ط (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(5 مراجعات متوسطة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 7: سطر 7:
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = لمزيد من المعلومات، راجعوا البند 16 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم]  
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 16 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم]  
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 87: سطر 87:
  
 
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->  
 
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->  
* [[عامل بناء]] في موقع بناء، المشغّل في وظيفة غير مكتبية، وهو '''ليس''' [[مدير العمل في فرع البناء والترميمات|رئيس عمل]] أو [[عامل ترميم]].
+
* [[عامل بناء]] على موقع بناء، المشغّل في وظيفة غير مكتبية، وهو '''ليس''' [[مدير العمل في فرع البناء والترميمات|رئيس عمل]] أو [[عامل ترميم]].
  
 
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
 
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
سطر 142: سطر 142:
  
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
* عمال البناء والترميم الذين يطلب منهم مشغّلهم المبيت خارج مكان المبيت العادي، يستحقون الحصول من المشغّل على وجبة فطور، غذاء وعشاء وعلى وجبة ليلية، أو الحصول على بدل مالي عن هذه الوجبات، ومكان مبيت لائق. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات|دفع نفقات الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميم]].
+
* عمال البناء والترميم الذين يطلب منهم مشغّلهم المبيت خارج مكان المبيت العادي، يستحقون الحصول من المشغّل على وجبة فطور، غذاء وعشاء وعلى وجبة ليلية، أو الحصول على بدل مالي عن هذه الوجبات، ومكان مبيت لائق. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات|دفع نفقات الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميم]].
* عمال البناء الذين ألغي أو أوقف عملهم  بسبب سوء حالة الطقس، يستحقون الحصول على أجر عن هذا اليوم. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس|دفع أجر لعمال البناء والترميم الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب سوء حالة الطقس]].]].
+
* عمال البناء الذين ألغي أو أوقف عملهم  بسبب سوء حالة الطقس، يستحقون الحصول على أجر عن هذا اليوم. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس|دفع أجر لعمال البناء والترميم الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب سوء حالة الطقس]].]].
 +
== الجهات المُساعِدة ==
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
+
=== منظمات الدعم والمساعدة === <!-- ארגוני סיוע -->
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
 
{{הטמעת כותרת | العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)#منظمات الدعم والمساعدة}}
 
{{הטמעת כותרת | العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
+
=== جهات حكوميّة === <!-- גורמי ממשל -->
 
{{הטמעת כותרת |العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת |العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)#جهات حكوميّة}}
  
== أحكام قضائية == <!-- פסקי דין -->
+
 
 +
== مراجع قانونية ورسمية ==
 +
=== أحكام قضائية === <!-- פסקי דין -->
 
*  [[يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور]]
 
*  [[يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور]]
 
* [[الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر]]
 
* [[الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر]]
سطر 158: سطر 160:
 
* [[يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية]]
 
* [[يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية]]
  
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
+
=== تشريعات وإجراءات === <!-- חקיקה ונהלים -->
 
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  أمر توسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميمات] من تاريخ 12.10.2015.  
 
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  أمر توسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميمات] من تاريخ 12.10.2015.  
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 قانون الحد الأدنى من الأجور]
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 قانون الحد الأدنى من الأجور]
==شكر==
+
=== شكر وتقدير ===
 
{{قالب:קרדיט הסתדרות}}
 
{{قالب:קרדיט הסתדרות}}
 
==Metadata==
 
==Metadata==
سطر 176: سطر 178:
 
[[קטגוריה:الحد الأدنى من الأجور]]
 
[[קטגוריה:الحد الأدنى من الأجور]]
 
[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]
 
[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]
[[קטגוריה:زيادة تطبيق قوانين العمل]]
+
[[קטגוריה:تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
 
[[he:שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)]]
 
[[he:שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:19، 14 يوليو 2022

مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمل أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة، و 30.76 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل


يحق لعمال البناء الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كمدير عمل أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5,600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة.
  • الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال البناء يُحسب بموجب 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 30.76 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي 5,600/182).
  • الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل.

عامل البناء بوظيفة كاملة سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصّلة أدناه ووفقًا لنسبة وظيفته.

  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تحذير
تتناول هذه الصفحة موضوع الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمال أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية

.

الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداءً من تاريخ 01.12.2017

  • ما يلي جدولٌ يصف الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداء من تاريخ 01.12.2017، وفقًا لتدريج العامل:
التدريج الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
1 5,600 شيكل جديد 30.76 شيكل جديد
2 5,700 شيكل جديد 31.31 شيكل جديد
3 5,800 شيكل جديد 31.86 شيكل جديد
4 6,100 شيكل جديد 33.51 شيكل جديد
5 6,500 شيكل جديد 35.71 شيكل جديد
6 6,800 شيكل جديد 37.36 شيكل جديد
7 7,100 شيكل جديد 39.01 شيكل جديد
8 7,500 شيكل جديد 41.20 شيكل جديد

مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العامل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (على سبيل المثال: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو في التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يتضمن: أجر أساسي أو مُدمج، بدل غلاء المعيشة وبدل ثابت يُدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل إضافات التي يحظر إدراجها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، على سبيل المثال: بدل الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، النفقات اليومية والسفريات التي يدفعها المشغّل.

التدريجات وترقية العامل

  • ترقية العامل حتى التدريج 3 تتم بشكل تلقائي:
  • يُرفع تدريج العامل كل 3 سنوات من "العمل بوظيفة كاملة في قطاع البناء في إسرائيل، وليس حسب سنوات الأقدمية لدى مشغّل معين.
  • فترة السنوات الـثلاث تبدأ مع بداية عمله في قطاع البناء، ولكن ليس قبل تاريخ 11.08.2010 (موعد دخول أمر التوسيع في قطاع البناء لعام 2010 حيز التنفيذ).
مثال
  • بدأ عامل بالعمل في قطاع البناء في تاريخ 01.01.2009، في التدريج رقم 1.
  • في 11.08.2013 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2010)، انتقل العامل إلى التدريج 2.
  • في 11.08.2016 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2013) انتقل العامل إلى التدريج 3.
  • يتوجب على كلّ عامل بناء، ذي أقدمية سابقة في القطاع، والذي يبدأ بالعمل لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بمستند مرجعية لأقدميته وتدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وسيحدّد أجره وفقًا لأقدميته في القطاع.
  • العامل الذي يتأخر في تقديم المستند، يبدأ بتلقي أجره بشكل رجعي 60 يومًا سبقت تقديم المستند.
הערת עריכה
איך מתקדמים מעבר לדרגה 3
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:11, 24 באוקטובר 2019 (IDT)

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وحسب نظام الساعة

  • لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (الذي يتقاضى أجره شهريًا- أي أجر شهري ثابت)، يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى الشهري من الأجور.
مثال
عامل في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5,600 X‏ 0.5).
مثال
عامل بموجب نظام الساعة الذي عمل لـ 130 ساعة في الشهر يستحق الحصول على أجر بقيمة 4,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X‏ 30.76 شيكل جديد للساعة).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
إنتبهوا

=== دفع أجر للعمال الفلسطينيين ===

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
  • معطيات سابقة

    قيمة الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء من تاريخ 01.11.2016 وحتى تاريخ 31.11.2017.2017

    التدريج الحد الأدنى الشهري من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للعامل حسب نظام الساعة
    1 5,200 شيكل جديد 28.57 شيكل جديد
    2 5,400 شيكل جديد 29.67 شيكل جديد
    3 5,700 شيكل جديد 31.31 شيكل جديد
    4 6,000 شيكل جديد 32.96 شيكل جديد
    5 6,300 شيكل جديد 34.61 شيكل جديد
    6 6,600 شيكل جديد 36.26 شيكل جديد
    7 7,050 شيكل جديد 38.73 شيكل جديد
    8 7,250 شيكل جديد 39.83 شيكل جديد

    الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء من تاريخ 01.11.2015 وحتى تاريخ 31.10.2016

    التدريج الحد الأدنى الشهري من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
    1 5,100 شيكل جديد 28.02 شيكل جديد
    2 5,300 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد
    3 5,600 شيكل جديد 30.76 شيكل جديد
    4 5,900 شيكل جديد 32.41 شيكل جديد
    5 6,200 شيكل جديد 34.06 شيكل جديد
    6 6,500 شيكل جديد 35.71 شيكل جديد
    7 6,800 شيكل جديد 37.36 شيكل جديد
    8 7,000 شيكل جديد 38.46 شيكل جديد
    הערת עריכה
    האם זה נכון?
    הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:51, 24 באוקטובר 2019 (IDT)

    من المهمّ أن تعرف

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    المُنظمة مجالات المساعدة
    جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
    نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
    نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
    العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
    العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
    "تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
    يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
    نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
    عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
    تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة

    انظروا ايضا

    منظمة مجالات المساعدة
    المساعدة القانونية في وزارة العدل مساعدة قانونية في مجالات العمل من قبل قسم المساعدة القضائية
    "شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
    "سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
    مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
    عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل
    العيادة للنهوض بالمساواة في جامعة بار ايلان المساواة في فرص العمل
    الحركة "الرفورميت הרפורמית" - اليهودية التقدمية في إسرائيل المساواة في فرص العمل
    العيادة المساعدة القانونية المدنيّة في جامعة بار-إيلان التشغيل وحقوق العاملين

    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
    وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
    دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
    المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
    محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل


    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    شكر وتقدير

    [[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]