ط (הכנסת סוג ערך ותחום תוכן בהתאם לערכים בעברית)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =  
+
| מידע  = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| פיצוי = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل. <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
| חשוב  = يرتكز الأجر إلى الحد الأدنى من الأجر الذي يصل إلى 4,825 شيكل شهريا بدءا من راتب تموز (يوليو) 2016 ( 4,650 قبل ذلك) <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| חשוב  = يرتكز الأجر إلى الحد الأدنى من الأجر الذي يصل إلى 4,650 شيكل شهريا بدءا من راتب نيسان (ابريل) 2014 <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 +
| פיצוי =  من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق ل[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = تفاصيل إضافية في [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/86CE789D-1B45-4758-8F96-FADF7A13ADC1.htm موقع وزارة الاقتصاد]
 
| ממשל  = تفاصيل إضافية في [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/86CE789D-1B45-4758-8F96-FADF7A13ADC1.htm موقع وزارة الاقتصاد]
سطر 18: سطر 18:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 +
| '''[[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]'''
 
|[[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم ]]
 
|[[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم ]]
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة ]]
+
|[[مشاركة الدولة في تمويل ملاءَمات في مكان العمل لعمال مع محدوديّة]]
|[[:HE:השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם מוגבלות|مشاركة الدولة في تمويل ملاءَمات في مكان العمل للعاملين مع محدوديّة-العبرية]]
 
 
| [[أشخاص مع إعاقة |أشخاص مع محدوديّة]]
 
| [[أشخاص مع إعاقة |أشخاص مع محدوديّة]]
 
|[[التشغيل وحقوق العاملين ]]
 
|[[التشغيل وحقوق العاملين ]]

مراجعة 15:23، 12 يوليو 2016

مقدمة:

يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
يرتكز الأجر إلى الحد الأدنى من الأجر الذي يصل إلى 4,825 شيكل شهريا بدءا من راتب تموز (يوليو) 2016 ( 4,650 قبل ذلك)
عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق لهبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
تفاصيل إضافية في موقع وزارة الاقتصاد
</div></div>

</div>

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,395 شيكل جديد 7.5 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,860 شيكل جديد 10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,325 شيكل جديد 12.5 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,790 شيكل جديد 15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,255 شيكل جديد 17.5 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,720 شيكل جديد 20 شيكل جديد

لمن أُعِدَّ الحق

  • فرد مع محدوديّة ( كل شخص ذي محدودية بدنية أو نفسية أو عقلية، دائمة أم مؤقّتة، والتي تعرقل بشكل كبير أداء هذا الشخص في واحد أو أكثر من مجالات الحياة الأساسية ) المرشحين الذين يعملون في سوق العمل أو المرشحين للعمل

عملية تحصيل الحق

  • بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم
  • بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعاملالحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير . إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن تقديم الشكوى في وحدات تطبيق وفرض القانون التابعة لوزارة الاقتصاد .
تليميسر للشكاوى : 354-354-800-1
  • يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 186 ساعة.
  • أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
    • مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
    • مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

مصادر

معطيات من فترات سابقة

الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015 الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,290 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,720 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,150 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,580 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,010 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,440 شيكل جديد
فوق 80 80 3,440 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز 2011 وحتى راتب أيلول 2012
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,230 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,640 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,050 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,460 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,780 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,280 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011
 ! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,167.08 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,556.10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 1,945.13 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,334.15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,723.18 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,112.20 شيكل جديد