ط (הוספת הכותרת Metadata)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
سطر 66: سطر 66:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:الإقالة]]
 
[[קטגוריה:الإقالة]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 24/06/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 24/06/11-->

المراجعة الحالية بتاريخ 01:37، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

في الكثير من الأحيان تتوافر للعاملين الذين تسري عليهم اتفاقيات جماعية بنود حماية إضافية من الإقالة


تتوافر في الكثير من الأحيان للعاملين الذين تسري عليهم اتفاقيات جماعية بنود حماية إضافية من الإقالة.

  • تكرّس هذه الاتفاقيات سلطة وصلاحية لجنة العمال في التدخل في إجراء الإقالة والتأثير عليه.
  • يُطلب في بعض الأحيان من المشغّل أن يتشاور مع اللجنة العمالية قبل اتخاذ إجراء الإقالة.
  • في حال نشبت خلافات في هذه المسألة فبعض الاتفاقيات الجماعية تضمّ إجراءات لتسويتها ( نحو اللجان المتكافئة، أو إجراءات التحكيم).
  • عندما يدور الحديث عن إقالات تنبع من تقليصات في مكان عمل منظّم فثمّة واجب التشاور مع ممثلي العمال قبل الإقالة بالاستناد إلى واجب النيّة الطيبة، حتى لو لم يتم تكريس هذا الواجب في اتفاق جماعي.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملون الذين تسري عليهم الاتفاقيات الجماعيّة

عملية تحصيل الحق

  • يجب الاستعانة بلجنة العمال

من المهمّ أن تعرف

  • يمكن إدراج قيود على الإقالة حتى في الاتفاقية الشخصية التي يوقّعها العامل.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير