سطر 29: سطر 29:
 
* الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال البناء يُحسب بموجب 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 30.76 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي  5,600/182).
 
* الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال البناء يُحسب بموجب 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 30.76 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي  5,600/182).
 
* الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل.
 
* الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل.
عامل البناء بوظيفة كاملة سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصّلة أدناه ووفقًا لنسبة وظيفته.
+
عامل البناء بوظيفة كاملة سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصّلة أدناه ووفقًا لنسبة وظيفته.
 
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في [[موعد دفع الأجر]] (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
 
* '''عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في [[موعد دفع الأجر]] (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
 
* لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا [[الحد الأدنى من الأجور]].
 
* لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا [[الحد الأدنى من الأجور]].

مراجعة 11:58، 12 أغسطس 2020

مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمال أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة، و 30.76 شيكل جديد للساعة
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل


يحق لعمال البناء الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • الحد الأدنى من الأجور لـعمال البناء غير العاملين كـ رؤساء عمال أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية هو 5,600 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة.
  • الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال البناء يُحسب بموجب 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 30.76 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي 5,600/182).
  • الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل.

عامل البناء بوظيفة كاملة سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصّلة أدناه ووفقًا لنسبة وظيفته.

  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع لعامله الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تحذير
تتناول هذه الصفحة موضوع الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء غير العاملين كرؤساء عمال أو عمال ترميم أو مفعّلي رافعات بُرجية

.

الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداءً من تاريخ 01.12.2017

  • ما يلي جدولٌ يصف الحد الأدنى من الأجور لعامل البناء ابتداء من تاريخ 01.12.2017، وفقًا لتدريج العامل:
التدريج الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة كاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
1 5,600 شيكل جديد 30.76 شيكل جديد
2 5,700 شيكل جديد 31.31 شيكل جديد
3 5,800 شيكل جديد 31.86 شيكل جديد
4 6,100 شيكل جديد 33.51 شيكل جديد
5 6,500 شيكل جديد 35.71 شيكل جديد
6 6,800 شيكل جديد 37.36 شيكل جديد
7 7,100 شيكل جديد 39.01 شيكل جديد
8 7,500 شيكل جديد 41.20 شيكل جديد

مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العامل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (على سبيل المثال: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو في التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يتضمن: أجر أساسي أو مُدمج، بدل غلاء المعيشة وبدل ثابت يُدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل إضافات التي يحظر إدراجها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، على سبيل المثال: بدل الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، النفقات اليومية والسفريات التي يدفعها المشغّل.

التدريجات وترقية العامل

  • ترقية العامل حتى التدريج 3 تتم بشكل تلقائي:
  • يُرفع تدريج العامل كل 3 سنوات من "العمل بوظيفة كاملة في قطاع البناء في إسرائيل، وليس حسب سنوات الأقدمية لدى مشغّل معين.
  • فترة السنوات الـثلاث تبدأ مع بداية عمله في قطاع البناء، ولكن ليس قبل تاريخ 11.08.2010 (موعد دخول أمر التوسيع في قطاع البناء لعام 2010 حيز التنفيذ).
مثال
  • بدأ عامل بالعمل في قطاع البناء في تاريخ 01.01.2009، في التدريج رقم 1.
  • في 11.08.2013 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2010)، انتقل العامل إلى التدريج 2.
  • في 11.08.2016 ( 3 سنوات من تاريخ 11.08.2013) انتقل العامل إلى التدريج 3.
  • يتوجب على كلّ عامل بناء، ذي أقدمية سابقة في القطاع، والذي يبدأ بالعمل لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بمستند مرجعية لأقدميته وتدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وسيحدّد أجره وفقًا لأقدميته في القطاع.
  • العامل الذي يتأخر في تقديم المستند، يبدأ بتلقي أجره بشكل رجعي 60 يومًا سبقت تقديم المستند.
הערת עריכה
איך מתקדמים מעבר לדרגה 3
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:11, 24 באוקטובר 2019 (IDT)

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وحسب نظام الساعة

  • لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة جزئية (الذي يتقاضى أجره شهريًا- أي أجر شهري ثابت)، يجب ضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى الشهري من الأجور.
مثال
عامل في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5,600 X‏ 0.5).
مثال
عامل بموجب نظام الساعة الذي عمل لـ 130 ساعة في الشهر يستحق الحصول على أجر بقيمة 4,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X‏ 30.76 شيكل جديد للساعة).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
إنتبهوا

=== دفع أجر للعمال الفلسطينيين ===

העסקת עובדים פלסטיניםהעסקת עובדים פלסטינים

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

شكر

[[[קטגוריה:عاملون بأجر منخفض]]