(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
ط (הוספת הכותרת Metadata)
سطر 62: سطر 62:
 
[[he:הגנות מפיטורים בהסכמים קיבוציים]]
 
[[he:הגנות מפיטורים בהסכמים קיבוציים]]
 
   
 
   
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

مراجعة 17:01، 17 أغسطس 2020

مقدمة:

في الكثير من الأحيان تتوافر للعاملين الذين تسري عليهم اتفاقيات جماعية بنود حماية إضافية من الإقالة


تتوافر في الكثير من الأحيان للعاملين الذين تسري عليهم اتفاقيات جماعية بنود حماية إضافية من الإقالة.

  • تكرّس هذه الاتفاقيات سلطة وصلاحية لجنة العمال في التدخل في إجراء الإقالة والتأثير عليه.
  • يُطلب في بعض الأحيان من المشغّل أن يتشاور مع اللجنة العمالية قبل اتخاذ إجراء الإقالة.
  • في حال نشبت خلافات في هذه المسألة فبعض الاتفاقيات الجماعية تضمّ إجراءات لتسويتها ( نحو اللجان المتكافئة، أو إجراءات التحكيم).
  • عندما يدور الحديث عن إقالات تنبع من تقليصات في مكان عمل منظّم فثمّة واجب التشاور مع ممثلي العمال قبل الإقالة بالاستناد إلى واجب النيّة الطيبة، حتى لو لم يتم تكريس هذا الواجب في اتفاق جماعي.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملون الذين تسري عليهم الاتفاقيات الجماعيّة

عملية تحصيل الحق

  • يجب الاستعانة بلجنة العمال

من المهمّ أن تعرف

  • يمكن إدراج قيود على الإقالة حتى في الاتفاقية الشخصية التي يوقّعها العامل.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير