(9 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע= يحتسب [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجور]]  لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من الحد الأدنى للأجور للبالغين (5,300 شيكل جديد ابتداءا من أجر كانون أول (ديسمبر) 2017) حسب السن
+
| חשוב4= لم تبلغ من العمر 18 عامًا بعد؟ تجدون المعلومات حول الحد الأدنى للأجور بـ "بساطة" على [https://teen.kolzchut.org.il/ar/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82:%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D9%86%D9%89_%D9%84%D9%84%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%B1_%D9%84%D9%84%D8%B4%D8%A8%D9%8A%D8%A8%D8%A9 موقع كل الحق للشبيبة]
| מידע2 = يتم حساب الحد الادني من الاجور للساعة للشبيبة وفق الاجر الشهري الملائم لجيلهم تقسيم 173
+
| מידע= يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من أجر الحد الأدنى للبالغين (5،300 شيكل جديد) حسب أعمارهم
| חשוב= المشغّل مضطر أن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الفتى/اة العمل بأجر أقل
+
<!--| מידע2 = يتم حساب الحد الادني من الأُجور للساعة للشبيبة وفق الأجر الشهري لجيلهم مقسوم على 173-->
| חשוב2= عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في [[موعد دفع الأجر]] (حين يدور الحديث ع أجر الحد الأدنى) فإن ذلك يشكل مخالفة جنائية
+
| חשוב= المشغّل مضطر أن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الشاب/ة على العمل بأجر أقل
| ממשל= لمعلومات إضافية راجعوا [http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/2F5EA151-6FAE-4203-91E0-3780483722E5.htm الحد الأدنى من الأجور على موقع وزارة الاقتصاد]  
+
| חשוב2= عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في [[موعد دفع الأجر]] (حين يدور الحديث عن أجر الحد الأدنى) يشكل مخالفة جنائية
 +
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/Guides/minimum-wage?chapterIndex=3 موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]  
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 21: سطر 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
{{אזהרה|כותרת=لم يطرأ أي تغيير على الحد الأدنى للأجور للشبيبة بسبب تقصير أسبوع العمل في نيسان-أبريل 2018|הסבר=يتم احتساب الحد الأدنى للأجور الشهري للشبيبة كنسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور الشهرية العامة في سوق العمل. يُحسب الحد الأدنى للأجر في الساعة للشباب بقسمة الأجر الشهري على 173. <br />
 
'''[[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية|تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية]]، الذي دخل حيز التنفيذ في نيسان-أبريل 2018، ولم يؤثر حساب شهر العمل الكامل بنحو 182 ساعة على الحد الأدنى للأجر الشهري أو بالساعة للشبيبة العاملة.'''}}
 
  
الحد الادنى من الاجور هو المدفوع القانوني الادنى الذي يستطيع المشغّل دفعه لأبناء الشبيبة التي تعمل لديه.
+
الحد الأدنى من الأُجور هو الدفعة القانونية الأدنى التي يستطيع المشغّل دفعها لأبناء الشبيبة العاملين لديه.
* المشغّل ملزم بأن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الشاب/ة العمل بأجر أقل.
+
* يجوز للمشغّل أن يدفع للشاب الذي يعمل لديه أجرًا أعلى من الحد الأدنى للأجور ،ولكن لا يجوز له أن يدفع أجرًا أقل منه.
* يستطيع المشغّل ان يدفع للشاب/ة أجر أعلى.
+
{{אזהרה| يُحظر المشغّل أن يدفع أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور، حتى لو كان الشاب/ة على استعداد للعمل بأجر أقل.}}
 +
*يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من [[الحد الأدنى من الأجور]] للبالغين ({{חשב ועצב|{{נתון:שכר מינימום}} }} شيكل جديد) حسب أعمارهم (المبلغ يختلف حسب فئة الجيل).
 +
* يتم حساب الحد الادني من الأُجور للساعة للشبيبة وفق الأجر الشهري لجيلهم مقسوم على 173.
  
 
==جداول الأجر حسب الجيل==
 
==جداول الأجر حسب الجيل==
سطر 35: سطر 36:
 
! حتى 16  
 
! حتى 16  
 
|| 70%   
 
|| 70%   
|| 3,710 شيكل جديد
+
|| 3،710 شيكل جديد
 
|| 21.45 شيكل جديد
 
|| 21.45 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 17
 
! حتى 17
 
|| 75%
 
|| 75%
|| 3,975 شيكل جديد
+
|| 3،975 شيكل جديد
 
|| 22.98 شيكل جديد
 
|| 22.98 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 18
 
! حتى 18
 
|| 83%
 
|| 83%
|| 4,399 شيكل جديد
+
|| 4،399 شيكل جديد
 
|| 25.43 شيكل جديد
 
|| 25.43 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرب
+
!* المتدرب
 
||60%
 
||60%
|| 3,180 شيكل جديد
+
|| 3،180 شيكل جديد
 
|| 18.38 شيكل جديد
 
|| 18.38 شيكل جديد
 
|}
 
|}
(*) الشاب المتدرب هو الشاب حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_010.htm قانون التدرب للفتية]
+
(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_010.htm قانون المرافقة التعليمية]
* '''في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الفتى، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر'''.
+
* '''في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الشاب، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر'''.
  
{{דוגמה|1= '''فتى يبلغ ال17 في يوم 11.01.2018 - ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.'''
+
{{דוגמה|1= '''شاب يبلغ ال17 في يوم 11.01.2018 - ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.'''
* حتى يوم عيد ميلاه، يحصل على 22.98 شيكل جديد في الساعة.
+
* حتى يوم عيد ميلاده، يحصل على 22.98 شيكل جديد في الساعة.
* بدءاً من يوم 11.01.2018، يحصل على 25.43 شيكل جديد في الساعة.
+
* ابتداء من يوم 11.01.2018، يحصل على 25.43 شيكل جديد في الساعة.
 
}}  
 
}}  
  
 
{{דוגמה|1=
 
{{דוגמה|1=
* يصادف عيد ميلاد فتى 17 عام في تاريخ  11.01.2018 - ويحصل على أجر شهري.
+
* يصادف عيد ميلاد شاب 17 عام في تاريخ  11.01.2018 - ويحصل على أجر شهري.
* في شهر كانون الأول-ديسمبر 2017، (قبل أن يكمل 17 عام)، يحصل على أجر شهري بقيمة 3,975 شيكل جديد.  
+
* في شهر كانون الأول-ديسمبر 2017، (قبل أن يكمل عامه ال-17)، يحصل على أجر شهري بقيمة 3،975 شيكل جديد.  
* يحق للفتى في شهر كانون الثاني-يناير 2017 الحصول على راتب بقدر 4,399 وفق الحساب التالي:
+
* يحق للشاب في شهر كانون الثاني-يناير 2017 الحصول على راتب بقدر 4،399 وفق الحساب التالي:
** مقابل ال10 أيام الأولى في شهر كانون الثاني-يناير (حتى عيد ميلاده) - 1,282.25 شيكل جديد، وفق: 10/31 X{{כ}} 3,975 شيكل جديد (أجر فتى حتى سن ال17).
+
** مقابل ال10 أيام الأولى في شهر كانون الثاني-يناير (حتى عيد ميلاده) - 1،282.25 شيكل جديد، وفق: 10/31 X{{כ}} 3،975 شيكل جديد (أجر الشاب حتى سن ال17).
** مقابل ال21 يوما الباقية - 2,979.96 شيكل جديد، وفق: 21/31 X{{כ}} 4,399 شيكل جديد (أجر فترى حتى سن ال18).
+
** مقابل ال21 يوما الباقية - 2،979.96 شيكل جديد، وفق: 21/31 X{{כ}} 4،399 شيكل جديد (أجر فتى حتى سن ال18).
* مجموع راتبه مقابل العمل في شهر كانون الثاني-يناير 2018 هو 4,262.21 شيكل جديد.
+
* مجموع راتبه مقابل العمل في شهر كانون الثاني-يناير 2018 هو 4،262.21 شيكل جديد.
 
}}  
 
}}  
  
سطر 74: سطر 75:
  
 
==عملية تحصيل الحق==
 
==عملية تحصيل الحق==
*يتم منح الحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل، بسبب الزام القانون له.
+
*يعطى الحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل، بسبب ما يلزمه به القانون.
* إضافات على الأجر، مثل: مصاريف سفر، ساعات إضافية والخ، لا تُضمن في الحد الأدنى من الاجر. اذا تم دفعها للعامل، يجب دفعها بالاضافة للحد الادنى من الاجور. للتوسّع، راجعوا [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]]
+
* إضافات على الأجر، مثل: مصاريف سفر، ساعات إضافية والخ، غير مشمولة في الحد الأدنى من الأجر. إذا دُفعت للعامل، يجب دفعها بالإضافة للحد الأدنى من الأجور. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]]
* يجب على المشغّل إصدار [[قسيمة الراتب (تلوش)|قسيمة راتب]] للعامل. عدم إصدار قسيمة راتب ممكن ان تمنح العامل الحصول على تعويضات بقيمة حتى 5000 شيكل مقابل كل قسيمة راتب التي لم يستلمها.
+
* يجب على المشغّل إصدار [[قسيمة الراتب (تلوش)|قسيمة راتب]] للعامل. عدم إصدار قسيمة راتب ممكن ان يمنح العامل الحق بتعويضات بقيمة قد تصل حتى 5000 شيكل مقابل كل قسيمة راتب لم يستلمها.
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الاجور او تأخير ب[[موعد دفع الأجر|موعد الدفع]] (عندما يدور الحديث عن الحد الأدنى من الأجر) يشكّل مخالفة قانونية'''.
+
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأُجور او تأخير في [[موعد دفع الأجر|موعد الدفع]] (عندما يدور الحديث عن الحد الأدنى من الأجر) يشكّل مخالفة قانونية'''.
 
* إذا انتهك المشغّل واجب دفع الحد الأدنى للأجور:
 
* إذا انتهك المشغّل واجب دفع الحد الأدنى للأجور:
 
** يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى ضده]] لوحدة تطبيق قوانين العمل.
 
** يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى ضده]] لوحدة تطبيق قوانين العمل.
** يمكن رفع دعوى لدى [[محاكم العمل اللوائية|محكمة العمل اللوائية]]. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى قضائية لدى محكمة العمل اللوائية، راجعوا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
+
** يمكن رفع دعوى لدى [[محاكم العمل اللوائية|محكمة العمل اللوائية]]. لتفاصيل إضافية حول كيفية رفع دعوى قضائية لدى محكمة العمل اللوائية، راجعوا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
  
 
===طريقة تحديد الحد الأدنى من الأجور للشبيبة===
 
===طريقة تحديد الحد الأدنى من الأجور للشبيبة===
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm مراسيم الحد الادنى من الاجور (شبيبة عاملة ومرافقين)]:
+
* وفق [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm مرسوم الحد الأدنى من الأُجور (شبيبة عاملة ومرافقين)]:
** الحد الادنى الشهري من الاجور لابناء الشبيبة الذين يعملون في وظيفة كاملة يحسب وفق جيلهم، بنسبة من [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الادنى من الاجور للبالغ]].
+
** الحد الأدنى الشهري من الأُجور لابناء الشبيبة الذين يعملون في وظيفة كاملة يحسب وفق جيلهم، بنسبة من [[الحد الأدنى من الأجور|الحد الأدنى من الأجر الشهري للبالغ]].
** الحد الادنى من الاجور للساعة يحتسب وفق الجزء من 173 من الحد الادنى الشهري للاجور والذي تم تحديده للشبيبة حسب جيلهم.
+
** الحد الأدنى من الأُجور للساعة يحتسب وفق الجزء من 173 من الحد الأدنى الشهري للاجور والذي تم تحديده للشبيبة حسب جيلهم.
** يُحتسب الحد الادنى من الاجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.
+
** يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.
** يُحتسب الحد الادنى من الاجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.
+
** يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.
 +
 
 +
{{שימו לב| [[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية|تقليص أسبوع العمل في سوق العمل لـ 42 ساعة أسبوعية]] (الذي دخل حيز التنفيذ في نيسان-أبريل 2018)، وحساب شهر العمل الكامل كشهر مكوّن من 182 ساعة لم يؤثر على الحد الأدنى للأجر الشهري أو أجر الساعة لأبناء الشبيبة العاملة.'''}}
  
 
==بيانات سابقة مهمّة==
 
==بيانات سابقة مهمّة==
سطر 96: سطر 99:
 
! حتى 16  
 
! حتى 16  
 
|| 70%   
 
|| 70%   
|| 3,500 شيكل جديد
+
|| 3،500 شيكل جديد
 
|| 20.23 شيكل جديد
 
|| 20.23 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى17
 
! حتى17
 
|| 75%
 
|| 75%
|| 3,750 شيكل جديد
+
|| 3،750 شيكل جديد
 
|| 21.68 شيكل جديد
 
|| 21.68 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 18
 
! حتى 18
 
|| 83%
 
|| 83%
|| 4,150 شيكل جديد
+
|| 4،150 شيكل جديد
 
|| 23.99 شيكل جديد
 
|| 23.99 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرب
+
!* المتدرب
 
||60%
 
||60%
|| 3,000 شيكل جديد
+
|| 3،000 شيكل جديد
 
|| 17.37 شيكل جديد
 
|| 17.37 شيكل جديد
 
|}
 
|}
 
+
(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_010.htm قانون المرافقة التعليمية]
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
 
|+ الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب  تموز-يوليو 2016 وحتى راتب كانون الأول-ديسمبر 2016
 
|+ الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب  تموز-يوليو 2016 وحتى راتب كانون الأول-ديسمبر 2016
سطر 121: سطر 124:
 
! حتى 16  
 
! حتى 16  
 
|| 70%   
 
|| 70%   
|| 3,377.50 شيكل جديد
+
|| 3،377.50 شيكل جديد
 
|| 19.52 شيكل جديد
 
|| 19.52 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 17
 
! حتى 17
 
|| 75%
 
|| 75%
||3,618.75 شيكل جديد
+
||3،618.75 شيكل جديد
 
||20.92  شيكل جديد
 
||20.92  شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
!حتى 18
 
!حتى 18
 
||83%
 
||83%
||4,004.75 شيكل جديد
+
||4،004.75 شيكل جديد
 
||23.15 شيكل جديد
 
||23.15 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرّب
+
! المتدرّب
 
||60%
 
||60%
||2,895.00 شيكل جديد
+
||2،895.00 شيكل جديد
 
||16.73 شيكل جديد
 
||16.73 شيكل جديد
 
|}
 
|}
(*)الشاب المتدرب هو الشاب الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.
 
  
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
سطر 147: سطر 149:
 
! حتى 16  
 
! حتى 16  
 
|| 70%   
 
|| 70%   
|| 3,255 شيكل جديد
+
|| 3،255 شيكل جديد
 
|| 18.82 شيكل جديد
 
|| 18.82 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 17
 
! حتى 17
 
|| 75%
 
|| 75%
||3,487.50 شيكل جديد
+
||3،487.50 شيكل جديد
 
||20.16 شيكل جديد
 
||20.16 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
!حتى 18
 
!حتى 18
 
||83%
 
||83%
||3,859.50 شيكل جديد
+
||3،859.50 شيكل جديد
 
||22.31 شيكل جديد
 
||22.31 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرّب
+
! المتدرّب
 
||60%
 
||60%
||2,790 شيكل جديد
+
||2،790 شيكل جديد
 
||16.12 شيكل جديد
 
||16.12 شيكل جديد
 
|}
 
|}
(*)الشاب المتدرب هو الشاب الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.
 
  
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
 
{| class="wikitable mw-collapsible"
سطر 178: سطر 179:
 
! حتى 17
 
! حتى 17
 
|| 75%
 
|| 75%
||3,225 شيكل جديد
+
||3،225 شيكل جديد
 
||18.64 شيكل جديد
 
||18.64 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 18
 
! حتى 18
 
||83%
 
||83%
||3,569 شيكل جديد
+
||3،569 شيكل جديد
 
||20.63 شيكل جديد
 
||20.63 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرب
+
! المتدرب
 
||60%
 
||60%
||2,580 شيكل جديد
+
||2،580 شيكل جديد
 
||14.91 شيكل جديد
 
||14.91 شيكل جديد
 
|}
 
|}
(*)الشاب المتدرب هو الشاب الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.
 
  
 
{| class="wikitable collapsible"
 
{| class="wikitable collapsible"
سطر 199: سطر 199:
 
! حتى 16  
 
! حتى 16  
 
|| 70%   
 
|| 70%   
|| 2,870 شيكل جديد
+
|| 2،870 شيكل جديد
 
|| 16.59 شيكل جديد
 
|| 16.59 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
! حتى 17
 
! حتى 17
 
|| 75%
 
|| 75%
||3,075 شيكل جديد
+
||3،075 شيكل جديد
 
||17.77 شيكل جديد
 
||17.77 شيكل جديد
 
|-
 
|-
 
!حتى 18
 
!حتى 18
 
||83%
 
||83%
||3,403 شيكل جديد
+
||3،403 شيكل جديد
 
||19.67 شيكل جديد
 
||19.67 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرب
+
! المتدرب
 
||60%
 
||60%
||2,460 شيكل جديد
+
||2،460 شيكل جديد
 
||14.22 شيكل جديد
 
||14.22 شيكل جديد
 
|}
 
|}
سطر 233: سطر 233:
 
!حتى 18
 
!حتى 18
 
||83%
 
||83%
||3,228.91 شيكل جديد
+
||3،228.91 شيكل جديد
 
||18.66 شيكل جديد
 
||18.66 شيكل جديد
 
|-
 
|-
!* فتى متدرب
+
! المتدرب
 
||60%
 
||60%
||2,334.15 شيكل جديد
+
||2،334.15 شيكل جديد
 
||13.49 شيكل جديد
 
||13.49 شيكل جديد
 
|}
 
|}
سطر 261: سطر 261:
 
||18.47 شيكل
 
||18.47 شيكل
 
|-
 
|-
!* فتى متدرّب
+
! المتدرّب
 
||60%
 
||60%
 
||2310.11 شيكل
 
||2310.11 شيكل
سطر 275: سطر 275:
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
+
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظّمات الدعم والمساعدة}}
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
سطر 281: سطر 281:
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm أنظمة الحد الادنى من الأجور (الشبيبة العاملة والمرافقين)، 1987].
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm أنظمة الحد الأدنى من الأجور (الشبيبة العاملة والمرافقين)، 1987].
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif18 قانون الحد الادنى من الأجور] - البند 16.
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif19 قانون الحد الأدنى من الأجور] - البند 16.
  
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
سطر 296: سطر 296:
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:الشبيبة العاملة]]
 
[[קטגוריה:الشبيبة العاملة]]
[[קטגוריה:أجر العمل ومركّباته]]
+
[[קטגוריה:أجر العمل ومركباته]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:نشر للشبيبة]]
 
[[קטגוריה:نشر للشبيبة]]
  
 
[[he:שכר מינימום לנוער]]
 
[[he:שכר מינימום לנוער]]

المراجعة الحالية بتاريخ 20:58، 8 أبريل 2021

مقدمة:

لم تبلغ من العمر 18 عامًا بعد؟ تجدون المعلومات حول الحد الأدنى للأجور بـ "بساطة" على موقع كل الحق للشبيبة
يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من أجر الحد الأدنى للبالغين (5،300 شيكل جديد) حسب أعمارهم
المشغّل مضطر أن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الشاب/ة على العمل بأجر أقل
عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في موعد دفع الأجر (حين يدور الحديث عن أجر الحد الأدنى) يشكل مخالفة جنائية


الحد الأدنى من الأُجور هو الدفعة القانونية الأدنى التي يستطيع المشغّل دفعها لأبناء الشبيبة العاملين لديه.

  • يجوز للمشغّل أن يدفع للشاب الذي يعمل لديه أجرًا أعلى من الحد الأدنى للأجور ،ولكن لا يجوز له أن يدفع أجرًا أقل منه.
تحذير
يُحظر المشغّل أن يدفع أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور، حتى لو كان الشاب/ة على استعداد للعمل بأجر أقل.
  • يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من الحد الأدنى من الأجور للبالغين (5,300 شيكل جديد) حسب أعمارهم (المبلغ يختلف حسب فئة الجيل).
  • يتم حساب الحد الادني من الأُجور للساعة للشبيبة وفق الأجر الشهري لجيلهم مقسوم على 173.

جداول الأجر حسب الجيل

الحد الأدنى من الأجور للشبيبة بدءا من راتب كانون الأول-ديسمبر 2017
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة (الأجر للشهري تقسيم 173)
حتى 16 70% 3،710 شيكل جديد 21.45 شيكل جديد
حتى 17 75% 3،975 شيكل جديد 22.98 شيكل جديد
حتى 18 83% 4،399 شيكل جديد 25.43 شيكل جديد
* المتدرب 60% 3،180 شيكل جديد 18.38 شيكل جديد

