يعتبر عدم دفع الحد الأدنى للأجور والتأخير في [[موعد دفع الأجر|موعد الدفع]] وعدم تسليم [[قسيمة الراتب (تلوش)]] جريمة جنائية، قد تكون عقوبتها السجن أو غرامة مالية.
* إذا ما جرى الإخلال بذلك فيمكن تقديم [[التوجه لوحدة تطبيق قوانين العمل|الشكوى]] في وحدات تنفيذ وتطبيق القوانين التابعة لوزارة الاقتصاد. <!-- טלמסר לתלונות خدمة تسجيل الرسائل (تيليميسر) لتقديم الشكاوى – 1-800-354-354-->
+
* يجوز للعامل التي تم انتهاك حقوقه رفع دعوى ضد المشغّل [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|لوحدة تطبيق قوانين العمل]] وأيضا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية|دعوى قضائية لمحكمة العمل اللوائية لعدم دفع الأجر]].}}
  
 
==إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر==
 
==إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر==
* هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" على قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
+
* هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
* للتوسع في الإطلاع على معلومات إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، اطلعوا على [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]]  
+
* للتوسع ولتفاصيل إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، راجعوا [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]]  
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
* الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
 
* الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
** '''الساعات الاضافية'''- يحق للعامل ان يحصل على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة|مستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]] ، اضافة للاجر الاساسي الذي يجب ان يكون على الاقل مماثل للحد الأدنى من الأجور.  
+
** '''الساعات الاضافية'''- يحق للعامل ان يحصل على [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]، '''بالإضافة''' للأجر الأساسي الذي يجب ان يكون على الاقل مماثل للحد الأدنى من الأجور.  
** '''فترة التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل وأي فترة التي مكث فيها العامل في مكان العمل'''، يجب ان يحصل العامل على أجر في هذه الفترات حتى لو لم يتم قبوله للعمل بعد ذلك او إذا وافق على العمل بدون مقابل او مع أجر منخفض. للتوسّع، راجعوا [[محتويات الأجر|أجر مُقابل فترة التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل]].
+
** '''فترة التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل وأي فترة التي مكث فيها العامل في مكان العمل'''، يجب ان يحصل العامل على أجر في هذه الفترات حتى لو لم يتم قبوله للعمل بعد ذلك او إذا وافق على العمل بدون مقابل او مع أجر منخفض. للتوسّع، راجعوا [[دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات]].
 
* حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.  
 
* حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.  
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]].}}
+
{{טיפ|نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على [[منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)|منحة عمل]].}}
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. لمعلومات اضافية، راجعوا: [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر]].
+
* في حالات محددة، مكوث العامل خلال الليل في مكان العمل لا يُعتبر ساعات عمل، ولا يمنحه الحد الادنى من الاجور. راجعوا [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر|الحكم القضائي في هذا السياق]].
 +
* بدءاً من يوم 01.04.2018، تم تقليص أسبوع العمل ليصبح 42 ساعة اسبوعية، و182 ساعة شهرية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية|أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل لـ 42 ساعة أسبوعية]].
 
<!--
 
<!--
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.
 
* أجر العمل لغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات.
سطر 95: سطر 92:
 
** المركبات التي ''' لا يشملها''' الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
 
** المركبات التي ''' لا يشملها''' الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
 
-->
 
-->
* بدءاً من يوم 01.04.2018، تم تقليص اسبوع العمل ليصبح 42 ساعة اسبوعية، و182 ساعة شهرية. لمعلومات إضافية راجعوا: [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية]].
 
  
 
==إرتفاع الحد الأدنى من الاجور في السوق ==
 
==إرتفاع الحد الأدنى من الاجور في السوق ==
سطر 104: سطر 100:
 
==توسع==
 
==توسع==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
فرع !! توسيع
+
القطاع !! توسُّع
 
|-
 
|-
| [[حقوق النادلين وعاملي المناسبات | قاعات ومنتزهات المناسبات]]  
+
| [[حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات|قاعات ومتنزهات المناسبات]]  
| راجعوا المزيد حول [[الحد الأدنى من الأجر لعاملي القاعات ومتنزهات المناسبات]]
+
| [[الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح]]
 
|-
 
|-
|[[حقوق عمال الحراسة والحماية|عاملو الحراسة والحماية]]
+
| [[عمال شركات الحراسة والأمن]]
|راجعوا المزيد [[الحدّ الأدنى من الأجر لعمال الحراسة والحماية]]
+
| [[الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن]]
 
|-
 
|-
| [[حقوق عمال النظافة]]
+
| [[عمال شركات النظافة والصيانة]]
| [[الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة]]
+
| [[الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة]]
 +
|-
 +
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
 +
|
 +
* [[الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)]]
 +
* [[الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء]]
 +
*[[الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء]]
 
|}
 
|}
  
 
== معلومات مهمّة من الماضي ==
 
== معلومات مهمّة من الماضي ==
 +
{{قالب:אזהרה/שכר מינימום לשעה}}
 +
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
 
! الفترة !!الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً !! الأجر للساعة !! الأجر اليوم - 6 أيام عمل !! الأجر اليوم - 5 أيام عمل
 
! الفترة !!الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً !! الأجر للساعة !! الأجر اليوم - 6 أيام عمل !! الأجر اليوم - 5 أيام عمل
 
|-
 
|-
! من راتب شهر كانون ثاني- يناير 2017 حتى راتب شهر تشرين ثاني-نوفمبر 2017
+
! من راتب شهر كانون الثاني-يناير 2017 حتى راتب شهر تشرين الثاني-نوفمبر 2017
||5,000 شيكل جديد
+
||5،000 شيكل جديد
 
|| 26.88 شيكل جديد
 
|| 26.88 شيكل جديد
 
|| 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|-
 
|-
! من راتب شهر تموز-يوليو 2016 وحتى راتب شهر كانون أول-ديسمبر 2016  
+
! من راتب شهر تموز-يوليو 2016 وحتى راتب شهر كانون الأول-ديسمبر 2016  
||4,825 شيكل جديد
+
||4،825 شيكل جديد
 
|| 25.94 شيكل جديد
 
|| 25.94 شيكل جديد
 
|| 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|-
 
|-
! من راتب شهر نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب شهر حزيران- يونيو 2016
+
! من راتب شهر نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2016
|| 4,650 شيكل جديد
+
|| 4،650 شيكل جديد
 
|| 25 شيكل جديد
 
|| 25 شيكل جديد
 
|| 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|| 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
 
|-
 
|-
! من راتب شهر تشرين أول-أكتوبر 2012 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2015
+
! من راتب شهر تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2015
||4,300 شيكل جديد
+
||4،300 شيكل جديد
 
|| 23.12 شيكل جديد
 
|| 23.12 شيكل جديد
 
|| 172 شيكل جديد
 
|| 172 شيكل جديد
سطر 146: سطر 149:
 
|-
 
|-
 
! من راتب شهر تموز-يوليو 2011 وحتى راتب شهر أيلول-سبتمبر 2012
 
! من راتب شهر تموز-يوليو 2011 وحتى راتب شهر أيلول-سبتمبر 2012
||4,100 شيكل جديد
+
||4،100 شيكل جديد
 
|| 22.04 شيكل جديد
 
|| 22.04 شيكل جديد
 
|| 164 شيكل جديد
 
|| 164 شيكل جديد
سطر 165: سطر 168:
 
|}
 
|}
  
==أحكام قضائية==
+
== أحكام قضائية ==
*[[عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الوقت يشكل مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور]]
+
* [[يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور]]
*[[الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر]]
+
* [[الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر]]
*[[العامل في فترة التعلم يحق له تلقي أجر الحد الأدنى على الأقل]]
+
* [[يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل]]
*[[يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية]]
+
* [[يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية]]
*[[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر]]
+
* [[المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر]].
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
:{{הטמעת כותרת|أجر العمل ومركّباته#منظّمات الدعم والمساعدة}}
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
:{{הטמעת כותרת|أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 قانون الحد الأدنى من الأجور].
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* [[מדיה:הנחיית משרד העבודה שכר מינימום אפריל 2018.pdf|ارشاد وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية من 10.06.2018]] - ارشاد حول تطبيق الحد الادنى من الاجور للساعة بعد امر توسيع تقليص اسبوع العمل في سوق العمل - 2018.
-->
+
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/090_001.htm قانون حماية الأجور]
* [[قانون الحد الأدنى من الأجور]]
+
* [http://www.machar.org.il/UserFiles/file/YOR/6-%20ממונה%20על%20השכר-הוראת%20שעה%20שכר%20מינימום.pdf مرسوم (معدّل) المسؤول عن الاجور وإتفاقيات العمل في وزارة المالية، بتاريخ 16.04.2015] - الحد الأدنى من الاجور (إرتفاع مبالغ الحد الأدنى من الاجور - مؤقت)، 2015.
* [[قانون حماية الأجور]]
+
* [https://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_395574.pdf قانون الحد الأدنى من الأجور (رفع قيمة الحد الأدنى من الأجور - أمر مؤقت) (تعديل)، 2017].
* [http://www.gizbar.org.il/attachments/article/114/שכר%20והסכמי%20עבודה.pdf مرسوم المسؤول عن الاجور وإتفاقيات العمل في وزارة المالية من يوم 01.04.2015] - الحد الأدنى من الاجور (إرتفاع مبالغ الحد الأدنى من الاجور - أمر ساعة) 2015.
 
* [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0mUVHVA%2bt2XtgiUcgjelg44%3d قانون الحد الأدنى من الأجور (رفه قيمة الحد الأدنى من الأجور - أمر ساعة) (تعديل)، 2017]
 
  
 +
<!--== توسع ونشرات ==-->
  
[[he: שכר מינימום]]
+
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:أجر العمل ومركباته]]
 
[[קטגוריה:أجر العمل ومركباته]]
سطر 203: سطر 199:
 
[[קטגוריה:تشغيل العمال الأجانب]]
 
[[קטגוריה:تشغيل العمال الأجانب]]
 
[[קטגוריה:مدفوعات]]
 
[[קטגוריה:مدفوعات]]
[[קטגוריה:יتموز]]
+
[[קטגוריה:تموز]]
  
 +
[[he: שכר מינימום]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->

المراجعة الحالية بتاريخ 11:39، 30 مارس 2021

مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور هو 5,300 شيكل جديد للوظيفة الكاملة (راتب شهري)، و 29.12 شيكل جديد في الساعة
راجعوا موقف وزارة العمل والرفاه 10.06.2018 بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة


يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين:

  1. سن العاملين من (أبناء الشبيبة، أو البالغين فوق سن 18).
  2. طريقة تشغيل العاملين (بحسب الأجر الشهري، أو الأجر اليومي، أو الأجر بحسب الساعة).
الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر)
الأجر الشهري - للعاملين في وظيفة كاملة وثابتة الأجر للساعة (للعمال بأجر الساعة) الأجر اليومي للعمال بأجر يومي للعاملين بوظيفة كاملة - 6 أيام عمل الأجر اليومي للعمال بأجر يومي للعاملين بوظيفة كاملة - 5 أيام عمل
5,300 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد* 212 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن 29.12 شيكل جديد)* 244.62 شيكل جديد (بشرط أن لا يقل الأجر لكل ساعة عمل عن 29.12 شيكل جديد)*

* لغاية شهر آذار (مارس) 2018 كان الحد الأدنى من الأجر 28.49 شيكل جديد. بدءا من شهر نيسان (أبريل) 2018 موقف وزارة العمل والنقابة (الهستدروت) ورئيس منظمات الأعمال هو أن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو 29.12 شيكل جديد. (راجعوا شرح مفصل أدناه).


مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر

  • المبالغ تتطرق لمُجمل الأجر قبل الخصومات(مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، قسم العامل من صندوق الاستكمال او التأمين التقاعدي).
    • يشمل هذا الأجر: الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
    • المركبات التي لا يشملها الاحتساب: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة بسبب العمل بنظام الورديات، والبريميا المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجماعيّة، والراتب الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، وتعويض المصروفات، بما في ذلك مصروفات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • ابتداءا من 01.04.2015 يتم الاخذ بالحسبان إضافات أجر التي تم التحديد باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم (جماعي أو شخصي) انها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجر.
    • عند احتساب الحد الأدنى من الأجر حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان.
    • بما انه ابتداءا من نيسان(أبريل) 2015، يتم الاخذ بالحسبان مركبات اجر التي بالماضي لم تؤخذ بالحسبان، من الممكن ان أجر عاملين لشهر نيسان(أبريل) 2015 في فروع محددة لا يكون أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من إرتفاع الحد الأدنى من الاجور.
  • لمراجعة امثلة لطريقة احتساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجر، اضغطوا هنا.

الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة

احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية وبحسب الساعة

  • بغية احتساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
مثال
يحق للعامل بنصف وظيفة الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 2,650 شيكل جديد (طريقة الحساب: 1/2 × 5,300).
  • بغية احتساب الحد الأدنى للعامل بحسب الساعة يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
مثال
يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 3,785.6 شيكل جديد (طريقة الحساب: 130 × 29.12).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور.
إنتبهوا

إخلالات نموذجية لواجب دفع الحد الأدنى من الأجر

  • هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي حق العامل في الحصول على كامل أجره، كما وتؤذي حقوقه المستقبلية، مثل حق راتب التقاعد.
  • للتوسع ولتفاصيل إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه إخلالات كهذه من قبل المشغّل، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى

من المهمّ أن تعرف

  • الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
    • الساعات الاضافية- يحق للعامل ان يحصل على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، بالإضافة للأجر الأساسي الذي يجب ان يكون على الاقل مماثل للحد الأدنى من الأجور.
    • فترة التعلّم، والتاهيل، والاستكمالات، وجلسات الطاقم، والتحضيرات لوردية العمل وأي فترة التي مكث فيها العامل في مكان العمل، يجب ان يحصل العامل على أجر في هذه الفترات حتى لو لم يتم قبوله للعمل بعد ذلك او إذا وافق على العمل بدون مقابل او مع أجر منخفض. للتوسّع، راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
  • حق الحد الادنى للاجور هو حق الذي لايمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عامل الذي فُرض عليه ان يوافق على الحصول على اجر اقل من الحد الأدنى من الأجور بسبب ضغط من قبل المشغّل او بسبب عدم ادراكه للامر، لا يوجد لموافقته شرعية مُلزمة في المحكمة، وعلى المشغّل ان يدفع له الحد الأدنى من الأجور، على الاقل.
نصيحة
نوصي العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من لأجور (أو الأجور القريبة من الحد الأدنى للأجور) التحقق من أهليتها في الحصول على منحة عمل.

إرتفاع الحد الأدنى من الاجور في السوق

  • يرتفع الحد الأدنى من الاجور نتيجة لقرار الحكومة او الكنيست.
  • أرتفاع الحد الأدنى من الاجور في سوق العمللا ترفع بشكل اوتوماتيكي الحد الأدنى من الاجور في قطاعات مختلفة التي تم التحديد فيها حد ادنى من الاجور اعلى، مثلا، عمال الحراسة والحماية او عمال القاعات ومتنزهات المناسبات. يستمر هؤلاء العمال في الحصول على الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، ما زال هذا الاجر ليس اقل من الحد الادنى من الاجور في سوق العمل. (عندما يرتفع الحد الادنى العام من الاجور في سوق العمل اكثر من الحد الادنى من الاجور الذي تم تحديده في مرسومات التوسع الذي تخصهم، يحق للعمال الحصول على الحد لادنى العام من الاجور في سوق العمل، والذي هو الاعلى من بين الاثنين).
  • بالاضافة الى ذلك، إرتفاع الحد الأدنى من الاجور، لا ترفع بشكل اوتوماتيكي أجر العاملين الذين يحصلون على أجر اعلى من الحد الأدنى للاجور.

توسع

القطاع توسُّع
قاعات ومتنزهات المناسبات الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
عمال شركات الحراسة والأمن الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
عمال شركات النظافة والصيانة الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)

معلومات مهمّة من الماضي

تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة جرّاء تقليص أسبوع العمل الى 42 ساعة أسبوعية في نيسان-أبريل 2018
حسب قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم أجر الحد الأدنى الشهري (5,300 شيكل جديد) على 182 بدلا من 186، و 29.12 شيكل جديد للساعة (بدلا من 28.49 شيكل جديد).
مع هذا، بموجب القانون، ما زال الحد الأدنى للأجور للساعة يحتسب كالحد الأدنى للأجور في الشهر مقسوم على 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.
كما يشير موقع وزارة العمل الى أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. رغم ما سبق، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو صدور قرار عن محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية أو إدارية ضد مشغّلين يستمرون بدفع 28.49 شيكل جديد.
لتفاصيل إضافية، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
الفترة الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً الأجر للساعة الأجر اليوم - 6 أيام عمل الأجر اليوم - 5 أيام عمل
من راتب شهر كانون الثاني-يناير 2017 حتى راتب شهر تشرين الثاني-نوفمبر 2017 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر تموز-يوليو 2016 وحتى راتب شهر كانون الأول-ديسمبر 2016 4،825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2016 4،650 شيكل جديد 25 شيكل جديد 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
من راتب شهر تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2015 4،300 شيكل جديد 23.12 شيكل جديد 172 شيكل جديد 198.46 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2011 وحتى راتب شهر أيلول-سبتمبر 2012 4،100 شيكل جديد 22.04 شيكل جديد 164 شيكل جديد 189.23 شيكل جديد
من راتب شهر نيسان-أبريل 2011 وحتى راتب شهر حزيران-يونيو 2011 3890.25 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد 155.61 شيكل جديد 179.52 شيكل جديد
من راتب شهر تموز-يوليو 2008 وحتى راتب شهر آذار-مارس 2011 3850.18 شيكل جديد 20.7 شيكل جديد 154 شيكل جديد 177.7 شيكل جديد

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات