سطر 4: سطر 4:
 
| מידע  = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل
 
| מידע  = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = يرتكز الأجر على [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجرالعام]] الذي يصل إلى 5,000 شيكل جديد شهريا ابتداءا من راتب شهر كانون الثاتي(يناير) 2017 (4,825 شيكل جديد قبل ذلك) <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = يرتكز الأجر على [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجرالعام]] الذي يصل إلى 5,300 شيكل جديد شهريا ابتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 (5,000 شيكل جديد قبل ذلك) <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 
| פיצוי =  من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق ل[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
 
| פיצוי =  من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق ل[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
سطر 25: سطر 25:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
{{אזהרה|כותרת=من المتوقع ان يرتفع الحد الأدنى من الأجور في شهر كانون أول-ديسمبر 2017|הסבר= صادقت الكنيسيت في يوم 30.10.2017 على مشروع قانون رفع الحد الأدنى من الأجور في تصويتها الثالث عليه، ويبدأ تطبيقه بداية من راتب شهر كانون أول-ديسمبر 2017، والتي يتم دفعها في كانون ثاني-يناير 2018. الحد الادنى من الأجور المتوقع بعد رفعه: 5,300 شيكل جديد في الشهر و28.50 شيكل جديد للساعة.}}
+
{{אזהרה|כותרת=من المتوقع ان يرتفع الحد الأدنى من الأجور في شهر كانون أول (ديسمبر) 2017|הסבר= صادقت الكنيسيت في يوم 30.10.2017 على مشروع قانون رفع الحد الأدنى من الأجور في تصويتها الثالث عليه، ويبدأ تطبيقه بداية من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017، والتي يتم دفعها في كانون ثاني (يناير) 2018. الحد الادنى من الأجور المتوقع بعد رفعه: 5,300 شيكل جديد في الشهر و28.50 شيكل جديد للساعة.}}
 +
 
 
يحق للعاملين ذو محدودية الذي يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الاجور الذي يُحتسب بنسبة من [[الحد الأدنى من الأجور]] العام، حسب قدرتهم على العمل.
 
يحق للعاملين ذو محدودية الذي يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الاجور الذي يُحتسب بنسبة من [[الحد الأدنى من الأجور]] العام، حسب قدرتهم على العمل.
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهركانون الثاني(يناير) 2017
+
 
 +
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
|-
 
|-
|19 حتى 30
+
| 19 حتى 30
|30
+
| 30
| 1,500 شيكل جديد
+
| 1,590 شيكل جديد
|8.06 شيكل جديد
+
| 8.55 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|30 حتى 40
+
| 30 حتى 40
|40
+
| 40
|2,000 شيكل جديد
+
| 2,120 شيكل جديد
|10.75 شيكل جديد
+
| 11.40 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|40 حتى 50
+
| 40 حتى 50
|50
+
| 50
|2,500 شيكل جديد
+
| 2,650 شيكل جديد
|13.44 شيكل جديد
+
| 14.25 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|50 حتى 60
+
| 50 حتى 60
|60
+
| 60
| 3,000 شيكل جديد
+
| 3,180 شيكل جديد
|16.13 شيكل جديد
+
| 17.10 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|60 حتى 70
+
| 60 حتى 70
|70
+
| 70
|3,500 شيكل جديد
+
| 3,710 شيكل جديد
|18.82 شيكل جديد
+
| 19.95 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|70 حتى 80
+
| 70 حتى 80
|80
+
| 80
|4,000 شيكل جديد
+
| 4,240 شيكل جديد
|21.51 شيكل جديد
+
| 22.80 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|فوق 80
+
| فوق 80
|100
+
| 100
| 5,000 شيكل جديد
+
| 5,300 شيكل جديد
|26.88 شيكل جديد
+
| 28.49 شيكل جديد
  
 
|-
 
|-
 
|}
 
|}
  
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو)  2016 وحتى راتب شهر كانون أول(ديسيمبر) 2016 (الاجر يُدفع في بداية شهر كانون الثاني(يناير)
+
 
 +
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون ثاني (يناير) 2017 وحتى راتب تشرين ثاني (نوفمبر) 2017 (المدفوع في كانون أول (ديسمبر) 2017)
 +
{| class="wikitable mw-collapsible"
 +
! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !! النسبة من الحد الأدنى من الأجر !! الأجر الشهري !! الأجر للساعة
 +
|-
 +
| 19 حتى 30
 +
| 30
 +
| 1,500 شيكل جديد
 +
| 8.06 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 30 حتى 40
 +
| 40
 +
| 2,000 شيكل جديد
 +
| 10.75 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 40 حتى 50
 +
| 50
 +
| 2,500 شيكل جديد
 +
| 13.44 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 50 حتى 60
 +
| 60
 +
| 3,000 شيكل جديد
 +
| 16.13 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 60 حتى 70
 +
| 70
 +
| 3,500 شيكل جديد
 +
| 18.82 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 70 حتى 80
 +
| 80
 +
| 4,000 شيكل جديد
 +
| 21.51 شيكل جديد
 +
|-
 +
| فوق 80
 +
| 100
 +
| 5,000 شيكل جديد
 +
| 26.88 شيكل جديد
 +
|}
 +
 
 +
 
 +
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو)  2016 وحتى راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2016 (الاجر يُدفع في بداية شهر كانون الثاني(يناير) 2017)
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
|-
 
|-
|19 حتى 30
+
| 19 حتى 30
|30
+
| 30
| 1,447.50 شيكل جديد
+
| 1,447.50 شيكل جديد
|7.78 شيكل جديد
+
| 7.78 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|30 حتى 40
+
| 30 حتى 40
|40
+
| 40
|1,930.00 شيكل جديد
+
| 1,930.00 شيكل جديد
|10.38 شيكل جديد
+
| 10.38 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|40 حتى 50
+
| 40 حتى 50
|50
+
| 50
|2,412.50 شيكل جديد
+
| 2,412.50 شيكل جديد
|12.79 شيكل جديد
+
| 12.79 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|50 حتى 60
+
| 50 حتى 60
|60
+
| 60
| 2,895.00 شيكل جديد
+
| 2,895.00 شيكل جديد
|15.56 شيكل جديد
+
| 15.56 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|60 حتى 70
+
| 60 حتى 70
|70
+
| 70
|3,377.50  شيكل جديد
+
| 3,377.50  شيكل جديد
|18.16 شيكل جديد
+
| 18.16 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|70 حتى 80
+
| 70 حتى 80
|80
+
| 80
|3,860.00 شيكل جديد
+
| 3,860.00 شيكل جديد
|20.75 شيكل جديد
+
| 20.75 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|فوق 80
+
| فوق 80
|100
+
| 100
 
| 4,825 شيكل جديد
 
| 4,825 شيكل جديد
|25.94 شيكل جديد
+
| 25.94 شيكل جديد
 
 
 
|-
 
|-
 
|}
 
|}
* العاملين الذين تحدد لهم حد أدنى من الأجر الملائم قبل- 31.01.2010، تسري عليهم درجات الأجر القديمة. لمعلومات اضافية، راجعوا [http://economy.gov.il/employment/uniquepopulation/integratingpeoplewithdisabilities/documents/minimumwageupdatejanuary2017.pdf إعلام وزارة الاقتصاد].
+
* العاملين الذين تحدد لهم حد أدنى من الأجر الملائم قبل 31.01.2010، تسري عليهم درجات الأجر القديمة. لمعلومات اضافية، راجعوا [http://economy.gov.il/employment/uniquepopulation/integratingpeoplewithdisabilities/documents/minimumwageupdatejanuary2017.pdf إعلام وزارة الاقتصاد].
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
سطر 218: سطر 261:
  
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز 2011 وحتى راتب أيلول 2012  
+
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز (يوليو) 2011 وحتى راتب أيلول (سبتمبر) 2012  
 
  !  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
  !  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
|-
 
|-

مراجعة 14:14، 5 ديسمبر 2017

مقدمة:

يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
يرتكز الأجر على الحد الأدنى من الأجرالعام الذي يصل إلى 5,300 شيكل جديد شهريا ابتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 (5,000 شيكل جديد قبل ذلك)
عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق لهبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
تفاصيل إضافية في موقع وزارة الاقتصاد
</div></div>

</div>

تحذير
من المتوقع ان يرتفع الحد الأدنى من الأجور في شهر كانون أول (ديسمبر) 2017
صادقت الكنيسيت في يوم 30.10.2017 على مشروع قانون رفع الحد الأدنى من الأجور في تصويتها الثالث عليه، ويبدأ تطبيقه بداية من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017، والتي يتم دفعها في كانون ثاني (يناير) 2018. الحد الادنى من الأجور المتوقع بعد رفعه: 5,300 شيكل جديد في الشهر و28.50 شيكل جديد للساعة.

يحق للعاملين ذو محدودية الذي يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الاجور الذي يُحتسب بنسبة من الحد الأدنى من الأجور العام، حسب قدرتهم على العمل.

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,590 شيكل جديد 8.55 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2,120 شيكل جديد 11.40 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,650 شيكل جديد 14.25 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3,180 شيكل جديد 17.10 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,710 شيكل جديد 19.95 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4,240 شيكل جديد 22.80 شيكل جديد
فوق 80 100 5,300 شيكل جديد 28.49 شيكل جديد


الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون ثاني (يناير) 2017 وحتى راتب تشرين ثاني (نوفمبر) 2017 (المدفوع في كانون أول (ديسمبر) 2017)

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,500 شيكل جديد 8.06 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2,000 شيكل جديد 10.75 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,500 شيكل جديد 13.44 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3,000 شيكل جديد 16.13 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,500 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4,000 شيكل جديد 21.51 شيكل جديد
فوق 80 100 5,000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد


الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016 وحتى راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2016 (الاجر يُدفع في بداية شهر كانون الثاني(يناير) 2017)

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,447.50 شيكل جديد 7.78 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,930.00 شيكل جديد 10.38 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,412.50 شيكل جديد 12.79 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,895.00 شيكل جديد 15.56 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,377.50 شيكل جديد 18.16 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,860.00 شيكل جديد 20.75 شيكل جديد
فوق 80 100 4,825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد
  • العاملين الذين تحدد لهم حد أدنى من الأجر الملائم قبل 31.01.2010، تسري عليهم درجات الأجر القديمة. لمعلومات اضافية، راجعوا إعلام وزارة الاقتصاد.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.
  • بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعاملالحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير .
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية . حُكم مشغّل لم يدفع الحد الأدنى من الأجر للعامل هو السجن او دفع غرامة.
  • إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن تقديم الشكوى في وحدات تطبيق وفرض القانون التابعة لوزارة الاقتصاد. تليميسر للشكاوى : 354-354-800-1
  • يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل. راجعوا موقع السلطة الحاكمة.

من المهمّ أن تعرف

  • عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 186 ساعة.
  • أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
    • مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
    • مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
نصيحة
من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق هبة عمل. إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى من الاجور الملائم وبين الحد الأدنى من الأجور العام.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

معطيات من فترات سابقة

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية من نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب شهرحزيران(يونيو) 2016

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,395.00 شيكل جديد 7.50 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,860 شيكل جديد 10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,325 شيكل جديد 12.50 شيكل جديد
50 حتىى 60 60 2,790 شيكل جديد 15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,255 شيكل جديد 17.50 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,720 شيكل جديد 20 شيكل جديد
فوق 80 100 4,650 شيكل جديد 25 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,290 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,720 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,150 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,580 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,010 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,440 شيكل جديد
فوق 80 80 3,440 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز (يوليو) 2011 وحتى راتب أيلول (سبتمبر) 2012
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,230 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,640 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,050 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,460 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,780 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,280 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011
 ! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,167.08 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,556.10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 1,945.13 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,334.15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,723.18 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,112.20 شيكل جديد