(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية

  • في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الشاب، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر.
مثال
شاب يبلغ ال17 في يوم 11.01.2018 - ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.
  • حتى يوم عيد ميلاده، يحصل على 22.98 شيكل جديد في الساعة.
  • ابتداء من يوم 11.01.2018، يحصل على 25.43 شيكل جديد في الساعة.
مثال
  • يصادف عيد ميلاد شاب 17 عام في تاريخ 11.01.2018 - ويحصل على أجر شهري.
  • في شهر كانون الأول-ديسمبر 2017، (قبل أن يكمل عامه ال-17)، يحصل على أجر شهري بقيمة 3،975 شيكل جديد.
  • يحق للشاب في شهر كانون الثاني-يناير 2017 الحصول على راتب بقدر 4،399 وفق الحساب التالي:
    • مقابل ال10 أيام الأولى في شهر كانون الثاني-يناير (حتى عيد ميلاده) - 1،282.25 شيكل جديد، وفق: 10/31 X‏ 3،975 شيكل جديد (أجر الشاب حتى سن ال17).
    • مقابل ال21 يوما الباقية - 2،979.96 شيكل جديد، وفق: 21/31 X‏ 4،399 شيكل جديد (أجر فتى حتى سن ال18).
  • مجموع راتبه مقابل العمل في شهر كانون الثاني-يناير 2018 هو 4،262.21 شيكل جديد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم أبناء الشبيبة المشغّلين في إسرائيل.

عملية تحصيل الحق

طريقة تحديد الحد الأدنى من الأجور للشبيبة

  • وفق مرسوم الحد الأدنى من الأُجور (شبيبة عاملة ومرافقين):
    • الحد الأدنى الشهري من الأُجور لابناء الشبيبة الذين يعملون في وظيفة كاملة يحسب وفق جيلهم، بنسبة من الحد الأدنى من الأجر الشهري للبالغ.
    • الحد الأدنى من الأُجور للساعة يحتسب وفق الجزء من 173 من الحد الأدنى الشهري للاجور والذي تم تحديده للشبيبة حسب جيلهم.
    • يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.
    • يُحتسب الحد الأدنى من الأُجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.
إنتبهوا
تقليص أسبوع العمل في سوق العمل لـ 42 ساعة أسبوعية (الذي دخل حيز التنفيذ في نيسان-أبريل 2018)، وحساب شهر العمل الكامل كشهر مكوّن من 182 ساعة لم يؤثر على الحد الأدنى للأجر الشهري أو أجر الساعة لأبناء الشبيبة العاملة.

بيانات سابقة مهمّة

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى (يشمل) راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة (الأجر الشهري تقسيم 173)
حتى 16 70% 3،500 شيكل جديد 20.23 شيكل جديد
حتى17 75% 3،750 شيكل جديد 21.68 شيكل جديد
حتى 18 83% 4،150 شيكل جديد 23.99 شيكل جديد
* المتدرب 60% 3،000 شيكل جديد 17.37 شيكل جديد

(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب تموز-يوليو 2016 وحتى راتب كانون الأول-ديسمبر 2016
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة
حتى 16 70% 3،377.50 شيكل جديد 19.52 شيكل جديد
حتى 17 75% 3،618.75 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد
حتى 18 83% 4،004.75 شيكل جديد 23.15 شيكل جديد
المتدرّب 60% 2،895.00 شيكل جديد 16.73 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب حزيران-يونيو 2016
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة
حتى 16 70% 3،255 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
حتى 17 75% 3،487.50 شيكل جديد 20.16 شيكل جديد
حتى 18 83% 3،859.50 شيكل جديد 22.31 شيكل جديد
المتدرّب 60% 2،790 شيكل جديد 16.12 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من راتب تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب آذار-مارس 2015
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 3010 شيكل جديد 17.39 شيكل جديد
حتى 17 75% 3،225 شيكل جديد 18.64 شيكل جديد
حتى 18 83% 3،569 شيكل جديد 20.63 شيكل جديد
المتدرب 60% 2،580 شيكل جديد 14.91 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من تموز-يوليو 2011 حتى راتب أيلول-سبتمبر 2012
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 2،870 شيكل جديد 16.59 شيكل جديد
حتى 17 75% 3،075 شيكل جديد 17.77 شيكل جديد
حتى 18 83% 3،403 شيكل جديد 19.67 شيكل جديد
المتدرب 60% 2،460 شيكل جديد 14.22 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من نيسان-أبريل 2011 حتى راتب حزيران-يونيو2011
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 2723.18 شيكل جديد 15.74 شيكل جديد
حتى 17 75% 2917.69 شيكل جديد 16.87 شيكل جديد
حتى 18 83% 3،228.91 شيكل جديد 18.66 شيكل جديد
المتدرب 60% 2،334.15 شيكل جديد 13.49 شيكل جديد



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات