(معطيات من فترات سابقة)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(39 مراجعة متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =  
+
| מידע  = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجور الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| פיצוי = يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجر الملاْءَم  بحسب قدرتهم على العمل. <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
| חשוב  = يرتكز الأجر على [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجر العام]] الذي يصل إلى 5,300 شيكل جديد شهريا ابتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 (5,000 شيكل جديد قبل ذلك) <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| חשוב  = يرتكز الأجر إلى الحد الأدنى من الأجر الذي يصل إلى 4,650 شيكل شهريا بدءا من راتب نيسان (ابريل) 2014 <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 
| חשוב2 = عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية  
 +
| פיצוי =  من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق ل[[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)]]
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = تفاصيل إضافية في [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/86CE789D-1B45-4758-8F96-FADF7A13ADC1.htm موقع وزارة الاقتصاد]
 
| ממשל  = تفاصيل إضافية في [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/86CE789D-1B45-4758-8F96-FADF7A13ADC1.htm موقع وزارة الاقتصاد]
 
<!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
<!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 18: سطر 18:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
|[[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم ]]
+
| '''[[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]'''
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة ]]
+
|[[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم]]
|[[:HE:השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם מוגבלות|مشاركة الدولة في تمويل ملاءَمات في مكان العمل للعاملين مع محدوديّة-العبرية]]
+
|[[مشاركة الدولة في تمويل ملاءَمات في مكان العمل لعمال مع محدوديّة]]
 
| [[أشخاص مع إعاقة |أشخاص مع محدوديّة]]
 
| [[أشخاص مع إعاقة |أشخاص مع محدوديّة]]
 
|[[التشغيل وحقوق العاملين ]]
 
|[[التشغيل وحقوق العاملين ]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
يحق للعاملين ذو محدودية الذي يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الاجور الذي يُحتسب بنسبة من [[الحد الأدنى من الأجور]] العام، حسب قدرتهم على العمل.
 +
 +
===الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018===
 +
{{قالب:تحذير/الحد الادنى من الأجور للساعة}}
 +
 +
{| class="wikitable collapsible"
 +
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة (حسب تقسيم 186) !! الأجر للساعة (حسب تقسيم 182)
 +
|-
 +
| 19 حتى 30
 +
| 30
 +
| 1,590 شيكل جديد
 +
| 8.55 شيكل جديد
 +
| 8.73 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 30 حتى 40
 +
| 40
 +
| 2,120 شيكل جديد
 +
| 11.40 شيكل جديد
 +
|11.64 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 40 حتى 50
 +
| 50
 +
| 2,650 شيكل جديد
 +
| 14.25 شيكل جديد
 +
| 14.56 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 50 حتى 60
 +
| 60
 +
| 3,180 شيكل جديد
 +
| 17.10 شيكل جديد
 +
| 17.47 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 60 حتى 70
 +
| 70
 +
| 3,710  شيكل جديد
 +
| 19.95 شيكل جديد
 +
|20.38 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 70 حتى 80
 +
| 80
 +
| 4,240 شيكل جديد
 +
| 22.80 شيكل جديد
 +
|23.29 شيكل جديد
 +
|-
 +
| فوق 80
 +
| 100
 +
| 5,300 شيكل جديد
 +
| 28.49 شيكل جديد
 +
|29.12 شيكل جديد
 +
|-
 +
|}
 +
* لمعلومات اضافية راجعوا : [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/Payroll/Pages/UpdatedMinWage.aspx#GovXParagraphTitle5 موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية].
 +
 +
===الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون ثاني (يناير) 2017 وحتى راتب تشرين ثاني (نوفمبر) 2017 المدفوع في كانون أول (ديسمبر) 2017===
 +
{| class="wikitable mw-collapsible"
 +
! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !! النسبة من الحد الأدنى من الأجر !! الأجر الشهري !! الأجر للساعة
 +
|-
 +
| 19 حتى 30
 +
| 30
 +
| 1,500 شيكل جديد
 +
| 8.06 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 30 حتى 40
 +
| 40
 +
| 2,000 شيكل جديد
 +
| 10.75 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 40 حتى 50
 +
| 50
 +
| 2,500 شيكل جديد
 +
| 13.44 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 50 حتى 60
 +
| 60
 +
| 3,000 شيكل جديد
 +
| 16.13 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 60 حتى 70
 +
| 70
 +
| 3,500 شيكل جديد
 +
| 18.82 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 70 حتى 80
 +
| 80
 +
| 4,000 شيكل جديد
 +
| 21.51 شيكل جديد
 +
|-
 +
| فوق 80
 +
| 100
 +
| 5,000 شيكل جديد
 +
| 26.88 شيكل جديد
 +
|}
 +
 +
 +
===الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو)  2016 وحتى راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2016 المدفوع في بداية شهر كانون الثاني(يناير) 2017===
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 +
|-
 +
| 19 حتى 30
 +
| 30
 +
| 1,447.50 شيكل جديد
 +
| 7.78 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 30 حتى 40
 +
| 40
 +
| 1,930.00 شيكل جديد
 +
| 10.38 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 40 حتى 50
 +
| 50
 +
| 2,412.50 شيكل جديد
 +
| 12.79 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 50 حتى 60
 +
| 60
 +
| 2,895.00 شيكل جديد
 +
| 15.56 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 60 حتى 70
 +
| 70
 +
| 3,377.50  شيكل جديد
 +
| 18.16 شيكل جديد
 +
|-
 +
| 70 حتى 80
 +
| 80
 +
| 3,860.00 شيكل جديد
 +
| 20.75 شيكل جديد
 +
|-
 +
| فوق 80
 +
| 100
 +
| 4,825 شيكل جديد
 +
| 25.94 شيكل جديد
 +
|-
 +
|}
 +
* العاملين الذين تحدد لهم حد أدنى من الأجر الملائم قبل 31.01.2010، تسري عليهم درجات الأجر القديمة. لمعلومات اضافية، راجعوا [http://economy.gov.il/employment/uniquepopulation/integratingpeoplewithdisabilities/documents/minimumwageupdatejanuary2017.pdf إعلام وزارة الاقتصاد].
 +
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
* فرد مع محدوديّة حسب [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|تعريفه في قانون مساواة الحقوق للأشخص ذوي المحدودية]] المرشحين الذين يعملون في سوق العمل أو المرشحين للعمل (لا يشمل  أماكن عمل مثل المصانع المحمية التي تشترتك الدولة في ميزانيتها).
 +
 +
== عملية تحصيل الحق ==
 +
*بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا  [[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم]].
 +
* بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعامل'''الحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير '''.
 +
* عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية . حُكم مشغّل لم يدفع الحد الأدنى من الأجر للعامل هو السجن او دفع غرامة.
 +
* إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن [[التوجه لقسم تطبيق قوانين العمل|تقديم الشكوى]] في وحدات تطبيق وفرض القانون التابعة لوزارة الاقتصاد. ''' تليميسر للشكاوى :  354-354-800-1'''
 +
* يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل. راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع السلطة الحاكمة].
 +
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 +
* عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 186 ساعة.
 +
* أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
 +
** مركبات الأجر ''' المشمولة'''  في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
 +
**  مركبات '''غير مشمولة '''  في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
 +
* '''عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية'''.
 +
{{ טיפ|  من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق [[هبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)|هبة عمل]].
 +
إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى  من الاجور الملائم وبين [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجور العام]].}}
 +
 +
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
* [http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx الدائرة القانونية لتوجّهات الجهمور] في المفوضية لمساواة حقوق ذوي المحدوديات
 +
{{הטמעת כותרת|تشغيل أشخاص مع محدوديّة #منظّمات الدعم والمساعدة}}
 +
 +
== جهات حكوميّة ==
 +
{{הטמעת כותרת|تشغيل أشخاص مع محدوديّة#جهات حكوميّة}}
 +
 +
== تشريعات وإجراءات ==
 +
* [[مراسيم الحد الادنى من الأجور (أجر ملائم لعامل مع محدودية ذو قدرة عمل منخفضة)]]
 +
* [[قانون الحد الأدنى من الأجور]]
 +
* [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
 +
* [[מדיה:הנחיית משרד העבודה שכר מינימום אפריל 2018.pdf|ارشاد وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية من يوم 10.06.2018]] - ارشاد تطبيق بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة بعد أمر التوسيع بخصوص تقصير اسبوع العمل في سوق العمل - 2018.
 +
 +
== معطيات من فترات سابقة ==
 +
الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية من نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب شهرحزيران(يونيو) 2016
 +
{| class="wikitable mw-collapsible"
 +
! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) !! النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  !! الأجر للساعة
 
|-
 
|-
 
|19 حتى 30
 
|19 حتى 30
 
|30
 
|30
|1,395 شيكل جديد
+
|1,395.00 شيكل جديد
|7.5 شيكل جديد
+
|7.50 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
|30 حتى 40
 
|30 حتى 40
 
|40
 
|40
 
|1,860 شيكل جديد
 
|1,860 شيكل جديد
|10 شيكل جديد
+
| 10 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
|40 حتى 50
 
|40 حتى 50
 
|50
 
|50
 
|2,325 شيكل جديد
 
|2,325 شيكل جديد
|12.5 شيكل جديد
+
|12.50 شيكل جديد
 
|-
 
|-
|50 حتى 60
+
|50 حتىى 60
 
|60
 
|60
 
|2,790 شيكل جديد
 
|2,790 شيكل جديد
سطر 50: سطر 220:
 
|60 حتى 70
 
|60 حتى 70
 
|70
 
|70
|3,255 شيكل جديد
+
|3,255 شيكل جديد
|17.5 شيكل جديد
+
|17.50 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
|70 حتى 80
 
|70 حتى 80
سطر 57: سطر 227:
 
|3,720 شيكل جديد
 
|3,720 شيكل جديد
 
|20 شيكل جديد
 
|20 شيكل جديد
 
 
|-
 
|-
 +
|فوق 80
 +
|100
 +
|4,650 شيكل جديد
 +
|25 شيكل جديد
 
|}
 
|}
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
* [[أشخاص مع إعاقة|'''فرد مع محدوديّة ''']] ( كل شخص ذي محدودية بدنية أو نفسية أو عقلية، دائمة أم مؤقّتة، والتي تعرقل بشكل كبير أداء هذا الشخص في واحد أو أكثر من مجالات الحياة الأساسية )  المرشحين الذين يعملون في سوق العمل أو المرشحين للعمل 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
*بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا  [[تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم ]]
 
* بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعامل'''الحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير '''. إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن تقديم الشكوى في وحدات تطبيق وفرض القانون التابعة لوزارة الاقتصاد  .
 
:''' تليميسر للشكاوى :  354-354-800-1'''
 
* يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل.
 
  
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
* عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 186 ساعة.
 
* أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
 
** مركبات الأجر ''' المشمولة'''  في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
 
**  مركبات '''غير مشمولة '''  في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
 
* عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد [[موعد دفع الأجر|الأجر]] (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|تشغيل أشخاص مع محدوديّة #منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|تشغيل أشخاص مع محدوديّة#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
<!--
 
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
* [[:HE:תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)|مرسومات الحد الأدنى من الأجر( الأجر الملاءَم لشخص مع محدودية من ذوي القدرة المنقوصة على العمل)]]
 
<!--== توسُّع ونشرات ==
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
=== معطيات من فترات سابقة ===
 
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
 
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015  
 
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015  
 
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من  تشرين أول(اكتوبر) 2012
 
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
|-
 
|-
سطر 139: سطر 268:
  
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز 2011 وحتى راتب أيلول 2012  
+
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز (يوليو) 2011 وحتى راتب أيلول (سبتمبر) 2012  
! !  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
+
!  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
|-
 
|-
 
|19 حتى 30
 
|19 حتى 30
سطر 168: سطر 297:
 
|}
 
|}
  
 +
{| class="wikitable mw-collapsible"
 
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011  
 
|+  الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011  
 
! !  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
 
! !  نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%)  !!  النسبة من الحد الأدنى من الأجر  !!  الأجر الشهري  
سطر 198: سطر 328:
  
 
[[he:שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות]]
 
[[he:שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות]]
{{זכות/חדשות
+
| 1 =  
+
==Metadata==
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين ]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين ]]
 
[[קטגוריה:الحد الأدنى من الأجور ]]
 
[[קטגוריה:الحد الأدنى من الأجور ]]
 
[[קטגוריה:تشغيل أشخاص مع محدوديّة ]]
 
[[קטגוריה:تشغيل أشخاص مع محدوديّة ]]
 
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة]]
 
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:37، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجور الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
يرتكز الأجر على الحد الأدنى من الأجر العام الذي يصل إلى 5,300 شيكل جديد شهريا ابتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 (5,000 شيكل جديد قبل ذلك)
عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
من الممكن ان يكونوا مُتلقي الحد الأدنى من الأجور للأشخاص مع محدودية أصحاب حق لهبة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
تفاصيل إضافية في موقع وزارة الاقتصاد


يحق للعاملين ذو محدودية الذي يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الاجور الذي يُحتسب بنسبة من الحد الأدنى من الأجور العام، حسب قدرتهم على العمل.

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2017 المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018

تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة جرّاء تقليص أسبوع العمل الى 42 ساعة أسبوعية في نيسان-أبريل 2018
حسب قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم أجر الحد الأدنى الشهري (5,300 شيكل جديد) على 182 بدلا من 186، و 29.12 شيكل جديد للساعة (بدلا من 28.49 شيكل جديد).
مع هذا، بموجب القانون، ما زال الحد الأدنى للأجور للساعة يحتسب كالحد الأدنى للأجور في الشهر مقسوم على 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.
كما يشير موقع وزارة العمل الى أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. رغم ما سبق، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو صدور قرار عن محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية أو إدارية ضد مشغّلين يستمرون بدفع 28.49 شيكل جديد.
لتفاصيل إضافية، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة (حسب تقسيم 186) الأجر للساعة (حسب تقسيم 182)
19 حتى 30 30 1,590 شيكل جديد 8.55 شيكل جديد 8.73 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2,120 شيكل جديد 11.40 شيكل جديد 11.64 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,650 شيكل جديد 14.25 شيكل جديد 14.56 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3,180 شيكل جديد 17.10 شيكل جديد 17.47 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,710 شيكل جديد 19.95 شيكل جديد 20.38 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4,240 شيكل جديد 22.80 شيكل جديد 23.29 شيكل جديد
فوق 80 100 5,300 شيكل جديد 28.49 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر كانون ثاني (يناير) 2017 وحتى راتب تشرين ثاني (نوفمبر) 2017 المدفوع في كانون أول (ديسمبر) 2017

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,500 شيكل جديد 8.06 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2,000 شيكل جديد 10.75 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,500 شيكل جديد 13.44 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3,000 شيكل جديد 16.13 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,500 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4,000 شيكل جديد 21.51 شيكل جديد
فوق 80 100 5,000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد


الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016 وحتى راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2016 المدفوع في بداية شهر كانون الثاني(يناير) 2017

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,447.50 شيكل جديد 7.78 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,930.00 شيكل جديد 10.38 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,412.50 شيكل جديد 12.79 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,895.00 شيكل جديد 15.56 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,377.50 شيكل جديد 18.16 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,860.00 شيكل جديد 20.75 شيكل جديد
فوق 80 100 4,825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد
  • العاملين الذين تحدد لهم حد أدنى من الأجر الملائم قبل 31.01.2010، تسري عليهم درجات الأجر القديمة. لمعلومات اضافية، راجعوا إعلام وزارة الاقتصاد.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • بداية يجب تحديد الحد الأدنى من الأجر. لتفاصيل الإجراء راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.
  • بعد تحديد الحد الأدنى من الأجر، يتوجب على المشغل أن يدفع للعاملالحد الأدنى من الأجر الملاءَم في أقل تقدير .
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية . حُكم مشغّل لم يدفع الحد الأدنى من الأجر للعامل هو السجن او دفع غرامة.
  • إذا ما حصل انتهاك لهذا الأمر، يمكن تقديم الشكوى في وحدات تطبيق وفرض القانون التابعة لوزارة الاقتصاد. تليميسر للشكاوى : 354-354-800-1
  • يحق للعامل الذي يدفع له المُشغل مبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجر أن يقاضيه في محكمة العمل. راجعوا موقع السلطة الحاكمة.

من المهمّ أن تعرف

  • عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 186 ساعة.
  • أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
    • مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
    • مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
نصيحة
من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق هبة عمل. إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى من الاجور الملائم وبين الحد الأدنى من الأجور العام.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

معطيات من فترات سابقة

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية من نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب شهرحزيران(يونيو) 2016

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1,395.00 شيكل جديد 7.50 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,860 شيكل جديد 10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,325 شيكل جديد 12.50 شيكل جديد
50 حتىى 60 60 2,790 شيكل جديد 15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,255 شيكل جديد 17.50 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,720 شيكل جديد 20 شيكل جديد
فوق 80 100 4,650 شيكل جديد 25 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,290 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,720 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,150 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,580 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3,010 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,440 شيكل جديد
فوق 80 80 3,440 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز (يوليو) 2011 وحتى راتب أيلول (سبتمبر) 2012
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,230 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,640 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2,050 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,460 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,780 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,280 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011
 ! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1,167.08 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1,556.10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 1,945.13 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2,334.15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2,723.18 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3,112.20 شيكل جديد